哺乳期懷孕勞動法

Ⅰ 勞動法對孕婦的保護政策

法律分析：
1、《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
2、《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
3、關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
4、關於《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(三)女工在孕期、產期、哺乳期內的。
5、勞動部《就處理勞動爭議有關政策問題解答》第二十條：怎樣理解《女職工勞動保護規定》的第四條規定：《女職工勞動保護規定》第四條規定：「不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同」。對此，1989年勞動部在《女職工勞動保護規定問題解答》(勞安字(1989)1號)中規定「實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同」。1990年勞動部辦公廳在《對關於外商投資企業女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示復函》(勞辦計字(1990)21號)中進一步明確「對實行計劃生育的女職工，在『三期』內勞動合同期雖滿，也不解除其勞動合同，必須延續到哺乳期滿。」在處理有關女職工在「三期」內發生的勞動爭議時，應全面理解、適用以上有關法規和文件。如果孕婦本身沒有過錯的情況下，公司不得開除。

Ⅱ 《中華人民共和國勞動法》對懷孕期間規定有哪些

法律分析：一、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

二、女職工生育享受不少於九十天的產假。

三、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

Ⅲ 勞動法規定孕婦工作時間

根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，孕婦在工作中享有一定的保護措施。具體來說：
1.工作時間：孕婦的每日工作時間不應超過8小時，平均每周工作時間不應超過44小時。
2.勞動強度：孕婦在懷孕期間不得從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
3.夜班和延長工作時間：對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
4.休息時間：用人單位應當在勞動時間內安排一定的休息時間，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
5.產假：女職工生育享受不少於九十天的產假。
6.哺乳期：對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間。
以上規定旨在保護孕婦和胎兒的安全，確保孕婦在工作和生育期間得到必要的休息和保護。
法律規定孕婦不可以加班。具體的內容如下：
1.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動；
2.對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；
3.對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
綜上所述，《勞動法》對孕婦的工作時間是有規定的。例如懷孕七個月以上的孕婦不得安排加班和上夜班等。且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構成違法解除，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》
第五十九條
禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十條
不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。
對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。