勞動法對事業單位退二線

Ⅰ 新的退休規定後還可以實行退二線政策嗎

二者沒有關系
退居二線並不代表就是退休，其還是在工作崗位上的只不過不再是領導職務而已。另外，退居二線和內部退養是兩個概念，內部退養也只是企業內部政策，在社保方面依然按照在職對待

所以退居二線和2022擬將實施的延遲退休、事業單位養老金改革等沒有關系

Ⅱ 事業單位領導請辭退二線"保留待遇"是永久的嗎

不一定，這種政策不會永久存在。目前是與事業單位人員超編，人浮於事造成的。

Ⅲ 事業單位的科級幹部高級職稱58歲退居二線一直上班不在工作崗位上,單位是否有

你說的這個問題在很多事業單位都普遍存在，很多領導也是睜隻眼閉隻眼，也是為他們自己留條後路，像這樣的情況，根據勞動法，可以給予早退或曠工處理，情況嚴重的可以上報上級部門開除處理

Ⅳ 勞動法對退出領導崗位不上班人員有何規定

勞動法沒有規定
屬於單位考勤制度規定
這就是領導幹部的本質和真的面目，無法無天慣了

Ⅳ 事業單位科長可退二線嗎

要根據單位實際工作情況和個人年齡綜合考慮。一般是到退休年齡前兩年，根據組織安排提職副縣級調研員，退居二線。

Ⅵ 勞動法中對幹部退二線的規定

幹部退居二線，這裡面涉及到勞動合同法的內容主要有
1、崗位變動 2、薪酬變動 3、合同期限變動 4、其他關聯內容的變動
當然，你要重新簽訂勞動合同。

Ⅶ 根據勞動法事業單位退居二線人員能不能到企業打工

勞動法里並沒有明確的規定，事業單位退居二線人員。所以說你應該是能夠到企專業打工的，但是關鍵屬這要看你的身體情況是否允許，因為一般退居二線的人員都是身體有殘疾和疾病的人員，所以這還要看你的工作崗位，你的身體能不能夠適應這個企業去打工。

Ⅷ 事業單位處級幹部退「二線」年齡

《煙台市市級黨政機關機構改革人員分流的意見》，規定截至2000年12月31日，年滿58周歲，擔任過縣處級領導職務的幹部一般應提前離崗或提前退休；距國家法定退休年齡5年以內（含5年）的其他幹部，一般應提前離崗，其中工作年限滿20年的也可以提前退休。個別男滿52周歲、女滿47周歲且工作年限滿20年的，因身體或其他特殊原因經任免機構批准也允許提前離崗。
所謂「退二線幹部」，是對達到一定年齡由領導職務轉任非領導職務的幹部的俗稱。這類幹部在職在編，享受原任領導職務的工資待遇，但不再承擔領導職責。他們既不同於退休幹部，也不同於正常晉升為非領導職務的幹部，在相關法規規定的公務人員序列中無法對號入座，屬於特定時期由各級黨委政府通過自定政策予以調整的特定幹部群體。

Ⅸ 在單位中， 退二線條件違法什麼法律

您提到的問題，法律沒有明確具體的規定，但是勞動部出台過一個關於退養問題的條例，裡面規定一個上線，但是更具體如何落實是沒有提到的。所以您要是針對退休年齡有糾紛還是得和單位協商。

Ⅹ 事業單位處級幹部退二線待遇

差不多領在崗時7成的基本工資。無績效無獎金。