中國的勞動法有沒有扣押工資
㈠ 新勞動法有沒有規定企業不許押員工的工資
無論是勞動法還是如今的勞動合同法規定,用人單位都不能扣押勞動者的工資,現在勞動部門對拖欠工資正在嚴打,你去當地勞動局投訴,要求學校及時支付工資.
㈡ 扣押工資是否受勞動法保護
勞動合同法第九條 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。 勞動者有權拒絕用人單位以各種形式和名義向自己收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。根據原勞動部1995年《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十四條的規定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反規定的，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。本法第八十三條也規定了向勞動者收取財物或者扣押勞動者證件的法律責任，即：用人單位違反本法規定，扣押勞動者身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人；依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，要求勞動者提供擔保、向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，按每一名勞動者五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。 依照國務院《企業職工獎懲條例》第十七條及原勞動部《工資支付暫行規定》第十六條的規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。賠償經濟損失的數額，應由用人單位根據具體情況確定，從職工本人工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標准工資的20%.若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。如果能夠迅速改正錯誤，表現良好的，賠償金額可以酌情減少。 在勞動者中確實有少數違法亂紀分子利用工作條件的便利，損害用人單位的利益。同時由於他們流動性較大，不易於管理和索賠，導致個別用人單位只能通過收取風險抵押金、抵押物或扣押身份證等方式來避免損失，這樣做是不合法的。如果用人單位想要避免勞動者給單位造成損失，不承擔賠償責任就離職的風險，應當通過加強內部管理來解決，而不能簡單地採用收取抵押金（物）的錯誤方式。 用人單位違法向勞動者收取財物的情況主要有兩種：一種是建立勞動關系時收取風險抵押金等項費用，對不交者不與其建立勞動關系，對交者在建立勞動關系後又與其解除勞動關系且不退還風險抵押金等項費用；另一種是建立勞動關系後全員收取風險抵押金等項費用，對不交者予以開除、辭退或者下崗。因此，無論是在建立勞動關系之前，還是在建立勞動關系之後，只要用人單位招用勞動者，即不得要求勞動者提供擔保或以其他名義向勞動者收取財物。
㈢ 勞動法里是否有一條：不得扣押員工工資的
有的，以下法條供參考：
《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
㈣ 中國勞動法有沒有明確規定扣罰員工工資這條
【勞動法】是維護勞動者的合法權利的法律，裡面有很多用人單位違反勞動法的處罰。關於勞動者違反勞動法，給用人單位造成重大損失的，有人單位有權依法解除勞動合同。 勞動者應當遵守用人單位的規章制度，這就是公司法、工廠法，也可以說是公司制度、工廠制度，員工違反了規章制度，用人單位有權按照制度扣罰工資。這畢竟沒有嚴重到解除勞動合同的程度。只有用人單位違反勞動法的時候，勞動者才能依照勞動法保護自己的合法權利。而勞動者自己違犯勞動紀律，就不要幻想用勞動法說沒有規定可以扣罰工資的條款。 其實，用人單位，只要符合勞動法，他們的規章制度就是合法合理的，勞動者必須遵守。什麼是違反勞動法呢，比如，延長勞動時間不給加班費、勞動條件惡劣等等。不是這些錯誤的話，用人單位是遵守勞動法的。勞動者如果不同意扣罰工資，可以要求解除勞動關系，只能這樣了。
㈤ 勞動法有沒有規定請了假要扣押工資
根據《工資支付暫行規定》第十條勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模範、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動佔用的生產或工作時間；其它依法參加的社會活動。
第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
因此，若是由於上述原因請假，那麼公司不應扣押工資，而其他原因的話，法律沒有規定，也就給了單位很大的自由裁量權。
㈥ 勞動法有沒有明確規定任何公司不能隨意押扣員工工資
《中華人民共和國勞動法》規定：
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
㈦ 中國勞動法無底薪扣工資
問題不是很清楚，勞動合同法規定的是，全制日即8小時工作制的人員專，提供了正常的工作屬，每月是不得低於當地最低工資的（包括個人承擔的社會保險等），低於屬於違法行為。另外扣工資，不知道你說的是什麼，只要你不違反單位的規章制度，用人單位是不得剋扣工資的，否則屬於違法行為，如果你給單位造成損失，用人單位是可以從你的工資中扣除相關費用，但是每個月不得超過工資總額的20%。
申張正義團隊為你解答
㈧ 有法律規定公司在員工離職後可以扣押員工工資的么
中華人民共和國勞動法第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
公司是不能隨便扣員工工資的。