甲肝勞動法

① 得乙肝小三陽，公司要求休病假，要醫生開的休假建議單。

乙肝小三陽，肝功正常屬攜帶者不是患者，不用治療！目前虛假電視廣告誤導民眾，造成很多人對肝病認識不夠,談肝色變懼怕恐慌,特別是一些企事業單位（包括部分學校）對眾多乙肝病毒攜帶者就業（入學）歧視,這是不文明的也是不科學的。國家對乙肝病毒攜帶者就業有明確規定，入職入學包括單位福利體檢不要求檢查乙肝病毒血清指標。單位和醫院強行體檢屬於違法，侵犯了個人隱私。如果因為單位的無知不接收你入職（或者不給你辦健康證）你完全可以和他們理論或向上級有關部門反映甚至起訴他們（包括不良醫院）！
順便普及一下疾病衛生常識，千萬不要把乙肝和甲肝搞混淆了。甲肝是消化道傳染疾病，要注意日常生活特別是吃喝方面的傳染，因為甲肝很容易在公共場所感染，所以與甲肝患者生活最好分開餐具雙方不要有入口食物的交換就行！與乙肝患者生活就不必那麼緊張了，注意保護自己的皮膚粘膜不受破損就好，因為乙肝是血液傳染疾病，若雙方有血液對接就不安全。乙肝不是那麼容易被傳染的，平時吃飯喝水甚至接吻都不會傳染。唾液里的乙肝病毒比起血液里來已經少得非常可憐，況且進入腸胃後已被神奇的胃酸綜合全無可以說不具備傳染性了，只要你平時注意血液防範就是絕對安全的！如果你家人打了乙肝疫苗就更是雙保險了不會被傳染的。不管你血液里的病毒有多少，只要你平時注意不將自己的血液接觸到他人破損的傷口就不會對身邊人構成威脅！安心享受正常的溫暖的家庭生活和美好的校園生活吧，它會給你帶來無比的喜悅和意想不到的慰籍，很多恩愛的夫妻共同生活了幾十年沒有一點問題就是最好的說明！不要被虛假電視廣告上那些騙子給嚇壞了！
不管是大三陽還是小三陽（或者大二陽小二陽），只要肝功正常且身體又無明顯症狀就是醫學上所稱的攜帶者，而不是患者。建議每半年定期檢查肝功、B超和DNA，若幾項指標都在正常范圍的話這就是最好的狀態，常年保持這種穩定狀態就行了，千萬不要亂吃葯損害自己的肝臟。最好等待自然轉陰，這只是時間問題，注意日常生活的調養長期堅持下去轉陰就有希望，相信科學！如果不轉陰也沒什麼，很多人終生攜帶也沒事的，只要你像其他任何一位想長壽的人那樣保養好自己的身體活到80、90不成問題，放心吧！現在醫學事業發展，這些年大三陽小三陽都可以生小孩，攜帶者更是如此，到時把自己的情況告訴醫生醫院會做小孩的病毒阻斷工作，其阻斷成功率達97.3%以上（如果是男性情況會更好）。 祝你健康 ！

② 請問乙肝和甲肝哪一種會傳染的帶菌者等同於已發病嗎帶菌者會傳染嗎

您好！
1、你是乙肝病毒攜帶者，你的肝功檢驗是正常的，不用做任何治療，與乙肝病毒和平共處，每三個月～半年做一次肝功和HBV-DNA檢驗，密切注視肝功和乙肝病毒在體內的變化；
2、飲食上多食用菌類食品，如木耳、香菇、蘑菇等，能提高免疫力，魚類含有豐富的蛋白質且易消化，多吃新鮮蔬菜和水果，增加VC的含量，不飲酒不吸煙，減少肝臟負擔；
3、少食用和不食用油炸、腌制、油膩太大和辛辣帶有刺激性的食品以清淡飲食為宜，保持良好心情，用寬廣的胸懷正視一切；
4、只要你肝功檢驗正常，在企事業單位工作是沒有問題的，勞動法規定不允許拒絕乙肝病毒攜帶者就業，但是從事餐飲、食品、醫療、幼教、醫葯等受限制。
祝你工作如願以償！

