勞動法問卷調查
Ⅰ 請您回答一份調查問卷
你定的選項有的不夠全面，不好選,所以寫出我自己的想法
1.B
2.A
3.B
4.15-40之間
5.B
6.7.(不能說他們完全不知道,但都是我告訴你,你告訴他的,知道的不確切)
8.C (常常在工地旁看到簡陋的磚房和木棚)
9.B (很少有人會對自己的現狀滿意吧)
10.很少
農民工對城市的發展的貢獻是巨大,沒有他們就沒有高樓大廈,沒有地下通道...但同時也帶來不安定的因素(幾年前學校的4個研究生被6個農民工輪奸,慘哪!!!)
Ⅱ 關於贍養老人的調查問卷應包含哪些問題
勞動法 辭退我的合同到期後。沒有給我再簽合同已有3.4個月但各項保險也給我買上的！！現辭退我！！該怎麼辦
Ⅲ 新勞動法與老舊板勞動法那些地方有所變動『
增加了勞務派遣和集體合同內容，還有更具象的合同期限、罰則等條件。
Ⅳ 大四的學長學姐們幫忙做個調查問卷啊~~急！！！謝謝~
一.背景材料
1. 專業： 注會
2. 性別：學姐·
3. 是否是學生幹部：B 不是
4. 請問您來自：A本市城市
5. 是否有過兼職（創業）經歷： A有
6. 您現在的就業狀況：B基本落實
二、就業心理與勞動法律知識調查
1、您對您所學的專業滿意嗎？ B
A滿意 B一般 C不滿意 D很不滿意
2、您希望選擇的就業去向是？（最多2項） DF
A國家機關 B國營企業 C民營企業 D外資企業 E自主創業 F事業單位 G無所謂
3、您選擇工作時首先考慮的因素是？ ABD
A工資待遇 B地理因素 C行業前景 D個人發展 E個人喜好 F工作環境 G其他
4、寧如何看待專業對口問題？ B
A專業一定要對口 B專業盡量對口 C根據自己喜好選擇 D其他
5、您對第一份工作薪酬期待是多少？ B
A1500以下 B1500-2500 C2500-3500 D3500以上
6、您從什麼時候開始關注就業？ C
A大一 B大二 C大三 D大四
7、就您的跟人經驗，畢業生求職應具備哪些條件？（最多3項）AD G
A專業水平 B心理素質 C公關能力 D道德素質 E法律知識 F家庭背景與社會關系 G其他
8、您認為目前就業形勢困難的主要原因是什麼？（最多2項） AC
A畢業生缺乏實際技能和經驗 B就業期望過高 C就業人數過多 D經濟形勢不好 E其他
9、您在就業准備和求職過程中的花費有？（可以的話填一下具體花了多少吧!不願意的話選出來就可以了，謝謝啦~~~） AB
A服飾費 B車費、住宿費 C考試和培訓費 D交際費 E其他 F合計
10、您在求職過程中使用的求職途徑主要有？（最多3項） ABE
A現場招聘會 B網路 C親友介紹 D報刊雜志 E上門自薦 F其他
11、您聽說過我國有《勞動法》、《勞動合同法》嗎？ B
A非常了解 B知道一點 C聽說過，但不了解 D完全不知道
12、您認為大學生就業協議書和勞動合同是一回事嗎？ B
A是 B不是
13、您認為是否有簽訂勞動合同的必要？ A
A很有必要 B可簽可不簽 C沒必要簽，省得麻煩
14、用人單位可不可以規定試用期且要求試用期滿才簽勞動合同？ C
A都可以 B都不可以 C可以規定試用期，但應一開始就簽勞動合同
15、試用期長短是由誰制定的？ A
A法律規定 B企業 C企業和個人商定 D其他
16、人們常說的「五險一金」的社會保險與公積金應該由誰來承擔？ A
A用人單位和勞動者 B勞動者個人 C國家 D不清楚
17、如果在工作中遇到拖欠工資、不支付加班費等勞動糾紛時，應如何處理？（多選） CD
A打官司 B仲裁 C與單位協商 D到勞動行政部門投訴、舉報 E自認倒霉 F其他
18、您在求職過程中是否遭遇過不公平或者欺詐的情況？ B
A有 B沒有
19、對於大學生就業和勞動法律知識的普及和宣傳，您認為在校園中以什麼樣的方式最合適，您最願意參加？ A
A開設專門的課程 B定期舉辦相關講座 C結合社團活動 D其他
20、如果學校有相關方面的課程和講座，您最希望獲得哪一方面的知識？ AB
A如何避免求職過程中的欺詐陷阱 B怎樣和用人單位簽訂合同 C勞動合同中究竟包含哪些內容 D出現勞動糾紛時如何解決 E其他
Ⅳ 調查問卷怎麼寫
法律知識調查問卷
親愛的同學：
你好！
