勞動法計算公式

『壹』 勞動法對工資核算公式

這個問題表達不清，最好拿具體的事例如下，勞動法對工資的計算依據有：延長內加班按正常工資的150%，周六容周日按200%，法定節假日按300%，加班費的基數為基本工資/21.75。基本工資就是合同約定的工資金額。

『貳』 新勞動法規定月工資計算方法應該怎麼算30天31天

根據現行法律，月工資一般以勞動者實際收入為准（包括固定工資、績專效收入、獎金、加屬班加點工資、津貼、補貼等經常性薪酬）。但是不包括福利、勞保費用和餐補等非常規性收入。

『叄』 勞動法年休假計算方法

勞動相關法律關於「年假」規定如下：

1.職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

2.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

年休假的計算方法如下：

1.非當年新入職職工按照工作年限核算年休假。

2.當年新入職職工當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

1）首次入職員工的帶薪年休假計算方法

如果入職員工為首次工作，在職第一年在年度計算周期內無論也不能期滿12個月，故在當年不享受帶薪年假問題。

2）入職前尚未滿足連續工作12個月的計算方法

假定入職前的工作時限累計為A（同為日歷期間經歷天數），入職後在年度內剩餘日歷天數為B，則計算公式=（A+B-365)÷365天×天數系數。

3）入職前已滿足連續工作12個月的計算方法

計算公式=（當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

(3)勞動法計算公式擴展閱讀

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

『肆』 勞動法 工資計算

我從以下幾個方面來給你予以解答，希望你能夠滿意。
第一，我從法律以及從業經驗給出一個工資計算公式。

1）實行月薪的用人單位，應該說每個月的工資都是固定的。不存在計算工資總額的問題。（這里的工資總額是勞動者與用人單位合同中載明的數目）。
但是當你出現了請事假等等，就要按照實際出勤的天數來計算啦。
公式：

實際的工資總額=固定工資總額÷（每個月的天數-4*2【平常休假的天數】）*（實際出勤的天數+法定休假日、婚喪假期間、依法參加社會活動期間）

分析：
每天的工資=固定工資總額÷（每個月的天數-4*2【平常休假的天數】）

實際的工資總額=每天的工資*（實際出勤的天數+法定休假日、婚喪假期間、依法參加社會活動期間）

這里的平常的休假天數【法律上叫做休息日】，也就是每周休息兩天。這里休息兩天是不發工資的，因此要剪掉。——要剪掉4天。
法律規定的是每周休息兩天。但是可以進行變通，也就是可以只放一天，即是放一天屬於不違法。所以你們這個放一天就是合法的。

但是星期六上班，用人單位應該支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。即是（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

那麼具體到你實際的情形實際工資的公式是：

你具體的實際工資=實際工資（我給出的那個公式）+每天工資*4*200%

2）實行年薪的用人單位的年薪是固定的——固定的工資總額。

實際工資總額=一年固定的工資總額

原則上也不存在計算實際的工資總額的問題。
原因很簡單：實行年薪的那些人員都是一些高級的打工仔。他們的工作和事假是自由支配的，無論怎麼樣他的年薪是不會少的。

第二，我給出的計算工資的公式的法律依據。

主要側重於實行月薪的公式的說明。
月實際的工資總額=固定工資總額÷（每個月的天數-4*2）*（實際出勤的天數+法定休假日、婚喪假期間、依法參加社會活動期間）——【註明：這里是休息8天的】
也就是每周周末都休息2天的月實際工資總額的計算公式。

星期六上班不違法的規定。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
至少休息一天，那麼就可以休息一天就不違法。原則上每周休息2天。

【勞動法】
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； 註：（星期六加班而沒有安排補休的，那麼就要加上工資的百分之二百的工資報酬）
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

對於勞動法中的法定休假日作出了補充的規定。

全國年節及紀念日放假辦法 (1949年12月23日政務院發布 根據1999年9月18日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂 根據2007年12月14日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂)法定節假日
第一條 為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。
第二條 全體公民放假的節日：
(一)元旦，放假1天(1月1日)；
(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；
(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)；
(四)勞動節，放假1天(5月1日)；
(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)；
(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三條 部分公民放假的節日及紀念日：
(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天；
(二)青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天（15-34歲的人為青年）； (三)兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；
(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。法定節假日

第四條 少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。
第五條 二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。
第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
第七條 本辦法自公布之日起施行。

第三，你們公司的計算工資的公式是不恰當的，因為按照你們那個公司算出來，工資要少一些。
具體的比較就不在這里進行了。

第四，你問題中有些地方是不明確的。
（我們加班時間累積可以倒休，但是沒有加班費，包括周六，節假日加班當天給50塊錢的補助，沒有加班費）
1）這里的加班時間指的是什麼呢？指的是星期六嗎？按照你的「一個月有幾個周日就可以休息幾天」不是星期六。我認為你這里的加班時間指的是正常工作日8小時以外的時間，也就是加點時間。
加點時間按照：
【勞動法】進行計算。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
如果是這樣的話，也算合法。
2）周六，節假日加班當天給50塊錢的補助，沒有加班費？
這里其實就是把【補助當做了加班費】，肯定是不恰當的。
補助50元=每天的工資；（在工資總額的數量上星期六這天就合理；但是從法律上來說是不合法）
補助不等於每天工資，肯定不等於2倍每天工資（法定節假日時）；那麼就屬於違法行為了。
用人單位這樣做的法律責任；
【勞動法】
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

第五，勞動爭議仲裁書寫法：

你是因為工資發生了勞動爭議，可以申請仲裁。

勞動爭議仲裁申請書
申訴人：
姓 名
性 別
年 齡

被訴人：
法定代表人：
地址：

請求事項：
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________

事實和理由：（包括證據和證據來源，證人姓名和住址等情況）：
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________

此致

勞動爭議仲裁委員會

申訴人（單位）：___________（簽名或蓋章）

__________年_______月_________日

附：1.副本__________ 份

2.物證__________ 份

3.書證 _________ 份

（第 頁）

不明白的請參見以下網址：
http://..com/question/118483959.html

最後，希望能夠對你有所幫助！！！

『伍』 符合勞動法的工資計算公式。要體現加班工資。

請問你適用的是哪一種工時制度，不同的制度演算法有些差異。
加班工資的計算應當是以員工的每月平均工資作為計算基數（用A表示）
21.75為每月的計薪日。；A/21.75/8=小時工資（用B表示）
如果是工作日延時加班，是B乘以將延時加班小時數（用X表示）再乘以1.5；
如果是休息日加班，則以B*X*2；
如果是法定假期加班，則以B*X*3。

『陸』 新勞動法關於工資計算是怎麼規定的啊

新勞動法關於工資計算的規定是勞動法中沒有具體規定，只能依據勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-...11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算： 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝2 1.75天 c.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300%。法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『柒』 請問按照勞動法如何計算我的工資

節假日工資計算
1、去年國慶節和中秋節合並放假，具體安排為:10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋節分別調至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
2、用人單位凡在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動者加班，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;10月4日、5日、7日、8日期間安排勞動者加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
3、日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
4、節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
5、休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。

『捌』 勞動法工資計算方法

工資計算公式和方法

法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×內300％
雙休日加班工資＝加班工資的計容算基數÷21.75×200％
工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150％

休息及法定假日規定:每周休息2天，每年11天的法定節假日。