勞動法未交接

Ⅰ 勞動法關於單位辦離職工作必須交接清楚才辦嗎

沒有這樣的規定，但交接不清楚可能會侵害公司權益

Ⅱ 公司違反勞動法三十八條可以不交接工作嗎

1、不可以，如果勞動者因為未及時辦理交接工作給公司造成損失，則應版當要承擔賠償責權任；
2、《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付

Ⅲ 勞動法對沒有交接過，私自離職的員工有什麼處罰嗎

「我是校區人事，我們校區有個老師自己把一封離職信仍在總監辦公桌上就專走了，沒有幫任屬何仁講，也沒做過交接，我可以把先前他不來的幾天算曠工嗎，如果不算，應該對他有什麼出發，」
先批評，你是學校的，注意錯別字太多。
再回答：勞動法不會對具體行為做具體處罰。用人單位會根據勞動法的精神制定相應的處罰條例。你校如有規可循則可依照章程處罰他。

Ⅳ 用人單位存在勞動法第三十八條之規定，我若自離沒有辦交接手續給其造

用人單位復存在勞動法第三十制八條之規定，但是如果勞動者自離沒有辦理離職手續，如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

Ⅳ 員工被調崗，卻不服從，不交接工作，可以辭退嗎或怎麼處理才不違反勞動法

不可辭退。依據勞動合同法及實施條例和司法解釋四之規定，用人單位調動員工崗位應當經員工同意，未經員工同意，強行調崗，員工可在一個月內提出異議。用人單位不得依據調崗不符而辭退員工。

Ⅵ 勞動法 出納在沒人交接的情況下該如何辭職，

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。

「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第六條規定：「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。」第三十九條第二款規定：「勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果」。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》中規定：「工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任」。

建議你看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

遞交解除勞動關系的通知後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動關系的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動關系的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動關系通知」，保留好底單做為證據，如果用人單位不在30天內支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。

解除勞動關系的通知內容最好明確以下內容：
1、本人決定與公司解除勞動關系，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於某年某月某日某時前與本人結清工資及其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。

Ⅶ 辭職後不交接會有什麼法律後果

離職不辦理交接手續，給單位造成損失的，單位有權要求賠償

Ⅷ 員工未辦理交接手續離職，給用人單位造成損失，該如何具體舉證最有效

這種舉證比較困難。
因為你要用前後的數據進行對比，比如如果他辦了手續，公司經營業務情況，但他沒辦手續，使得正常的經營業務遭受那方面的損失，且這種損失是既成事實並且有單據證明的。

例如，一個秘書擅自離崗曠工，正好有份購銷合同傳到，有時限的，而她沒有及時處理，導致合同過期作廢。這種情況只要提供購銷合同的傳真件，文員職位說明書，員工獎懲條例，勞動合同等缺一不可。但是，即便是事實，法律仍要排除這個文員直接上級的部分責任，和公司管理環節的責任，再加上勞動法規定賠付范疇，所以最後可追究員工的責任還是少之又少。

你公司的情況可以按照上面的例子，拿出勞動合同、職位說明書、獎懲條例，工作規范等，再提供損失的具體數據及證明。

我個人覺得，對於試用期員工，公司應該有妥善的考察制度，如果獨自承擔責任就不是試用期的概念了，如果損失沒有確鑿的、有邏輯關聯的損失證據，估計你們勝算不大。

Ⅸ 關於勞動法問題 員工合同到期 要離職 但是不配合交接工作

溝通不行的話，就書面告知他需要交接什麼，如果不交接將造成什麼樣的損失，由其本人承擔。

Ⅹ 勞動法 工作交接沒完成但一個月期限已滿

1、交接工作：建議你留下一些證據，證明是主管妨礙你交接（可以內用錄音筆或郵件記錄）。容然後期滿你就直接走。如果有一天公司為難你，你可以拿出這些證據；
2、辭職信沒留底對您的影響不算大，因為交接工作本身也能證明您將要離職；
3、您辭職以後就與公司解除了勞動關系，因此您沒有義務幫他們解決任何問題。