勞動法不上夜班的疾病
① 勞動法規定那些病不能上夜班
根據勞動部關於印發《女職工勞動保護規定問題解答》的通知，夜班勞動系指在當日二回十二點至次日六答點時間從事勞動或工作。
目前勞動相關法律法規沒有明確規定哪種疾病不能上晚班，但對於女職工處於懷孕期間的不應安排上夜班。
勞動者非因公負傷或患病，可以根據工作年限享受一定的醫療期，即停止工資進行治療的時間。
1,夜班要發夜班津貼。月累計工作時間不超過167.36小時的不發加班，超過的超過部份按小時工資的150%發加班費。
2,職業病是有針性的，你所列舉的不算。
③ 勞動法有沒有規定不得強制患病女職工上夜班
我們的勞動法上根本就沒有夜班這個概念，更別說「患病」、「女職工」這個字眼了。
④ 什麼病可以不上夜班
1、感來冒發燒、有神經源衰弱、心臟病、潰瘍性疾病，焦慮症、心理疾病的病人不宜上夜班；正常人孕婦懷孕7個月不能上夜班。
2、夜班對人的生理有影響，夜間氣溫較低，長期從事夜班工作的人因睡眠質量差而抵抗力下降，特別容易受涼生病，會使人感到每日勞動後體力和腦力耗損得不到完全補償與恢復，造成疲勞的積累或過度，因而在連續夜班期間勞動者的疲倦感會逐漸加重，食慾下降，消化道疾病增多.夜班者，其聽力、視力、神經功能共濟反應均變遲鈍，中樞神經反應能力也會降低；對勞動者的心理功能也會產生明顯的不良影響；對患有慢性疾病或心理狀態不佳者，或平時就有睡眠障礙的人，不應安排夜班。正常孕婦上夜班對胎兒發育不好。
3、根據《女職工勞動保護特別規定》 第六條 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排夜班勞動，除此之外勞動法並沒有特針對上夜班做出其它方面規定，是否上夜班與其勞動時間是用人單位與員工在勞動合同約定。
⑤ 勞動法對職工不在工作時間,單位組織加班期間突發疾病有啥規定
這就是算病假工資，不給就違反勞動法，病假是依病假規定，與你工齡有關，有一定要支付病假工資的。具體如下：
第四條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;
(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;
(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
⑥ 勞動法規定哪些疾病不能上晚班
目前勞動相關法律法規並沒有明確規定哪種疾病是不能夠上晚班，但是對於處於懷孕期間的女職工不應安排上夜班。
根據《女職工勞動保護特別規定》規定：
用人單位應當加強女職工勞動保護，採取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。
用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
(6)勞動法不上夜班的疾病擴展閱讀：
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
一、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六、法律、行政法規規定的其他情形。
⑦ 勞動法規定哪些人群不適合上夜班
懷孕7個月以上的復不得制安排夜班，其他的就靠自己節制了，一般有夜班的單位，都是高薪或者可以調休的，一般常白班，偶爾上一兩天夜班是不會對身體有很大的危害的，盡量不要經常上夜班或者無節制的連續夜班，生理學無節制的上夜班會導致心臟等臟器受到損傷，並對生理壽命有一定的影響，夜班之餘要對自己好一點呦親＾3＾
⑧ 不上夜班屬於違反勞動法嗎
據你所述公司所定的休班時間及工作時間都不符合勞動法律法規的規定，你可以公司違法為由拒絕值班，如有爭議你可到當地勞動監察投訴也可直接申請勞動仲裁