為進一步增強大學生的法律意識，促進大學生學法，知法，懂法，用法，為我校以後的法制教育工作提供依據，教育系04（5）班團支部特舉行本次問卷調查活動。本次調查不記姓名，你所回答的內容與你的學業成績及評比無關。請認真，如實填寫，在你認為正確的選項畫
1. 您的性別是 男 女
2. 您所學專業是 文科 理科 藝術
3. 您所在年級是 一年級 二年級 三年級 四年級
4. 您在上大學之前生活在 農村 城市
1、你經常參加關於法律方面的活動嗎？ A、經常( ) B有時（ ）
2、你經常看法律方面的雜志嗎？ A、經常（ ）B、不是（ ）
3、你的權益受害時，你會選擇法律手段解決么？ A、會（ ） B、不會（ ）
4、關於律師法，你覺得你了解的多嗎？ A、多（ ）B、一般（ ） C少
5、你經常關注法律完善方面的書嗎？ A、經常（ ）B、不經常（ ）
6、你所知的法律名詞多嗎？ A、多（ ）B、不多（ ）
7、你覺得你有違反過校紀校規嗎？ A、有（ ）B、沒有（ ）
8、當你參加相關勤工儉學時，你有意向與用人單位簽訂合同嗎？A、有（ ）B、沒有（ ）
9、你會聽法制講座嗎？ A、聽（ ）B、不聽（ ）C 有時（）
10你認為法律對你用處大嗎？ A、大（ ）B、不大（ ）C 不清楚（）
11、你是否認為法律是萬能 A、是 （） B， 不是（）
12、你能說出5種消費者權益保護法規定的權益嗎？A、能（ ）B、不能（ ）
13、你上當受騙時你會選擇： A、私了（ ）B、我找消協（ ）
14、關於網路方面法律規定你知道的多嗎？ A、多（ ）B、不多（ ）
15、你認為你的法律意識強嗎？ A、強（ ）B、不強（ ）C一般（）
16、你認為法律離我們遠嗎？ A、遠（ ）B、不遠（ ）
17、你有用法律維護他人權益嗎？ A、有（ ）B、沒有（ ）
18、你有過用法律武器維護自己的經歷嗎？ A、有（ ）B、沒有（ ）
19、法律與道德哪個更重要？ A、法律（ ）B、道德（ ）
2，考考你？
1我國效力最高的法律是 A 憲法 B 刑法 C 民法
2我國的基本政治制度是 A 社會主義制度 B 人民民主專制 C 人民代表大會制度
3行政法規由-----制定 A 國務院 B 國家行政機關 C 國家人民檢察院
4下面不包括人身自由權的是 A 通信自由 B 人身自由不受侵犯 C 自由言認
5不是行政處分的是 A 警告 B 記過 C 罰款
6 氣死人是否負刑事責任 A 負 B 不負 C 不知道
7某甲殺人畏罪自殺，其家屬是否要負賠償責任 。 A 要 B 不要 C 不知道
8正當防衛超過必要限度是否要負刑事責任 。 A 要 B 不要 C 不知道
9對坦白我國有規定可以從輕處罰么 ？ A 有 B 沒有 C 不知道
10 宗教活動和迷信一樣么 ？ A 一樣 B 不一樣 C 不知道
11被剝奪政治權利的人是我國的公民么 》？ A 是 B 不是 C 不知道
12你最想了解哪部法律？ A 憲法 B 民法 C 勞動法 D 刑法
13你認為哪部法律對你最有幫助？ A憲法 B 民法 C勞動法 D 刑法
14 你知道民法的一般步驟么？ A 知道 B不知道 C 不清楚
3 通過這次調查你覺得你有必要提高法律意識嗎？你會怎麼做？
Ⅵ 請根據勞動法相關規定，結合實際情況分析我國的加班制度
勞動法加班一般只是大公司和國家單位，能有效實施。個人企業就不好說了，要跟距情況，比如51勞動節，太忙的化，一般不會通知放假，而是你想來上班也可以，不來也行。這樣不犯法。
Ⅶ 製作勞動合同解除制度的調查問卷，大家一起出出主意吧。
1、《勞動合同法》的普及宣傳增強了勞動者的依法理性維權意識
通過對《勞動合同法》的廣泛宣傳，廣大勞動者對《勞動合同法》的認識進一步增強。職工調查問卷顯示（見表一、二、三），82.71％的職工知道《勞動合同法》從2008年1月1日起施行，87.30％的職工知道用人單位變更勞動合同需要與勞動者雙方協商一致，74.06％的職工認為《勞動合同法》的全面實施有利於維護職工合法權益。如果發生勞動爭議，有94.29％的職工選擇通過正常途徑維權，首選找單位領導協商解決的職工佔52.57％，找工會協調的職工佔21.83％，尋求企業調委會調解的職工佔7.92％，申請勞動爭議仲裁的職工佔11.98％。職工調查問卷還顯示，達90.11％的職工在與企業簽訂勞動合同後持有個人保留的那份勞動合同文本，有利於依法處理勞動爭議和自我保護。在座談會上，職工們紛紛表示，《勞動合同法》的頒布實施，對維護職工合法權益、完善勞動合同制度、促進勞動關系和諧發展具有重要意義。廣大職工的依法理性維權意識明顯增強。
