勞動法中餐飲工作時間
『壹』 勞動法工作時間中含用餐時間嗎
不包含。
勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關法律並回沒有對此答做出明確的規定。勞動法並沒有明確規定8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間,可包含在內或在外。
《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《國務院關於工作時間的規定》第三條：職工每日工作時間8小時，每周工作時間40小時。
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下列勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規的勞動合同;
(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
『貳』 勞動法8小時工作時間包括吃飯時間嗎
一般不包含。勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關法律回並沒有對此答做出明確的規定。勞動法並沒有明確規定8小時是否包含午休，用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間，可包含在內或在外。法律參考：《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《國務院關於工作時間的規定》第三條：職工每日工作時間8小時，每周工作時間40小時。
『叄』 勞動法規定餐飲服務行業上班每天工作幾小時
所有的工作時間都一樣
每周40小時每天8小時
這是最正常的勞動法規定。
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不
得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
『肆』 餐飲服務員的工作時間准確的應該是多少小時才合法
餐飲服務員的工作時間准確的應該是八小時才合法
中華人民共和國勞動法：
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假。
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中華人民共和國勞動法：
第十章勞動爭議
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十條在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
第八十四條因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。
因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
『伍』 勞動法規定的工作時間包括午飯時間嗎
《中華人民共和國勞動法》中並沒有對用餐時間是否計算在工作時間內進行規定，按各地司法實踐，一般主要看用餐時間是否由勞動者自由控制或者支配確定。
一、勞動者要隨時待命且短暫的用餐時間，餐後就要進行工作的，那麼就餐屬於勞動者必備的生理和生活需求，屬於工作的延伸，一般來說這段合理的就餐時間是計入8小時工作時間的，相當於工間休息。
二、一些單位會對午休時間做出明文規定，一般會在考勤制度中規定，也有的會在勞動合同中標出，相對來說會有一個比較長的時間，可以餐後出去逛街或者處理私人事務，這段時間不屬於工作時間，也不屬於工間休息，是不包括在8小時工作時間內的。
(5)勞動法中餐飲工作時間擴展閱讀
勞動法規定的工作時間
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節國際勞動節；國慶節；法律、法規規定的其他休假節日。
『陸』 司法解釋中有關勞動法規定單位吃飯時間是否算工作時間
這要看你單位是實行何種工時工作制,若是實行標准工時工作制,那麼,勞動者每天工作8小時、每周工作不超過40小時，每周至少休息一天（當然，午餐時間應剔除）；若是實行綜合計算工時或不定時工作制，則沒有實際上的時間約定，單位實行這兩種工時制，是需要經過勞動行政部門的批准才可以實行，否則即是違法。
『柒』 勞動法如何規定餐廳服務的時間
1、總管勞動保來障法律法規規章，自沒有專門針對餐飲公司關於作息時間的專門規定。法律一般也不會專門針對某一行業做出特別規定。
2、既然沒有專門的，那就按通用的來。
《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》每周工作時間不超過40小時，算上加班不超過44小時.
3、還得看以下因素:一是你的崗位;二是單位是否為你的崗位向勞動熊政部門申請了綜合計算工時或者不定時工作制。如為報批，需按普通的來，如果批了，按批復文件來。
『捌』 勞動法有沒有規定中午吃飯時間算不算上班時間
法律對吃飯時間無規定，根據生理需要，一般超過30分鍾吃飯時間可能視為休息時間，不要妄想和有關部門一樣，12-15點【至少14點30分】為吃飯+午休——不壓榨你剩餘價值的不叫企業了，而是叫慈善機構
『玖』 餐飲每天工作時間 按照勞動法來規定 有沒有勞動法規定
國家實行勞抄動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
應當保證勞動者每周休息一日。
用人單位也可以經勞動行政部門批准可以執行其他的工作和休息辦法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。