新勞動法臨時用工滿10年

Ⅰ 按中華人民共和國勞動法，在一個企業干滿10年以上必須無條件轉為正式員工

勞動法沒有這個規定。而按勞動法，企業也沒有正式職工和非正式職工之分，都版是勞動合同制職工權，只有合同期限的不同。按勞動合同法第十四條（一）款規定，在同一單位連續工作滿十年的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

Ⅱ 勞動法臨時工十年以上

您好！根據相關法律規定，已經沒有臨時工的說法。用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，約定雙方權利義務。
如能提出更加具體的問題，則可作出更為周詳的回答。

Ⅲ 臨時工超過十年怎麼辦

由於自《勞動法》施行後，法律上已取消了「臨時工」這種用工形式，因此，「臨時工」工作十年以上的待遇問題，無法可依。但從《勞動法》第二十條「勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。」以及《勞動合同法》第十二條「勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同」的規定中，不難發現「以完成一定工作任務為期限的勞動合同」的合同制員工，實質上就是過去的「臨時工」，需要與其簽訂勞動合同，否則就違反了《勞動合同法》第十條「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同」的規定，侵害了勞動者的合法權益。而長達十年的臨時工工作，顯然與《勞動法》及《勞動合同法》對「以完成一定工作任務為期限的勞動合同」的定義相悖，是不成立的。按照《勞動合同法》第十四條第二款「用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的」規定，工作十年以上的「臨時工」符合可簽訂無固定期限勞動合同的資格，有權要求所在單位與其簽訂無固定期限勞動合同。

Ⅳ 根據新勞動法規定臨時工為企業服務10年以上了，應享有什麼權利

不論是新勞動法還是舊勞動法都有規定，用人單位必須與工人簽定勞動合同。根據新勞動法第十四條中的第三條的規定「
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」，你在公司已工作四年而未簽定勞動合同，按新勞動法的規定應視為你與單位已訂立無固定期限勞動合同。如果公司與你解除僱傭關系你可以依法主張你的權利。

Ⅳ 臨時工干滿10年有說法嗎

【法律分析】
勞動法中沒有規定工作滿十年的臨時工單位應該給補償，但是勞動合同法中有規定工作滿十年的臨時工單位應該給補償，連續工作滿十年的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。沒有簽訂書面勞動合同的，需要向勞動者每月支付二倍的工資，因此單位需要給予補償。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

Ⅵ 根據新勞動法，在某單位工作滿十年是不是算長期工

屬於解除勞動合同。建議委託律師，或向當地法律援助中心申請法律援助。

Ⅶ 在單位十年以上的臨時工被單位辭退，勞動法怎樣規定的

在單位十年以上的臨時工被單位辭退，根據勞動合同法規定，需要根據其工作年限來給予補償，即工作滿一年補一個月工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(7)新勞動法臨時用工滿10年擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

Ⅷ 新勞動法適用於事業單位的臨時工嗎已幹嘛滿十年

勞動部勞部發[2014]15印發《實施〈勞動法〉中有關勞動合同問題的解答》的通知規定：企業中長期病休、放長假和提前退養的職工(註：固定工)，仍是企業職工，與用人單位保持著勞動關系，按照《勞動法》關於建立勞動關系應當訂立勞動合同的規定，長期病休期間仍需憑病假建議書續假手續。單位勞動鑒定委員會(小組)或勞動人事部門，應定期對長期病休職工進行復查，復查間隔期限不應超過3個月。一般長期病假給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。(三)醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。病假超過規定醫療期的，需重新評定崗位級別，醫療期後按照國家相關規定執行。病假期間員工工資的發放標准：連續醫療期間在6個月以內者本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。連續醫療期間超過6個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，病傷假期工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標准如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。

Ⅸ 十年臨時工，新勞動法有何保障政策

連續工作滿10年的，勞動合同到期後，勞動者可以要求用人單位續簽無固定期限勞動合同。

法律中沒有臨時工這個概念，在用人單位管理下從事有報酬的勞動，都是一樣的勞動關系，不存在正式工和臨時工的區別，享受的權利義務都是一樣的。

Ⅹ 勞動法，滿10年的零時工是不是可以轉為正式職工

現在已經沒有臨時工的概念，只有編制內跟編制外的區別，只要簽訂有勞動合同就是正式工