③ 公司入職體檢肝功能異常

有可能是做手術的影響。最好是去做一個全面的檢查。
對你入職應該是不會有影響的，因為只查肝功能，在確定沒有乙肝或者、甲肝之類的是沒有問題的。加上你又100公斤，有脂肪肝很正常！平時多鍛煉，注意飲食是沒有多大問題的啦

④ 全國2006年4月高等教育自學考試勞動法試題

全國2006年4月高等教育自學考試
勞動法試題
課程代碼：
一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括弧內。錯選、多選或未選均無分。
1．歷史上出現的最早的勞動法規是( )
A．英國議會頒布的《學徒健康與道德法》
B．美國的《勞資關系法》
C．德國的《疾病保險法》
D．1906年在瑞士通過的《關於禁止工廠女工夜間工作公約》
2．國際勞工組織不同於其他國際組織的突出特點是( )
A．它是普遍的、官方的國際組織
B．它是民間的、地區性的國際組織
C．它是屬於聯合國專門機構的國際組織
D．它是實行「三方性原則」的國際組織
3．有權實施勞動監察的機關是( )
A．公安機關 B．工會
C．用人單位上級主管機關 D．勞動行政主管部門
4．因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，有權協調處理該爭議的機構是( )
A．勞動爭議調解委員會 B．勞動爭議仲裁委員會
C．人民法院 D．當地人民政府勞動行政部門
5．下列情形中屬於勞動法調整的是( )
A．出版社向作者支付稿酬
B．企業支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬
C．甲企業支付給乙企業的零件加工費
D．國家機關支付給公務員的工資
6．引起勞動法律關系產生的勞動法律事實是( )
A．發生不以人的意志為轉移的事件
B．勞動法律關系主體一方的違法行為
C．勞動法律關系主體雙方的意思表示一致的合法行為
D．勞動法律關系主體一方喪失勞動權利能力和勞動行為能力
7．擔任勞動爭議凋解委員會主任的是( )
A．職工代表 B．用人單位代表
C．工會代表 D．勞動行政主管部門代表
8．城鎮企業事業單位職工繳納失業保險費的比例是職工本人工資的( )
A．1％ B．2％
C．6％ D．8％
9．在用人單位與勞動者未簽訂勞動合同情況下，為證明雙方存在勞動關系，勞動者應對下列憑證承擔舉證責任( )
A．工資支付憑證 B．用人單位向勞動者發放的「工作證」
C．勞動者填寫的用人單位招工「登記表」 D．考勤記錄
10．在1997年《關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》實施後參加工作的職工，退休後按月領取養老金的，其個人繳費年限累計應當滿( )
A．10年 B．15年
C．20年 D．25年
11．集體合同生效的標志是( )
A．合同文書經過職工代表大會討論通過
B．集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字
C．集體合同文書報送當地勞動行政主管部門審查備案
D．勞動行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議
12．承擔未成年工定期健康檢查費用的是( )
A．用人單位 B．勞動者個人
C．依據雙方達成的協議確定 D．同級工會
13．用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是( )
A．以法定貨幣支付 B．以實物代替貨幣支付
C．以貨幣和實物一並支付 D．以貨幣和企業債券一並支付
14．需要報勞動和社會保障部審批的就業介紹機構是( )
A．公共職業介紹機構 B．營利性職業介紹機構
C．其他非營利性介紹機構 D．境外就業中介機構
15．因違反勞動法應當承擔行政責任的主體不包括( )
A．用人單位 B．勞動行政主管部門的工作人員
C．有關部門的工作人員 D．勞動者
16．勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法採取的處理方式是( )
A．解除合同 B．終止合同
C．變更合同 D．續訂合同
l7．用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標准部分的同時，另外支付相當於低於部分一定比例的經濟補償金，具體比例是( )
A．20％ B．25％
C．50％ D．100％
18．下列關於勞動法地位的認識，通常認為( )
A．勞動法是一個獨立的法律部門 B．勞動法是民商法的組成部分
C．勞動法是經濟法的組成部分 D．勞動法是社會法的組成部分
19．依現行規定，保障對象不能排除農民工的社會保險是( )
A．養老保險 B．失業保險
C．工傷保險 D．醫療保險
20．萬隆公司安排職工李帥在國慶節期間上班。根據勞動法的規定，李帥應該獲得的工資為不低於其標准工資報酬的( )
A．150％ B．200％
C．250％ D．300％
二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）
在每小題列出的四個備選項中有至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括弧內。錯選、多選、少選或未選均無分。
21．根據法律規定，用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門( )
A．責令用人單位安置和賠償 B．進行行政處罰
C．給予行政處分 D．依法追究刑事責任
22．就業服務體系主要包括( )
A．職業介紹 B．就業訓練
C．失業保險 D．勞動就業服務企業
23．在勞動法的體系結構中，屬於勞動關系協調法的有( )
A．工資法 B．勞動合同
C．集體協商 D．集體合同
24．《勞動法》規定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施，必須與主體工程 ( )
A．同時審批 B．同時設計
C．同時施工 D．同時投產和使用
25．下列情形中，視同工傷的有( )
A．在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡
B．自殘或自殺的
C．患職業病的
D．在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
26．勞動爭議仲裁委員會的辦案原則有( )
A．工會代表參與的原則 B．先行調解的原則
C．一次裁決的原則 D．少數服從多數的原則
27．下列屬於工作時間的有( )
A．病假時間 B．停工待料時間
C．女職工哺乳嬰兒時間 D．職工培訓時間
28．下列不能作為最低工資組成部分的有( )
A．加班加點工資
B．特殊工作環境條件下的津貼
C．法定的勞動者保險福利待遇
D．用人單位通過補貼伙食、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入
29．下列關於勞動紀律的說法正確的有( )
A．勞動紀律是企業經營者管理權的一項內容
B．勞動紀律是勞動合同的必備條款
C．勞動紀律的效力來自於國家的強制性規定
D．勞動紀律的內容可視為是勞動合同的具體化

