勞動法外包

A. 公司外包原有員工，違反新《勞動合同法》嗎

公司把職工外包給勞務公司,只要勞動者與勞務公司雙方協商一致就可以,畢竟以後勞動合同要與勞務公司簽訂.公司這種做法應該是合法的,但是你們的工齡並沒有清零,只不過是在原單位的工齡清零了,累計工齡還是連續計算的.
合同到期,原單位可以終止,當然你可以選擇是否與外包公司簽訂合同啊,這是你的權力.原單位建議你與外包企業簽訂新合同,他只不過是建議而已,你可聽,可不聽.
如果員工不同意外包,即不與外包企業簽訂合同,也是可以的,因為員工已經與原單位終止了合同嗎.這樣,原單位得支付一年一個月的工資補償,從08年元旦開始計算,勞動合同法中有相關條款規定.你可以去查閱.
祝好運!

B. 服務外包的人員在勞動法是如何規定的

這種只對自己的公司負責，和服務公司沒有關系

C. 勞動法，公司業務外包，現要辭退現有員工怎樣賠償

一、公司業務外包辭退員工怎麼賠償？

公司辭退職工的，應當給予相應的補償，補償的標准為職工每工作滿一年的，給予一個月的工資補償，半年以上的，按一年計算。

外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經濟賠償的責任，被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。

民法典（自2021年1月1日施行）規定，被派遣勞動者可以勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者在特定情形下用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

勞動者簽訂勞務派遣合同時應注意，勞動合同期限，工作內容和地點、時間和休息休假，勞動報酬和福利待遇，社會保險，勞動保護和職業危害防護，被派遣的用工單位，派遣期限和工作崗位等問題。

如果有試用期的，應該約定試用期的時間和工資報酬等內容。

特別是法律規定勞務派遣單位與勞動者應簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，勞動者尤其要注意。對於勞務派遣協議，由於是勞務派遣單位與用工單位之間簽訂的，所以勞動者主要起監督作用，主要注意勞務派遣協議的派遣期限、工作崗位和內容、工資報酬及支付方式和社會保險費的繳納。

如果出現違法的內容，應該及時向勞務派遣單位提出。

勞務派遣單位侵害勞動者權益主要包括：不與勞動者簽訂兩年以上固定期限的勞動合同，不按照約定支付勞動報酬或者剋扣用工單位支付給勞動者的勞動報酬，不給勞動者辦理社保手續不繳納社保費用，違法解除勞動合同等。

綜合上面所說的，外包辭退員工只要是無理由的進行辭退那麼必定就會承擔法律的責任，從而還需要支付相應的經濟補償，而對於賠償的標准就要看勞動者工作的實際情況來進行計算，所以，違反我國的勞動法都是需要付出相應的代價。

D. 我在國企做，屬於外包，按照現在勞動法，多久可以變正式員工

勞務派遣的多，因為都要考慮到人事費用率的問題，如果轉為正式員工的話，工資費用肯定提高不少，你也知道國企里邊的分配方案，所以不可能轉為正式員工的。我們這里用的就是勞務派遣。但是現在又涉及一個同工同酬問題，那麼我覺得有兩個方案可以採用，一、同工同酬，說的是同樣的工種有同樣的薪酬，那麼可以這樣，勞務派遣人員跟正式員工工作崗位剝離，就是說在崗位安排上正式員工有正式員工的崗位，勞務派遣工有勞務派遣工的崗位，不相互摻崗。二、就是在同一個崗位設定一個同樣標準的底薪，在底薪的基礎上設置不同的職級，然後根據職級的高地分配。如果是計件制的話，就把基本工資作為完成一定工作量的標准。
當然這是我個人的看法，中間操作可能比較麻煩，僅供參考。

E. 新勞動法出來勞務派遣轉成勞務外包

簽的合同是什麼名稱不是關鍵，重點要看 你們是否跟用工單位存在勞動內關系，是容否受該單位的制度約束(比如規定上下班時間、何時休息、工資發放等情況)，來確定是勞動關系還是派遣關系，或是勞務關系。勞務關系，是指勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。 勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。你自己根據情況，判斷是否是虛假的勞務關系而本質是勞動合同的關系。遇到不滿可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁!

F. 勞動法在單位實在外包時,職工有哪些合法權益

派遣公司依法遵守勞動法和勞動合同法條例，權益不變。只不過是權益響派遣單位追討，而不是用人單位。

G. 業務外包人員是否享受勞動法的保護

簽外包合同，是業務外包，不受勞動法保護，由合同法、民法、經濟法管轄。
但是，企業不能把應簽勞動合同的改為外包合同簽與個人，而違反勞動合同法。

H. 與外包公司簽合同，這樣新勞動法中屬於勞務派遣嗎

勞務外包主要看你的用工主體是勞務外包還是勞務派遣，兩者是不同的；
勞務外包和勞回務派遣服務答性質、用工需求、用工范圍、合同性質、結算標准、管理角色、服務主體、相互關系、適用法律和違法後果都不一樣；

勞務派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關系處理適用勞動合同法。勞務外包作為一個經營服務項目，發包方承包方之間關系處理適用合同法；

勞務派遣關系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。勞務外包服務中，發包方與承包方的員工並不直接發生法律關系，除必須確保能提供必要的安全生產條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。