2016年勞動法放假規定

1. 2016年假有雙倍工資嗎不滿八個小時不算雙倍工資嗎

春節調休或休息日加班不能補休按200%支付工資報酬，不滿八小時按實際工作小時工資計算。
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，2016年春節期間，法定休假日（2月8日至10日，即農歷初一至初三）用人單位安排工作的，應當按不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資；隨同法定休假日一並放假的休息日或者調休安排工作的，應當按同等時間安排補休，不能補休的按不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動部
《工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

2. 2016年新勞動法規定婚假多少天

2016年新勞動法規定婚假為三天。

根據《計劃生育條例》和《中華人民共和國勞動法》的相關規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間，用人單位應當依法支付工資。婚假包括公休假和法定假。對於符合法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）的勞動者，可以享受三天的婚假。如果結婚時男女雙方不在一地工作，可視路程遠近，另給予路程假。但需要注意的是，在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

這一規定在實際操作中可能會有一些細微的差別，因為不同的單位可能會有自己的“土政策”，對於婚假的具體時間和婚假的工資支付可能會有所不同。但總體來說，國家對於婚假的規定是明確的，旨在保障勞動者的合法權益，確保他們在結婚時能夠得到適當的休息和照顧。

舉例來說，如果一個勞動者在法定結婚年齡內結婚，他可以享受三天的婚假。如果他和他的伴侶在不同的城市工作，那麼他還可以根據路程的遠近獲得額外的路程假。這樣一來，他就有足夠的時間來安排婚禮和蜜月旅行，而不用擔心工作會受到影響。同時，用人單位在這段時間內也需要依法支付他的工資，確保他的經濟權益不受損害。

總之，2016年新勞動法規定婚假為三天，這是一個相對合理的規定，既考慮了勞動者的休息需求，也兼顧了用人單位的利益。在實際操作中，勞動者和用人單位都應當遵守這一規定，確保勞動者的合法權益得到保障。

3. 2016年新勞動法規定婚假多少天

2016年規定婚假復是三天。

1、按法定結制婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

3、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

(3)2016年勞動法放假規定擴展閱讀：

婚假工資如何計算：

在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

假期在三個工作日以內的，工資照發，在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

4. 2016年法定節假日有多少天

國務院辦公廳關於2016年部分節假日安排的通知國辦發明電〔2015〕18號

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

經國務院批准，現將2016年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：1月1日放假，與周末連休。

二、春節：2月7日至13日放假調休，衡御共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。

三、清明節：4月4日放假，與周末連休。

四、勞動節：5月1日放假，5月2日（星期一）補休。

五、端午節：6月9日至11日放假調休，共3天。6月12日（星期日）上班。

六、中秋節：9月15日至17日放假調休，共3天。9月18日（星期日）上班。

七、咐銀岩國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。

國務院辦公廳2015年12月10日。

(4)2016年勞動法放假規定擴展閱讀：

根據《勞動法》第三十六條 國家工時制度 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 報酬標准和勞動定額確定

對實行計件工作的勞動者，搏瞎用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 休息日最低保障

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 工休辦法替代

企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 法定假日 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十五條 帶薪年休假制度

國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

第九十條 違法延長工時處罰

用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

5. 2016年十一放假節後為什麼要上7天,勞動法規定不是每周工作至少休息一天么。放假安排為什麼必須要調休呢。

放假是根據國務院的通知安排的，通知規定，節假日沒有連接周末的可以調休，故調休後是需要補班的！

比如今年中秋節15號禮拜四休息一天，正常情況下16號禮拜五是要上班的，而17號18號禮拜六禮拜天又要休息，所以把16號禮拜五和18號禮拜天調換，這樣就出現了15-17號三天連休的小長假，18號禮拜天休假結束開始上班！

6. 我想請教關於勞動法方面的問題！2016年二月份為29天，本人按日薪結算工資，除去四天休假，實際出勤

《勞動法》只對勞動時間進行了規定；對工資分配要求同工同酬，支付方式進行了規定，沒有對具體金額進行規定。
2016年2月8日是春節，按《勞動法》規定應該放假三天，不放假的要給予基本工資的300%(含基本工資)支付報酬。休息日上班給予基本工資的200%(含基本工資)支付報酬。

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(二)春節;

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。