勞動法異地搬遷

A. 勞動法對於公司搬遷的補償金(跨市)

如果公司跨市搬遷，勞動者不願前往，可以與公司解除勞動關系。
公司應當支付勞動者經濟補償金。
經濟補償金=在該公司工作年限*離職前12個月平均工資

B. 勞動法是否有規定，公司跨省搬遷，員工不願意跟隨是否賠償。

你要是不去,公司可以與你解除合同,支付補償金是必須的.可以參照勞動合同法中的
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
補償金可以參照勞動合同法中:
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
來執行.

C. 關於企業異地搬遷造成人員流失引起的勞動糾紛的，勞動法上是否有相關處理條例

這種應屬於《勞動合同法》第40條第三款規定的情形，原來勞動合同約定的工作地點發生了變化 屬於勞動合同的重大變更，如果用人單位能夠和勞動者協商一致變更合同當然最好 如果不行 用人單位應該提前一個月通知或支付一個月的代通知金 加上經濟補償金給與勞動者

D. 勞動法 搬遷

勞動合同沒有到期，你可以要求公司補償你工資 .經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資.

E. 勞動法 因公司跨省搬遷被迫辭職怎樣賠償

你好，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果沒有提前30天通知你，另外再支付一個月工資作為代通知金。

F. 勞動法規定工廠異地搬遷員工可否選擇留下或者解聘

如果是跨市或跨省，員工可提出由企業解聘或留下，解聘企業需支付經濟補償金；
本市內搬遷，員工可選擇是否留下或者辭職，企業不需要支付經濟補償金。

G. 新勞動法是否有規定工廠異地搬遷員工是否有

可以協商，變更合同內容。
協商不成，提前一個月通知或者額外支付一個月工資，解除
另外支付經濟補償金