表一：職工知道《勞動合同法》開始正式實施的時間
選項
人數
比例
備注
(1) 2007年10月1日
200
7.15%
在2904份問卷中有105份本項未填
(2) 2008年1月1日
2315
82.71%
(3) 2008年5月1日
95
3.39%
(4) 不知道
189
6.75%
合計
2799
100％
表二：職工是否知道勞動合同的變更需要單位與勞動者雙方協商一致
選項
人數
比例
備注
(1) 知道
2516
87.30%
在2904份問卷中有22份本項未填
(2) 不知道
251
8.71%
(3) 個人無條件服從單位
115
3.99%
合計
2882
100％
表三：如果您與單位發生勞動爭議首選的解決方式是：
選項
人數
比例
備注
(1) 找單位領導協商解決
1474
52.57%
在2904份問卷中有100份問卷本項未填
(2) 尋求企業調解委員會調解
222
7.92%
(3) 找工會協調
612
21.83%
(4) 找信訪部門上訪
35
1.25%
(5) 申請勞動爭議仲裁
336
11.98%
(6) 向法院訴訟
18
0.64%
(7) 找親朋好友幫助解決
19
0.68%
(8) 算了，息事寧人
88
3.14%
合計
2804
100.00％
2、正確理解《勞動合同法》增強了企業管理者的規范用工意識
在調研中，先後召開了企業經營者、勞動人事經理座談會4個；在對12名不同崗位的勞動者進行個別訪談中，除了一線工人外，還有部分企業負責人、部門經理、人事助理等人員。大多數企業管理者認真參與加了各種形式的《勞動合同法》的學習培訓，增強了規范用工意識，認為《勞動合同法》在內容和范圍上並沒有超越《勞動法》規定的基準要求，只是提高了企業對勞動用工管理的能力要求。認真貫徹實施《勞動合同法》，切實維護職工合法權益，不僅是企業應當承擔的社會責任，更是對企業的長遠、健康發展具有根本的促進作用。不少大型企業、集團主動清理企業的勞動用工情況，完善勞動規章制度。而一些勞動密集型的中小服裝、餐飲、物業管理企業等，由於原先的人力資源管理基礎薄弱，貫徹實施《勞動合同法》後管理成本有所增加。企業調查問卷顯示，《勞動合同法》頒布實施後，有60家企業認為本企業的用工成本提高很多，佔22.64％；有147家企業認為用工成本略有提高，佔55.47％；有23家企業認為用工成本持平或略有降低，佔8.68％；還有35家企業認為用工成本是否提高目前還看不出，佔13.21％。
3、《勞動合同法》的頒布實施增強了工會組織依法履行職責意識
《勞動合同法》頒布實施後，本市各級工會組織通過各種形式，積極組織培訓，廣泛開展宣傳。浦東新區、南匯區、閔行區總工會編寫《勞動合同法實用手冊》、《勞動合同法工會權利義務操作手冊》等宣傳資料，指導企業規范勞動用工制度，指導和幫助職工簽訂好勞動合同，指導各級工會和用人單位依法推進勞動合同制度和集體合同制度建設。徐匯區、普陀區、楊浦區總工會開展《勞動合同法》進樓宇、進園區、進企業、進班組的宣傳活動，為職工提供法律輔導、就業援助、心理咨詢等全方位服務，擴大法律法規的宣傳面和普及面。嘉定區、虹口區、青浦區、長寧區、閘北區、交運集團、電力股份集團等工會把《勞動合同法》的宣傳與推進地區、企業協調勞動關系機制建設相結合，取得良好效果。在調研座談會上，廣大工會幹部表示，要認真履行《勞動合同法》賦予工會組織的各項職責：要進一步擴大工會組建覆蓋面，吸收勞務工、農民工加入工會；積極參與協調勞動關系三方機制，表達職工訴求；不斷完善集體協商機制，代表職工與企業開展集體協商，制定企業規章制度，簽訂集體合同和專項協議，促進企業健康持續發展；以創建勞動關系和諧企業活動為載體，配合企業建立健全勞動合同制度；加強對企業履行勞動合同、集體合同情況的監督檢查，切實維護職工的合法權益，全面履行《勞動合同法》賦予工會的各項職責。企業調查問卷顯示，70.28％的企業工會建立了職工簽訂勞動合同台賬，91.58％的企業工會能參與對職工簽訂勞動合同進行指導幫助，93.16％的企業在單方面解除職工勞動合同時聽取工會意見。基層工會組織依法履行職責的意識增強。
