勞動法對慢性病

㈠ 勞動法規定慢性病怎樣賠償

1、如果這些疾病與 工作有關系，是由於工作引起的，你才有可能向公司提出賠償；
2、如果跟工作沒有關系，是自己身體機能引起的，公司是沒有賠償的義務的。

㈡ 有慢性病是否可以辭退

可以辭退

㈢ 違反勞動法慢性病人也可以被開除嗎

正常休病假如在醫療期內單位不得解除勞動合同，如醫療期內勞動合同到期，則內合同必須延至醫療期滿。容（一定要計算準確自己的醫療期）
若單位違反勞動法規定解除勞動合同，你可以去勞動局投訴，或是要求繼續履行勞動合同，或是要求經濟補償，勞動局都會協助你解決相關事宜的。不能主動辭職，主動辭職就什麼都沒有了，要會維護自己的合法權益。

㈣ 勞動法 慢性病 合同

必須是在規定的醫療期內，單位才不得解除勞動合同，這個就要看自己了。。。
具體可以去勞動仲裁院（委），多數地區是掛在人力資源與社會保障局（簡稱人社局），就是原人事局與勞動局合並的

㈤ 勞動法規定慢性病怎樣賠償

1、在社區定點醫療機構就診的一般病種，一般人員支付比例為60%，城市困難人員支付比例為70%。

2、在社區定點醫療機構就診的特大病種，一般人員支付比例為80%，城市困難人員支付比例為90%；

3、在二級及以上定點醫療機構就診的一般病種，一般人員支付比例為50%，城市困難人員支付比例為60%。

4、在二級及以上定點醫療機構就診的特大病種，一般人員支付比例為70%，城市困難人員支付比例為80%。

5、另外，慢性病的醫療保險基金年度最高支付限額分別為：一般病種為2000元，特大病種為10萬元。

(5)勞動法對慢性病擴展閱讀：

一、慢性病補助病種范圍：⑴高血壓病 ⑵慢性肺原性心臟病⑶冠心病⑷糖尿病⑸類風濕關節炎 ⑹系統性紅斑狼瘡⑺再生障礙性貧血⑻慢性肝炎、肝硬化 ⑼股骨頭壞死 ⑽尿毒症 ⑾惡性腫瘤 ⑿白血病 ⒀器官移植⒁活動性肺結核⒂精神疾病

二、慢性病補助對象確定程序：

1、提交的材料。病人一年內在二級（高血壓病和糖尿病在一級）及以上醫院的就診病歷（或住院病歷），診斷證明，相關輔助檢查報告單（原始單據），新型農村合作醫療卡。

2、查體單位。病人無有關病情證明材料的或不能提供有效病情證明的，須到我市指定的醫療機構進行查體。定點查體單位：市人民醫院，市中醫院，市第二人民醫院。

3、確定程序。由參合人提出申請，各鎮(街道辦)合作醫療辦公室按照《慢性病種范圍及慢性病種確認標准》對慢性病人進行初步篩選，分類匯總後提交市新型農村合作醫療管理辦公室，經審核後確定慢性病補償補助對象，發放慢性病醫療卡。

4、確定為慢性病補償補助對象的人員須提交近期正面免冠1寸照片1張、身份證復印件1份、合作醫療卡原件，用於辦理慢性病醫療卡。

㈥ 勞動法工作期間得有慢性病辭職得有補償金嗎

不是的。除非是經醫療機構鑒定是因工作引起的職業病才給予補償的。

㈦ 慢性病臨時工被國企辭退勞動法有什麼規定

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

㈧ 勞動法規定慢性病怎樣賠償我現在在工廠工作快20年了，現在的了慢性腎衰竭，上不了班了，應該怎麼處理可

㈨ 有慢性病單位可以解除勞動合同嗎

正常休病假如在醫療期內單位不得解除勞動合同，如醫療期內勞動合同到期，則合同必須延至醫療期滿。（一定要計算準確自己的醫療期）
若單位違反勞動法規定解除勞動合同，你可以去勞動局投訴，或是要求繼續履行勞動合同，或是要求經濟補償，勞動局都會協助你解決相關事宜的。不能主動辭職，主動辭職就什麼都沒有了，要會維護自己的合法權益。

㈩ 求助：勞動法中有關於為慢性病患者不能上夜班的有關條例嗎請您幫幫我的媽媽！！

可以拿上醫生 的診斷證明與公司協商請求變更勞動合同

不同意變更的話，可以考慮提起勞動仲裁