勞動法試用期有學歷補貼嗎

⑴ 勞動法上試用期有沒有崗位津貼

對於崗位津貼，屬於工資的組成部分，所以，即使勞動者在試用期內，勞動者依法享有崗位津貼。
相關規定：《政務院財政經濟委員會關於工資總額組成的規定》
二、工資總額應包括下列各項：
（一）基本工資：
（1）按工資標准、工資等級所直接支付的計時工資；
（2）按計件單價（包括直接無限制的、累進的、集體的計件形式）所直接支付的計件工資；
（3）計時獎金（如提高質量、節約燃料、節約動力、無事故等獎勵金）；
（4）不採用上列各種工資制度之企業單位內的營業提成。
（二）輔助工資：
（1）除前項所列計時獎勵以外之各種有關提高生產的獎金；
（2）加班加點費及夜班津貼；
（3）各種津貼（如技術津貼、地區津貼、有害健康津貼等）；
（4）事故停工工資（如因機器、動力發生故障或原材料供應不足之停工期間工資等）；
（5）用其他形式支付的工資，如伙食津貼、房貼、水電貼。但所謂用其他形式支付的工資是指用津貼形式發給職工者，至於住工房不收房租水電費，因其難於計算，故不包括在工資總額之內。

⑵ 新勞動法規定的試用期是幾個月試用期工資最低應該是多少

未拿到畢業證是不能依據《勞動合同法》的，現在的工作應該算作實習，拿到畢業證後才能簽訂勞動合同。
參考內容

⑶ 勞動法規定員工實習期間享受的待遇與津貼等問題！

1、企業只給學生提供實習崗位，但不提供相應待遇，所以可以一分錢不用給實習生，不過為了吸引更多優秀的畢業生加入公司，一般公司都提供相應的待遇，有的公司甚至是同工同酬，不分是否為實習崗位
2、是否接受相同處罰，要看工作內容，一般在學習期都很少處罰的，犯了大錯直接結束學習，除非是實習生還不錯，公司打算培養，繼續留著觀察，才會按老員工一樣來處罰
3、一般實習期為6個月，也有一年的，具體時間還是看你什麼時間出來實習來定，反正截止日期一般為7月1或7/31
4、員工在實習期不具備簽勞動合同的主體資格，只能簽協議，所以也不能按勞動法來執行在實習期購買社保這些，實習期一般是購買商業險或只購買工傷保險一項，其它項目不會買，一來實習生不穩定，二來容易給企業增加成本。至於實習期的社保是否補交要看企業，個別福利好的會補交，畢竟不交是合法的
5、罰款這種行為一般都不合法，至於罰實習生的款也得具體分析，是因為什麼原因造成什麼樣的損失，還有公司的制度中是如何規定的、該制度的內容和流程的合理與合法性等。其實實習生不用糾結這些問題，如果是抱實習的目的，能學到東西有維持生活的收入就可以，太過計較還不如直接走人，也不會對個人有影響。

⑷ 勞動法規定員工實習期間享受的待遇與津貼是怎樣的

1、企業只給學生提供實習崗位，但不提供相應待遇，所以可以一分錢不用給實習生，不過為了吸引更多優秀的畢業生加入公司，一般公司都提供相應的待遇，有的公司甚至是同工同酬，不分是否為實習崗位。

2、是否接受相同處罰，要看工作內容，一般在學習期都很少處罰的，犯了大錯直接結束學習，除非是實習生還不錯，公司打算培養，繼續留著觀察，才會按老員工一樣來處罰。

4、員工在實習期不具備簽勞動合同的主體資格，只能簽協議，所以也不能按勞動法來執行在實習期購買社保這些，實習期一般是購買商業險或只購買工傷保險一項，一來實習生不穩定，二來容易給企業增加成本。

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個人作用

實習的作用有驗證自己的職業抉擇，了解目標工作內容，學習工作及企業標准，找到自身職業的差距。

1、驗證自己的職業抉擇，當大學生在了解自我的基礎上確定未來的職業理想時，需要以身試水，需要在真刀真槍的實際工作中檢驗自己是否真正喜歡這個職業，自己是否願意做這樣的工作。

舉例來說，如果你想做個文案的工作，但是當你在廣告公司工作之後你發現自己不是很喜歡那種文字工作，那你就要反思自己的職業抉擇了，這樣就可以及時的糾正和反饋自己的職業發展軌跡。

2、了解目標工作內容，在確定自己適合文案工作後，那你就要明確文案的所有工作內容，文案的一天都要怎麼度過，文案要與那些部門打交道，在了解工作內容後就要嘗試著操作，爭取在實踐中把文案的工作都做了，也在操作中明確自己的優劣勢。

⑸ 六個月試用期有學歷補貼（人事也沒有告知轉正後沒有學歷補貼），現在工作已經快三年了辭職可以仲裁嗎

遇到此種情況，那麼工資低於當地最低工資標准時，勞動者才能申請仲裁委員會解決，按勞動合同法規定申請賠償的。

⑹ 中國勞動法關於試用期工資是不是減半嗎

勞動法沒有關於試用期工資減半的說法，勞動合同法有規定試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

⑺ 勞動法2020年新規定試用期有工資嗎

您好，《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。