（二）積極貫徹實施，依法規范勞動用工制度呈良好態勢
《勞動合同法》頒布實施以來，本市企業貫徹實施《勞動合同法》的總體情況是平穩的，除個別企業處於觀望等待狀態，大部分企業對本單位的勞動合同文本和規章制度進行了修訂、調整和完善；及時梳理用工人員情況，逐步提高勞動合同的簽訂率；不斷增強企業的勞動用工管理水平,積極推進勞動用工制度建設的規范化。依法規范勞動用工制度呈良好態勢。
1、勞動合同的簽訂率普遍提高
從調查情況看，《勞動合同法》實施後，用人單位與勞動者主動簽訂勞動合同的法律意識增強了，勞動合同簽訂率普遍提高。企業調查問卷顯示，2008年5月勞動合同的簽訂率為98.50％，比2007年12月勞動合同的簽訂率97.28％提高了1.22個百分點。在被調查的企業中，大多數單位在《勞動合同法》頒布後與職工簽訂了新版的勞動合同，並將職工的勞動合同期限由一年改為二年或者三年，符合法律規定情形應簽訂無固定期限勞動合同的都已依法實施。職工調查問卷顯示，98.03％的職工與單位簽訂了勞動合同，單位未與職工簽訂勞動合同的只佔1.58％，另有0.39％的職工表示不願意與單位簽訂勞動合同。
2、勞動合同的短期化現象得到有效遏制
職工調查問卷顯示（表四），職工與用人單位簽訂的勞動合同一年及以下期限的佔18.32％，一年以上三年以下期限的佔32.05％，三年及以上期限的佔16.03％，簽訂無固定期限勞動合同的佔28.07％。經與「2007年上海市職工隊伍發展狀況調查」（2006年底的統計數據）的相關數據比對，簽訂短期勞動合同的比例下降，簽訂一年及以下期限勞動合同的比例下降9.48個百分點，簽訂一年以上三年以下期限勞動合同的比例上升12.25個百分點，簽訂三年及以上期限勞動合同的比例上升7.43百分點，簽訂無固定期限勞動合同比例基本持平。勞動合同短期化現象得到有效遏制。
表四：職工和單位簽訂的勞動合同期限及用工形式
選項
人數
比例
備注
(1) 1年及以下期限勞動合同
511
18.32%
在2904問卷中有115份問卷本項未填
(2) 1年以上3年以下期限勞動合同
894
32.05%
(3)3年及以上期限勞動合同
447
16.03%
(4) 無固定期限勞動合同
783
28.07%
(5) 勞務派遣員工
61
2.19%
(6) 應該簽訂但沒有簽訂勞動合同
15
0.54%
(7) 下崗、待退、協保、退休職工
36
1.29%
(8) 非全日制（小時工）
7
0.25%
(9) 其他
35
1.25%
合計
2789
100％
3、勞動合同文本的法定條款得到重視
在被調查企業中，93.86％的企業回答對本單位的勞動合同文本進行過修正或者重新修訂。從被收集的勞動合同文本看，其中90％的勞動合同文本是根據《勞動合同法》的要求重新制定的。在這些新版的勞動合同文本中，在形式要件和實質內容上都能滿足《勞動合同法》規定的九項必備條款的要求。企業調查問卷顯示，用人單位與職工簽訂的勞動合同明確約定工作內容和工作地點的單位271個，佔93.77％；明確約定勞動報酬的單位241個，佔83.97％；明確繳納社會保險的單位262個，佔90.97％；明確載有勞動保護、勞動條件和職業危害防護條款的單位264個，佔92.96％。職工調查問卷顯示，勞動者在與單位簽訂的勞動合同中明確約定工作內容的為2264人，佔79.86％；明確約定工作地點的為2272人，佔80.28％；明確約定勞動報酬的為1966人，佔69.67％（見表五、六、七）。
表五：職工與單位簽訂的勞動合同是否明確約定工作內容
選項
人數
比例
備注
(1) 有明確約定
2264
79.86%
在2904份問卷中有69份問卷本項未填
(2) 無明確約定
571
20.14%
合計
2835
100％
