勞動法要求繳納五險一金的依據

㈠ 勞動法規定五險一金必須繳納嗎

法律分析：簽勞動合同必須交五險一金。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，繳納社會保險費。單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，繳納住房公積金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

㈡ 勞動法中公司給員工繳納社保的具體規定是什麼

按《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險費。根據《勞動法》第七十二條、《社會保險法》第五十八條規定， 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
【風險提醒】五險一金作為用人單位和國家給予勞動者的保障性待遇，是每一個職工都應當繳納的。但是很多人對五險一金繳納中單位承擔的比例和個人承擔的比例並不清楚。
1.這樣也就容易出現用人單位私自調整繳納比例，剋扣勞動者工資的情況出現。
2.又或者員工認為自己到手的工資數額太低，想請求單位多繳納，單位拒絕雙方鬧得不愉快。
【專家建議】如果對五險一金的繳費比例有問題，可以聘請一個律師來為您解決：
1.律師可以詳細為您講解五險一金每一部分單位和個人各自的繳納比例
2.如果因為繳納比例與單位產生糾紛，律師可以出面與單位協商，如果發現單位有不法行為，律師可以收集證據，代表您申請勞動仲裁，或者提起訴訟，確保您的合法權益不受侵害。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第七十二條，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。