30．19世紀初期，勞動法產生的原因有( )
A．大工業時期人類理性的體現
B．資本主義大工業生產的客觀要求
C．在資本主義制度發展過程中，勞工條件不斷惡化
D．各個歷史時期勞動關系的產生和發展
三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
31．探親假
32．企業補充養老保險
33．勞動安全衛生認證制度
34．職業道德
四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35．簡述勞動法與民法的區別
36．簡述勞動法律關系的特徵。
37．簡述確定最低工資標準的因素。
五、論述題（本大題共1小題，共15分）
38.論勞動法的基本原則的主要內容。
六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
39．2004年8月3日，甲公司與工會經過協商簽訂了集體合同，規定職工的月工資不低於1000元。2004年8月8日，甲公司將集體合同文本送勞動行政部門審查，但勞動行政部門一直未予答復。2004年10月，甲公司招聘李某為銷售經理，雙方簽訂了為期2年的合同，月工資5000元。幾個月過去了，李某業績不佳，公司漸漸地對他失去信心。2005年2月，公司降低了李某的工資，只發給李某800元工資。李某就此事與公司協商未果，2005年3月，李某解除了與公司的合同。2005年8月李某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會以超過期限為由不予受理。於是李某向人民法院提起訴訟。
問：(1)李某業績不佳，能否要求公司按合同約定支付工資，為什麼?
(2)集體合同是否生效，為什麼?
(3)勞動仲裁委員會的做法是否合法?
(4)人民法院應該如何處理?
40．周某2004年3月初次參加工作，被某酒店招收為廚師，簽訂了為期2年的勞動合同，試用期6個月。進入酒店上班後，該酒店為其辦理了失業保險。2004年6月，周某被確診患有甲肝。7月1日，酒店通知周某解除勞動合同，並出具了解除勞動關系證明書。7月6日，周某持解除勞動關系證明書在某市社會保險中心辦理了失業登記。但是卻沒能領取失業保險金。
問：(1)周某是否能夠領取失業保險金?為什麼?
(2)酒店與周某解除勞動合同是否合法，為什麼?