表六：職工與單位簽訂的勞動合同是否明確約定工作地點
選項
人數
比例
備注
(1) 有明確約定
2272
80.28%
在2904份問卷中有74份問卷本項未填
(2) 無明確約定
558
19.72%
合計
2830
100％
表七：職工與單位簽訂的勞動合同是否明確約定勞動報酬
選項
人數
比例
約定的月工資數
選項
人數
比例
備注
(1)有明確約定
1966
69.67%
①960元以下
43
3.48%
另有 729份問卷未填約定的月工資數
②960元
140
11.32%
③961—1500元
425
34.36%
④1501—2892元
433
35.00%
⑤2892元以上
196
15.84%
合計
1237
100%
(2)無明確約定
856
30.33%
備註：在2904份問卷中有82份問卷本項未填
合計
2822
100%
4、企業規章制度的制定程序進一步完善
企業調查問卷顯示（見表八、九），242個企業對本單位的規章制度進行了修正或者重新制定並公布，佔93.44％。對規章制度的制定程序，177個單位選擇「提交職工代表會討論審議，經大多數同意後由行政與工會協商一致確定」，佔64.13%；28個單位選擇「提交全體員工審議，經大多數員工同意後由行政與工會協商一致確定」，佔10.14%；此兩項合計為205個單位，占被調查單位的近四分之三。另有34個單位選擇「由行政與工會協商一致確定」，佔12.32％；22個單位選擇「由行政制定並通過公告欄公示確定」，佔7.97％；12個單位選擇「由行政制定並實施」，佔4.35％。從被走訪的17家企業的
情況看，這些企業都通過民主程序對本單位的規章制度進行了修訂、調整和完善。職工調查問卷顯示，職工知曉本單位規章制度的途徑有：通過閱讀、簽收員工手冊後知曉的為1650人，佔59.85％；通過本單位張貼布告公示後知曉的為416人，佔15.09％；通過簽訂勞動合同知曉的為411人，佔14.91％；通過其它形式知曉的為167人，佔6.06％；選擇不知道的為113人，佔4.10％。
表八：用人單位是否對規章制度進行過修正或者重新制定並公布
選項
單位數
比例
備注
(1) 是
242
93.44%
在291份問卷中有32份問卷本項未填
(2) 否
17
6.56%
合計
259
100％
表九：用人單位制定規章制度的程序
選項
單位數
比例
備注
(1)提交職工代表大會討論審議，經大多
數同意後由行政與工會協商一致確定
177
64.13%
在291份問卷中有15份問卷本項未填
(2)提交全體員工討論審議，經大多數員
工同意後由行政與工會協商一致確定
28
10.14%
(3) 由行政與工會協商一致確定
34
12.32%
(4) 由行政制定並通過公告欄公示確定
22
7.97%
(5) 由行政制定並實施
12
4.35%
(6) 其它程序
3
1.09%
合計
276
100%
5、勞務派遣用工形式逐漸有所規范
企業調查問卷顯示（見表十），2007年12月企業使用的勞務派遣員工占員工的比例為17.45％，2008年5月企業使用的勞務派遣員工占員工的比例為16.65％，下降0.8個百分點。旭電（上海）金屬件有限公司是個勞動密集型企業，在《勞動合同法》頒布實施後，不僅成立了工會，而且逐步將勞務用工改為企業直接用工。該公司2007年7月勞動合同工占員工總數的61％，勞務工佔39％，到2008年5月勞動合同工的比例已上升到87.86％，勞務工的比例下降為12.14％。和紡電子（上海）有限公司原來使用的大部分是勞務人員，占員工的90％，其勞動關系都掛靠在勞務公司。《勞動合同法》頒布後，該公司重新制定勞動合同文本，與每位員工、包括外來務工人員簽訂勞動合同，外來務工人員有了歸屬感，公司用工呈相對穩定狀態。調研座談反映，本市金融系統積極貫徹《勞動合同法》，主動梳理派遣用工情況，創新開發職業崗位，科學考核職業技能，使90％的原勞務工轉為勞動合同制職工，促進了企業勞動關系的和諧發展。同時，還有不少企業在觀望，等待有關政策進一步明確後再採取動作。
表十：用人單位的勞務用工情況
選項
2007年12月
2008年5月
(1)本單位的員工總數
346439
