勞動法賠償封頂

⑴ 離職賠償金有上限嗎，上限如何計算

用人單位按照《勞動法》第24條或第26條第2款解除勞動合同，即經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;或勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，這兩種情況計發經濟補償金的工作年限有12個月的上限。
其它情況下計發經濟補償金的工作年限沒有限制，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
勞動部辦公廳《對〈關於終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示〉的復函》(勞辦發〔1996〕33號)中第4條明確規定：因用人單位的合並、兼並、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間。由於成建制調動、組織調動等原因而改變工作單位的，是否計算為在本單位的工作時間，在行業直屬企業間成建制調動或組織調動等，由行業主管部門作出規定，其他調動，由各省、自治區、直轄市作出規定」。 對企業改制改組中已經向職工支付經濟補償金的，職工被改制改組後企業重新錄用的，在解除勞動合同支付經濟補償金時，職工在改制前單位的工作年限可以不計算為改制後單位的工作年限。
按照《中華人民共和國兵役法》和中共中央、國務院、中央軍委《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》(中發〔2001〕3號)第37條以及國務院、中央軍委《關於退伍義務兵安置工作隨用人單位改革實行勞動合同制度的意見》(國發〔1993〕54號)第5條規定，軍隊退伍、復員、轉業軍人的軍齡，計算為接收安置單位的連續工齡。勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發〔1994〕481號)規定，經濟補償金按職工在本單位的工作年限計發。 因此，企業與職工解除勞動關系計發法定的經濟補償金時，退伍、轉業軍人的軍齡應當計算為「本單位工作年限」。
綜上可知，對於勞動者離職時獲得的賠償金其上限是勞動者本人一個月工資的12倍，即使離職補償金是根據勞動者在該單位的工作年限進行發放的，但最高也不能超過12個月本人工資的標准。同時，如果符合納稅標準的話，還需要繳納一定的個人所得稅。

⑵ 勞動法規定賠償工資有上限嗎

是的。

勞動合來同法

第四十自七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑶ 按照新的勞動法，違約金的上限是多少

違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支內付的違約金不得超過服務容期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 以上是指單位出資招聘或培訓的違約金。 如果是競業條款，單位支付保密費的，按照合同約定執行違約金，不按照上述賠償上限。

⑷ 勞動法年休假累計賠償有上限嗎，我作時間為十一年零八個月，應賠償年休假多少天

工作年限不滿10年，在本單工作滿一年，依法享有年休假5天， 工作年限滿10年不滿20年的，在本單位工作滿一年後，依法享有的個休假是10天； 工作年限滿20年以及20年以上，在本單位工作滿一年後，依法享有的個休假是15天； 工作年限一般是指，自參加工作起至今的工作時間； 如沒有相應的單位開具的證明，一般以繳納保險的年限作為依據

⑸ 勞動法481條廢止後08年之前經濟補償封頂嗎

勞動法
一共一百零七條

沒有什麼481條

⑹ 新勞動法被公司違法辭退2N+1的賠償金上限是12個月還是24個月的工資是根據哪條判斷的

解除勞動合同補償金的上限是12個月工資，違法解除合同按雙倍補償標准進行賠償。年限上限是12個月的雙倍工資，對勞動者來說相當於24個月工資。

⑺ 勞動合同違法解除賠償金12個月封頂嗎

您好，公司違法辭退支付的賠償是二倍經濟補償金（2N）。2008年1月1日勞回動合同法施行後答，不再限定特定的解除情形有12個月限制，而是統一以勞動者的月工資額作為是否受12個月限制的標准，即勞動者月工資高於當地上年度社平工資3倍的，經濟補償最多12個月工資，如果勞動者月工資低於當地上年度社平工資3倍的，則不受12個月限制。
法律依據：《勞動合同法》
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。