⑤ 國家規定現在的企業聘用員工體檢都不再需要檢驗甲肝乙肝還是有的企業例外

肝功能五項，乙肝兩對半是體檢的重要標志，食品、餐飲行業尤其重要，畢竟那個是屬於傳染病系列的，國家規定也是針對一些無關緊要的行業定的，你真有健康問題，尤其是傳染病問題，那是搞不贏的，先把自己的身體看好，才是關鍵，其他什麼都是假的。

⑥ 幫忙用勞動法和勞動合同法簡單分析幾道案例題

第一題
有權利拒絕發貨。合同法第六十八條 應當先履行債務的當事人，有確切證據證明對方有下列情形之一的，可以中止履行：（一）經營狀況嚴重惡化；（二）轉移財產、抽逃資金，以逃避債務；（三）喪失商業信譽；
（四）有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形。當事人沒有確切證據中止履行的，應當承擔違約責任。
第二題
1。可以扣發。但是不得低於最低工資標准。
2。不合法。女職工在懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同。
3。應當裁定補發工資，並且繼續履行勞動合同。
第三題
1。應該採用書面形式。合同法第一百九十七條 借款合同採用書面形式，但自然人之間借款另有約定的除外。
2。冶金工業局不能成為擔保法律關系的主體。
3。不行。合同法第二百條 借款的利息不得預先在本金中扣除。利息預先在本金中扣除的，應當按照實際借款數額返還借款並計算利息。
第四題
1。不能。按規定，單位和個人需按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務已滿1年的；
2。不合法。勞動法第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。因此，不能直接解除勞動合同，應當先調換工作崗位。

⑦ 我在飯店上班得了得了甲肝單位要開除單位應該負責人嗎

得甲肝不是職業病，單位無需負責。
但根據《勞動法》生病期間不得開除，否則是要按相關法律規定賠償的。
如果被開除了，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(四)法律、行政法規規定的其他情形。

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

第八十條在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。

勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。

第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執行。

第九十一條第四款用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

第一百零五條違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、行政法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。

⑧ 勞動法咨詢

在回答你的提問之前，有幾個問題想明確一下：
1.你們是否簽有勞動合同？你所謂的實習開始是什麼概念？你是在校生？
2.在你入職前，用人單位是否詢問過你的健康情況？你是否如實回答？是否簽署過書面的承諾？
3.你的具體崗位是什麼？

補充回答：
就你描述的情況，我覺得單位解除與你的勞動合同實屬違法，你可以通過適當方式爭取自己的利益，例如與公司協商，去勞動行政管理部門舉報或者直接提起勞動仲裁。
你可以主張：
1.培訓期間也應得到相應的報酬，注意保存和收集培訓期間的一些證據。
2.違法解除勞動合同，你可以要求賠償或者繼續履行勞動合同，這個就看你自己是否還想繼續在那裡工作了，如果不想了，你可以主張違法解除合同的賠償金，賠償的數額應該是兩個月的工資。
3.如果沒有為你繳納社會保險的話，可以讓他們補交。
4.他們所陳述的解除勞動合同的理由，是不成立的。
在操作過程中有任何問題，歡迎隨時交流。

⑨ 甲肝病假國家應付工資是多少

勞動部勞部發[2014]15印發《實施〈勞動法〉中有關勞動合同問題的解答》的通知規定：
病假期間員工工資的發放標准： 連續醫療期間在6個月以內者本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。 連續醫療期間超過6個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，病傷假期工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標准如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。