364249
(2)其中勞務派遣員工數
60438
60636
(3)本單位勞務派遣員工占員工總數比例
17.45%
16.65%
6、協調勞動關系的集體協商機製取得一定成效
企業調查問卷顯示，開展平等協商簽訂集體合同的單位為182個，佔71.09％；開展工資集體協商簽訂工資專項集體合同的單位為137個，佔56.38％。通過集體協商，完善了對企業收入分配的公開、公平、公正機制，提高了職工勞動福利待遇，為維護職工合法權益起到了積極的促進作用。職工調查問卷顯示（見表十一、十二、十三、十四），有95.21％的職工所在單位能按時足額發放工資，有97.28％的職工所在單位能按規定繳納社會保險，有64.37％的職工享受過帶薪年休假，有84.44％的職工近三年中分別增加工資1—3次。企業調查問卷顯示，2007年職工年收入比2006年提高的企業有255個，佔93.41％。集體協商制度的建立健全，促進了勞動關系的和諧發展。
表十一：職工所在單位工資發放情況
選項
人數
比例
備注
(1) 經常拖欠
21
0.73%
在2904份問卷中有41份問卷本項未填
(2) 偶爾拖欠
91
3.18%
(3) 沒有拖欠
2726
95.21％
(4) 平時預支生活費，季或年末結算
25
0.87％
合計
2863
100％
表十二：職工所在單位繳納社會保險情況
選項
人數
比例
備注
(1) 城保
1696
60.73%
在2904份問卷中有111份問卷本項未填
(2) 鎮保
162
5.80%
(3) 農保
78
2.79％
(4) 綜合保險
781
27.96％
(5) 什麼也不繳
76
2.72％
合計
2793
100％
表十三：職工享受帶薪年休假情況
選項
人數
比例
備注
(1) 享受過
1837
64.37%
在2904份問卷中有50份問卷本項未填
(2) 沒有這方面規定
419
14.68%
(3) 有這方面規定但沒有享受過
598
20.95％
合計
2854
100％
表十四：職工所在單位近三年工資增加情況
選項
人數
比例
備注
(1) 增加3次及以上
595
21.18%
在2904份問卷中有95份問卷本項未填
(2) 加過2次
898
31.97%
(3) 加過1次
879
31.29％
(4) 沒有加過
437
15.56％
合計
2809
100％
（三）當前貫徹實施《勞動合同法》存在的問題
本市貫徹實施《勞動合同法》半年多來的總體情況是平穩有序的。大多數企業能夠正確理解《勞動合同法》的立法宗旨和基本內容，分析和梳理本企業在貫徹實施《勞動合同法》中可能遇到的問題和矛盾，以積極的心態去貫徹實施《勞動合同法》。但也出現了一些新情況新問題，須引起有關方面的重視。
1、對貫徹實施《勞動合同法》仍存在認識誤區
雖然大多數企業能正確理解《勞動合同法》的立法宗旨和基本內容，但也有部分利潤維持在10%左右的低端加工貿易製造業等企業，恰逢人民幣升值、原材料和能源價格大幅度上漲、「兩稅合一」、外貿出口退稅率調整、環境保護等政策連續出台，片面認識理解《勞動合同法》，甚至將企業瀕臨生存困境的原因，歸咎於《勞動合同法》的頒布實施。認為《勞動合同法》關於簽訂無固定期限勞動合同、終止勞動合同要支付經濟補償金、規范勞務派遣等規定又回到了計劃經濟時期的「鐵飯碗」，增加了企業的勞動用工成本，不利於勞動者就業，影響投資環境，會導致企業倒閉等。還有一些企業存在「等等看」的思想，處於觀望狀態。廣大職工在擁護《勞動合同法》的同時也存在一些擔憂。比較突出的是擔憂《勞動合同法》在實施中、關於企業規章制度制定程序的規定難操作；關於勞務派遣崗位「臨時性、輔助性、替代性」的規定難執行；關於簽訂無固定期限勞動合同的規定難兌現；關於《勞動合同法》實施主體的法律責任難落實。當前，政府有關部門在確保《勞動合同法》的全面貫徹實施中是否應該嚴格執法也心存困惑；對一些具體條款在執法中究竟以倡導性還是以法定性來把握仍存疑慮；准確把握《勞動合同法》的執法尺度、執法環境，如何協調勞動關系矛盾，如何推進和諧勞動關系的建設，政府相關執法部門的水平和能力正面臨著嚴峻的考驗。
2、對法定勞動合同文本的執行尚不到位
