勞動法臀位屬於難產嗎

『壹』 勞動法 產假中的難產是何定義，剖腹產是難產嗎晚育年齡是多大

1、難產是相對於順產而言，如果無法順產的，一般都屬於難產，剖腹產屬於難產，可以享受難產待遇。 2、中共中央在1982年2月9日的《中共中央、國務院關於進一步做好計劃生育工作的指示》提出的，即「按法定年齡推遲三年以上結婚為晚婚（即男25周歲、女23周歲以上結婚為晚婚），婦女二十四周歲以上生育的為晚育」...。

『貳』 申請生育津貼是臀位是屬於難產嗎

生育津貼是保障女性生育的保險，對於保障事項有詳細的規定。

『叄』 [求助]是不是臀位就一定會讓我剖宮產

不用著急的,我的也差不多,37周時醫生用手摸著說寶寶已經是頭位了(但願真的是頭位)如果到38W或39W都是臀位的話一般醫生建議刨宮產的,不可能讓你先生,生不出來再刨的

『肆』 請問啥叫臀位出生

臀位是先露部為臀，是異常胎位中最常見的一種，不同於正常的頭位順產，臀位順產還是有風險的。

『伍』 胎兒臀位要想通過陰道正常分娩需符合一定條件，胎兒臀位的診斷依據是什麼

在孕後期如果檢查出胎兒臀位，那就意味著孕婦要面臨剖腹產的可能。如果想要正常分娩必須要經過醫生的專業診斷才可以，今天我們就說說診斷的依據有哪些。

當出現這種情況的時候，別沮喪失落，積極配合醫生的檢查治療，順產的幾率還是很大的。即使是剖腹產，在萬全准備之下，危險系數也是極低的。

『陸』 臀位能順產嗎

你好，臀圍合並臍帶繞頸經陰道分娩具有很大的風險性，有可能導致難產很危險。 所以建議你不要試著順產，建議你挑個好時間經剖腹產順利產出寶寶，母子平安。

『柒』 32周寶寶胎位不正，臀位是不是不能順產

臀位是最常見的異常胎位，由於先露部位為臀部、膝或者足部，臀位跟頭位相比，胎膜早破、早產、難產的機會增加，而且胎膜破了以後容易發生臍帶脫垂。

另外，臀位分娩的時候，下肢或者臀部在前，最後才娩出胎頭，如果分娩時間過長或者分娩困難，新生兒窒息和產傷的發生率也會增高。

1.懷有雙胞胎，不管是一個胎兒還是兩個胎兒有臀位的，都不能進行胎位糾正操，因為宮腔的空間有限，胎兒不容易轉動。再加上雙胞胎本身順產的概率就不大，沒必要多此一舉。

2.子宮畸形的孕媽也不適合胎位糾正，比如縱隔子宮、弓形子宮，單角子宮或者子宮肌瘤比較大的。

3.骨盆狹窄、前置胎盤的孕媽也沒必要進行胎位糾正，本身這也是不能順產的，沒必要多此一舉。

總結:

懷孕32周臀位的孕媽不必勉強的進行糾正了，以免發生意外，胎兒如果能自己轉回來那是最好，轉不回來就改其他分娩方式。

『捌』 胎位不正可能導致難產，有哪些情況屬於胎位不正

胎兒在子宮內的位置叫胎位。正常產出的正確順序應由頭部先出來，若是下半身先產出，甚至肩膀、手臂等部位先產出，即稱為"胎位不正"。胎位不正即通常所說的胎位異常，出現胎位不正原因大概有孕婦腹壁過於鬆弛，羊水過多，導致胎兒活動范圍較大，還有子宮畸形，包括鞍狀子宮、雙角子宮、縱隔子宮等，均可影響胎位。

祖國醫學文獻中沒有胎位不正這個病名，但可見於“難產”或“產難”。其病因正如《保產要旨》雲，“難產之故有八，有因子橫、子逆而難產者；有因胞水瀝干而難產者；有因女子矮小，或年長遣嫁，交骨不開而難產者；有因體肥脂厚，平素逸而難產者；有因子壯大而難產者；有因氣虛不運而難產者。”這與現代醫學論述一致。

『玖』 勞動法中難產的定義是什麼剖腹產算不算難產

勞動法中難產的定義，剖腹產就是屬於難產的。

『拾』 上海市勞動法產假是怎麼規定的

上海女職工產假分別按下列情況執行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）

產假：98天+30天(生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

第一、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產後休息八十三天；

第二、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；

第三、生育假30天（原先的30天晚育假改為生育假；凡符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天）；

第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。

產假需提供的證件

身份證、結婚證、准生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自願終身只生育一個子女的夫妻)。

(10)勞動法臀位屬於難產嗎擴展閱讀：

按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。

法律規定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續期間，都享受產假待遇。

2012年4月18日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規定》，職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。

產假及其生育津貼相關規定如下：

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。