最新勞動法員工合同

❶ 新勞動法規定和員工簽合同至少要2年嗎

因為要實施勞動合同法,這部法律規定,自08年起,合同續訂二次以上的,第三次續訂就是無固定期限合同了.為避免這種情況,或者說為延長勞動時間,單位提出簽訂中長期合同也是正常現象.合同期限的確定,應該由勞資雙方協商一致才行啊.你想一年一簽,需要與單位進行溝通協商.

❷ 勞動法有沒有規定用人單位一定要和員工簽訂勞動合同

是的《勞動法》規定，用人單位必須和員工簽訂勞動合同，不簽合同就是違法的。

❸ 最新勞動法是否規定全民合同制是正式的職工嗎

一，《勞動法》,《勞動合同法》等相關法律，沒有做出正式或非正式的規定。

二，對於全民（央企，國企）,外資，私營，個體都是屬於用人單位與勞動者之間的「勞動合同」。

❹ 新勞動法中關於企業兼職人員,應如何簽訂勞動合同

最新的《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行，企業兼職人員，可以按非全日制用工簽訂勞務合同，也可以訂立口頭協議，好處是隨時解約而不用支付經濟補償，也不用上社保。如果想要簽訂協議也可以，可以自行起草協議，雙方協商一致後即具有法律效力。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

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非全日制用工的社會保險

從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對於已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前後繳費年限合並計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移、接續手續。

從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。

用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5－10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。

❺ 勞動法中規定員工入職後什麼時候簽合同

1、「請問新勞動法需要提前多久才能離職，」勞動法規定，試用期之內提前內三天以任何形式通知用容工單位，勞動者可解除勞動合同。成為正式員工之後，必須提前三十天以書面的形式通知用工單位，勞動者和用工單位可解除勞動合同！2、「未簽合同，
試用期已過，入職已一個多月了。」因為你的情況比較特殊，單位未簽訂勞動合同。單位違法在先，勞動者可隨時解除勞動合同！

❻ 勞動法規定新員工進廠多少工作日內必須簽勞動合同

1、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
2、已建立勞動關系，未同時訂立書內面勞容動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
3、法律依據：
1）《勞動合同法》（2012修正） 第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2）《勞動合同法》（2012修正） 第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

❼ 根據新的勞動法，給新員工簽定合同該在什麼時候

用人單位應當在勞動者入職之日起一個月內簽訂勞動合同都是可以的，如果超過一個月，則用人單位可能面臨雙倍工資的風險。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

❽ 最新勞動法關於合同制工人工資標准怎樣發

按合同中約定的工資及發放方式支付工資。

❾ 請問，新勞動法是不是出了個規定一個員工跟公司簽了三次合同就屬於終生員工

見樓上《勞動合同法》第十四條 連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者專沒有本法第三十九條和第屬四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 解釋一下：自今年新勞動合同法實施以後勞動者與單位連續訂立兩次固定期限勞動合同後再續訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。你所說的終生員工就是只訂立無固定期限勞動合同，提醒注意的是，這里的連續訂立兩次固定期限勞動合同是從08年開始計算的。