雖然大部分企業對本單位的勞動合同文本根據《勞動合同法》的規定進行了修正，但調研中仍發現一些企業的勞動合同文本按法定規定仍有差距。表現在：一是企業提供的格式化的勞動合同文本對工作內容、工作地點、勞動報酬留有空格，應當按實際情況填寫，但在實際操作時有些單位往往不按實填寫，過於寬泛。如工作內容一欄填寫「主管」、「操作工」等，工作地點一欄填寫「上海」、「下屬單位各工作場所」等，勞動報酬一欄填寫「崗位工資」、「薪點工資」、「不低於本市的最低工資標准」，或者乾脆空白不填寫任何內容等。職工調查問卷顯示，職工與單位簽訂的勞動合同中未明確約定工作內容的為20.14％；未明確約定工作地點的為19.72％；未明確約定勞動報酬的為30.33％。二是一些企業提供的勞動合同文本中存在「霸王條款」。如常見的表述有「甲方（指企業）確因經營生產需要和乙方（指勞動者）的能力（專業、工作、體力）和表現，可以調整乙方的工作崗位，對甲方調整崗位的決定，乙方必須服從。如乙方對新工作崗位不能勝任或不能適應，可以提出辭職。」這種不與勞動者協商，隨意變更勞動者工作崗位的約定，與《勞動合同法》規定的「協商一致」的原則大相徑庭。三是職工對自己所簽訂的勞動合同文本條款認為是一般、不太滿意、很不滿意的三項合計超過半數，為52.22％（見表十五）。《勞動合同法》關於「訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則」的規定要真正得到企業的准確理解和全面落實還任重道遠。
表十五：職工對自己所簽訂的勞動合同條款的滿意程度
選項
人數
比例
備注
(1) 很滿意
220
7.84%
在2904份問卷中有97份問卷本項未填
(2) 比較滿意
1121
39.94%
(3) 一般
1310
46.67%
(4) 不太滿意
127
4.52％
(5) 很不滿意
29
1.03％
合計
2807
100％
3、個別企業出現「只建立職代會，不組建工會」的現象
調研中發現，在本市一些外資和民營企業，出現了由行政主導只建職代會不建工會的現象。這些企業認為，《勞動合同法》已明確用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職代會或全體職工討論，企業的集體合同草案應當提交職代會或者全體職工討論通過。因此，在選擇上述內容是通過職代會還是全體職工時，這些企業往往傾向選擇由職代會通過。個別企業在專家、律師指導下，在企業內挑選了部分職工作為「職工代表」，行使「提交職代會討論」的職能。這種由企業行政主導建立的職代會既缺乏《職代會條例》規范的制度要求，也難以體現廣大職工民主參與的真實意願，其根本用意在於規避組建工會。
Ⅷ 怎樣做有關法律的問卷調查
法律知識調查問卷
親愛的同學：
你好！
為進一步增強大學生的法律意識，促進大學生學法，知法，懂法，用法，為我校以後的法制教育工作提供依據，教育系04（5）班團支部特舉行本次問卷調查活動。本次調查不記姓名，你所回答的內容與你的學業成績及評比無關。請認真，如實填寫，在你認為正確的選項畫
1. 您的性別是 男 女
2. 您所學專業是 文科 理科 藝術
3. 您所在年級是 一年級 二年級 三年級 四年級
4. 您在上大學之前生活在 農村 城市
1、你經常參加關於法律方面的活動嗎？ A、經常( ) B有時（ ）
2、你經常看法律方面的雜志嗎？ A、經常（ ）B、不是（ ）
3、你的權益受害時，你會選擇法律手段解決么？ A、會（ ） B、不會（ ）
4、關於律師法，你覺得你了解的多嗎？ A、多（ ）B、一般（ ） C少
5、你經常關注法律完善方面的書嗎？ A、經常（ ）B、不經常（ ）
6、你所知的法律名詞多嗎？ A、多（ ）B、不多（ ）
7、你覺得你有違反過校紀校規嗎？ A、有（ ）B、沒有（ ）
8、當你參加相關勤工儉學時，你有意向與用人單位簽訂合同嗎？A、有（ ）B、沒有（ ）
9、你會聽法制講座嗎？ A、聽（ ）B、不聽（ ）C 有時（）
10你認為法律對你用處大嗎？ A、大（ ）B、不大（ ）C 不清楚（）
11、你是否認為法律是萬能 A、是 （） B， 不是（）
