轉戶口賠錢違反勞動法哪條

① 勞動法對本地戶口的工人賠償有什麼規定

我是一名勞動仲裁員，我來給你回答：
1、勞動者對用人單位造成重大損失的，還是要承擔責任的。但要注意的是：（1）勞動者必須具有主觀過錯；（2）賠償只算直接損失，不算間接損失。
2、具體的賠償項目主要包括：（1）用人單位招收錄用其所支付的費用；（2)用人單位為其支付的培訓費用，但雙方另有約定的，按約定辦理；（3)對生產、經營造成的直接損失；（4)勞動合同約定的違約責任。
上述兩點的主要法律依據：《勞動合同法》第九十 條，《違反<勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條。必要時可參照《企業職工獎懲條例》（但須注意：該條例已經由國務院廢止）
3、關於違約責任，你要注意《勞動合同法》中關於違約責任約定范圍的限制：僅限於專項培訓費的服務期條款、保密義務、競業限制三種情況。而且保密義務和競業限制的人員僅限於高級管理人員。法律依據《勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。
5、如果從勞動者工資中扣錢來補償損失，扣發的工資不得超過工資額的20％，且余額不得低於最低工資。法律依據：參照《企業職工獎懲條例》（但須注意：該條例已經由國務院廢止）。
6、如果認為我的回答有用，別忘記了給我加分啊^_^。

② 戶口遷移是否違法

行政訴訟

③ 請問勞動法第幾條規定非法解除需要支付賠償金

1、依據《勞動來合同法》源第87條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。第四十七條的規定是，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、經濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

④ 違反勞動法第四十二條，第五款的賠償

【1】《勞動法》沒有第四十二條第五項，只有內三項。

【容2】《勞動合同法》有第42條一共有6項。

【3】《勞動合同法》第42條第5項，

勞動者有下列情形之一的，

用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

【4】單位違反《勞動合同法》第42條，與勞動者解除勞動合同，

勞動者可以按照《勞動合同法》第48條，不要經濟補償金，

可以回去繼續上班。

【5】如果勞動者願意解除勞動關系，

可以按照《勞動合同法》第87條，每滿一年工齡，賠償兩個月的工資，

《勞動合同法》是2008年1月開始實施的。

賠償勞動者12個月工資。

2008年以前到1994年的工齡

按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（是1994年實施的）

進行補償，每滿一年工齡，補償一個月的工資。

⑤ 《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法>>第三條第二款怎樣理解

《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法>>第三條第二款怎樣理解？

回答你的提回問；

一、《違反<勞動答法>有關勞動合同規定的賠償辦法》的內容第三條；本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：第二款；造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

二、如何解釋；

1、第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：

（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的；

（二）由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；

（三）用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；

（四）用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

2、是指以上情況中，造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

包括社會保險，產假、年假、崗位補貼等。

⑥ 派出所不給合法遷戶口,違法了我國那一條法律

一，一般來說，不會違反法律：
1，只要當事人符合當地的戶口遷移政策，並且手續齊全的，派出所是不會為難的；
2，當事人可以咨詢相應的派出所工作人員，不給遷戶口的理由是什麼（是不符合政策、手續不全、還是其他）；
3，根據對方給出的原因，有針對性的改善；
4，如果對方無理拒絕，可以記下派出所具體工作人員的工號，向其上級領導反映此事；
5，如果對方的上級領導處理結果不能令當事人滿意的，可以派出所的上一級公安部門反映此事；
6，如果對處理結果還是不滿意的，可以向當地的信訪部門（市長信箱等）反映此事；
7，以上都不行的話，還可以尋求當地新聞媒體的幫助。
二，辦理戶口遷移的一般程序：（只要手續齊全，落戶是很快的）：

1，凡需要遷移戶口的；必須收當事人提出申請（提供當事人身份證、戶口本、結婚證等資料）；
2，並經過戶口所在地村（居）委出具是否同意遷移的意見；
3，戶口接收地村委或者居委會出具是否同意接收戶口的意見；
4，戶口所在地派出所開出《戶口遷移證》；
5，攜帶上述資料，去戶口遷入地派出所落戶即可。

⑦ 以工作要挾遷戶口是否違法

你好，以工作要挾遷戶口是屬於違反行為，該行為已經觸犯我國的勞動法，如果需要幫助，可以到當地的勞動監管局進行舉報

⑧ 幫人轉戶口收取2000~5000元不等的好處費違法嗎如何舉報

幫人轉戶口收取好處費如果是按照正常手續辦理，代理人提供辦理服務，收取服務費，這種做法是不違法的，但不提倡，如果在轉戶口過程中有造假行為，那麼是違法的，可以通過110舉報。
根據《中華人民共和國戶口登記條例》規定
第二十條 有下列情形之一的，根據情節輕重，依法給予治安管理處罰或者追究刑事責任：

1、不按照本條例的規定申報戶口的;

2、假報戶口的;

3、偽造、塗改、轉讓、出借、出賣戶口證件的;

4、冒名頂替他人戶口的;

⑨ 社保局對違法落戶公司怎麼處理

我來回答這個問題，社保局對違法落戶公司怎麼處理？你指的這個違法公司是什麼公司？一般情況下社保局是沒有辦法處理這些公司的。

⑩ 變相逼辭違反勞動法幾條,如何賠償

以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;剋扣或者無故拖欠勞動者工資;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬;低於當地最低工資標准支付勞動者工資。

勞動部門指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規定的時效內申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權益。