勞動法變更工作地點

Ⅰ 同城變更工作地點，更改勞動性質屬於違反勞動法嗎

按相復關法律規定，勞動制合同條款包括工作地點，所以變更工作地點也是屬於勞動合同的變更。
相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款:
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

Ⅱ 跟據勞動法變更工作地點算不算變相解僱

只要勞動者本人不同意，用人單位單方面變更工作地點的，勞動者可以解除勞動合專同並屬要求經濟補償金。
《勞動合同法》
第十七條規定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定。工作地點變更，意味著勞動合同變更，勞動者可以不同意。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。本條中的「客觀情況」指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼並、企業資產轉移等。

Ⅲ 勞動法 工作地點變更

沒有補償金。用人單位異地搬遷時才可以要求按工作年限支付補償金，同城搬遷不支持補償金。

Ⅳ 工作地點變更,算不算勞動合同變更

算變更。
工作地點與勞動合同地點不一致，你如果要求公司賠償的話，只能舉證證明你因工作地點不一致而多支出了什麼費用或給你造成什麼損失才可以要求賠償 。

Ⅳ 深圳市勞動法,變更工作地點合法嗎

變更工作地點屬於變更勞動合同，用人單位應當與勞動者協商，勞動者同意的，雙方變更勞動合同，是合法的。勞動者不同意的，用人單位不得單方面變更，否則就是違約，勞動者可以要求單位按照原合同約定繼續履行合同。

Ⅵ 勞動法咨詢_工作地點變更

很簡單哦，你現在的合同是明年才到期，那麼在這期合同中寫明的工作地點是在哪？如果是北京的話，你可以在北京做到合同期滿，在你期滿後你不想去天津的話就不要續簽了。按勞動法規定，期滿後你可以向公司提出每工作一年補償一個月工資的提議，也就是工作幾年補償幾個月，標準是你合同到期時前12個月的平均工資

Ⅶ 提問一個勞動法的問題，工作地點變更。

提問一個勞動法的問題，工作地點變更。

回答你的提問；符合勞動法規定。

一、《勞動合同法回》答第40條,有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

「客觀情況」指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼並、企業資產轉移等『

二、如果簽過了這個合同，改變主意不想去嘉興了，還能拿到補償金嗎？

不會得到補償的，因為那樣就屬於勞動者主動解除勞動合同情形了。

以上為勞動法專家解釋。

Ⅷ 勞動法工作地點變更的問題

你好！根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞回動保護或者答勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。同時，根據該法第四十六條的規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。如果對我的解答還算滿意，請採納答案並給好評吧，有什麼法律問題還可以進我的法律工作室找我咨詢，您的肯定是對我的最大鼓勵！

Ⅸ 勞動爭議（工作地點變更）

一、你可以申請勞動爭議仲裁，申請仲裁的時效期間是一年，從你2011年1月離職之日起算；
二、若你們訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生變化，致使勞動合同無法履行，而把你派往異地，這種情況下，你接受了這種異地派遣，且工作了4個月，可以視為你們已經達成協議（按律，應達成書面協議，無書面協議，屬公司一方違約）；除非這種情況，公司擅自變更勞動合同履行地點，你可以提出異議，但不能據此要求該公司向你支付經濟補償金；
三、如果你有意索要經濟補償金，建議你審查用人單位的規章制度是否違法（1、是否經過民主程序、是否公示；2、是否損害職工權益。公司必須拿出證據證明這兩點。）、是否及時足額支付勞動報酬（含加班費）、是否依法繳納社會保險（五險是強制繳納的，否則違法）等，以這種理由提出辭職，是可以得到經濟補償金的；
四、關於加班費、工作時間的問題，法律規定勞動者月工作時間是21.75天，日工作8小時，除此之外均需支付加班費（延長工作時間需支付1.5倍時薪，休息日安排加班需支付2倍日薪，法定節假日需支付3倍日薪，帶薪年休假需支付3倍日薪）；
五、你可以申請以下項目的賠償：加班費（三種）、經濟補償金（需滿足以上條件）、年休假工資報酬（視公司情況，有沒有安排你年休假）、培訓費等。
六、申請勞動爭議仲裁是不收費的，格式如下：
勞動爭議仲裁申請書

申請人：姓名： 年齡： 民族： 職務：
住 址：

被申請人：
住 址：
法定代表人：******** 董事長、總經理

請求事項：
1、 支付延長工作時間的報酬： 元；
2、 支付休息日安排加班而又不安排補休的加班費： 元；
3、 支付申請人經濟補償金： 元；
4、 支付年休假工資報酬： 元;
5、 支付離職前最後一個月工資合計： 元；

事實及理由：
******************************************************************************************************************特向貴委提請勞動爭議仲裁，望貴委在查清事實的基礎上，依法公正裁決。

此致

***勞動爭議仲裁委

申請人：

年 月 日

附：
1、本仲裁申請書副本一份。
2、證據*份。
希望對你有所幫助。

Ⅹ 可以在勞動合同中約定變更工作地點嗎

可以的：

一、《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第一條規定，「為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。」從這條可以看出，《勞動法》的立法目的以保護勞動者的合法權益為主，同時應當兼顧用人單位的合法權益。對能否預先在勞動合同中約定用人單位有權調整勞動者的工作地點，如果完全肯定，勢必導致部分用人單位通過隨意調整工作地點侵害勞動者的合法權益，如果完全否定，對一些工作性質特殊，確實需要經常變更勞動者工作地點的用人單位來說，對其正常的生產經營可能會造成影響。因此，對本案爭議焦點無論是完全肯定，還是完全否定，都不符合《勞動法》的立法目的，合理的做法應當是在肯定該種約定的同時，對該約定又給予必要的限制。
二、對用人單位有權調整勞動者工作地點的約定如何限制。首先，用人單位的工作性質是需要其經常調整勞動者工作地點的才能進行該約定，對不需要經常調整勞動者工作地點的用人單位及需要經常調整勞動者工作地點的用人單位中工作地點比較固定的勞動者不能進行該約定；其次，對該約定，在簽訂勞動合同時用人單位必須向勞動者特別的說明；再次，即使符合前述兩項規定，用人單位也不能隨意調整勞動者的工作地點，用人單位調整勞動者的工作地點必須為了生產經營的需要，而不能是其它目的。