12、你能說出5種消費者權益保護法規定的權益嗎？A、能（ ）B、不能（ ）
13、你上當受騙時你會選擇： A、私了（ ）B、我找消協（ ）
14、關於網路方面法律規定你知道的多嗎？ A、多（ ）B、不多（ ）
15、你認為你的法律意識強嗎？ A、強（ ）B、不強（ ）C一般（）
16、你認為法律離我們遠嗎？ A、遠（ ）B、不遠（ ）
17、你有用法律維護他人權益嗎？ A、有（ ）B、沒有（ ）
18、你有過用法律武器維護自己的經歷嗎？ A、有（ ）B、沒有（ ）
19、法律與道德哪個更重要？ A、法律（ ）B、道德（ ）
2，考考你？
1我國效力最高的法律是 A 憲法 B 刑法 C 民法
2我國的基本政治制度是 A 社會主義制度 B 人民民主專制 C 人民代表大會制度
3行政法規由-----制定 A 國務院 B 國家行政機關 C 國家人民檢察院
4下面不包括人身自由權的是 A 通信自由 B 人身自由不受侵犯 C 自由言認
5不是行政處分的是 A 警告 B 記過 C 罰款
6 氣死人是否負刑事責任 A 負 B 不負 C 不知道
7某甲殺人畏罪自殺，其家屬是否要負賠償責任 。 A 要 B 不要 C 不知道
8正當防衛超過必要限度是否要負刑事責任 。 A 要 B 不要 C 不知道
9對坦白我國有規定可以從輕處罰么 ？ A 有 B 沒有 C 不知道
10 宗教活動和迷信一樣么 ？ A 一樣 B 不一樣 C 不知道
11被剝奪政治權利的人是我國的公民么 》？ A 是 B 不是 C 不知道
12你最想了解哪部法律？ A 憲法 B 民法 C 勞動法 D 刑法
13你認為哪部法律對你最有幫助？ A憲法 B 民法 C勞動法 D 刑法
14 你知道民法的一般步驟么？ A 知道 B不知道 C 不清楚
3 通過這次調查你覺得你有必要提高法律意識嗎？你會怎麼做？
Ⅸ 給大四的調查問卷
建議你用「網題」在線調查系統 來做在線問卷！
答題者可在線填答，答案數據會被自動回收並統計生成報告！
用「網題」做在線調查很方便的！
Ⅹ 求機關單位建設調查問卷
一、個人資料（在符合你的項目上打「√」）
1、你的年齡：36歲以下（ ）；36-50歲（ ）；50歲以上（ ）
2、你的職務：副處級以上（ ）；副科級以上（ ）；一般幹部（ ）；其他（ ）
3、政治面貌：中共黨員（ ）；共青團員（ ）；民主黨派（ ）；
其他（ ）
4、你的學歷：研究生（ ）；大學本科（ ）；大專（ ）；
其他（ ）
二、單項選擇（在你同意的項目上打「√」）
1、我單位是否在爭創05-06年度文明機關：
是（ ）；否（ ）；不知道（ ）
2、我單位領導班子對創建工作的態度：重視（ ）；一般（ ）；應付（ ）；從不過問（ ）；反對（ ）
3、你對創建工作的態度：關注並自覺參與（ ）；被動參與（ ）；不聞不問（ ）；不知道（ ）；反對（ ）
4、單位開展文明（先進）處室評比情況：開展（ ）；不開展（ ）
5、單位開展文明（先進）個人評比情況：開展（ ）；不開展（ ）
6、我單位圍繞中心、完成工作目標情況：好（ ）；有進步（ ）；有退步（ ）；一般化（ ）；差（ ）；不清楚（ ）
7、我單位服務基層和群眾情況：優（ ）；良（ ）；一般（ ）；差（ ）
8、單位領導班子自身建設情況：整體形象好（ ）；一般（ ）；個別領導形象不佳（ ）；整體形象較差（ ）；不了解（ ）
9、單位內部管理情況：嚴格、有序、效率高（ ）；制度較全、落實不夠（ ）；比較鬆懈、效率不高（ ）
10、單位幹部隊伍精神面貌：好（ ）；一般（ ）；個別有違紀違規現象（ ）；比較差（ ）
11、你對單位創建工作態勢的評價：創建工作比較扎實（ ）；做做表面文章以應付檢查（ ）；重形式而輕內容（ ）；似乎沒有感覺到開展創建活動（ ）
12、你對單位創建效果的總體評價：有效（ ）；一般（ ）；沒有效果（ ）
13、你發現機關內比較突出的不文明行為所採取的態度：主動上前勸阻（ ）；自己不出面而通過他人上前勸阻（ ）；當時不勸阻而事後提醒當事人（ ）；只當自己沒看見沒聽見（ ）
14、你對踐行「八榮八恥」要從身邊點滴小事做起的看法：個人生活小事無所謂榮辱之別（ ）；追求理想人格要從小事做起（ ）；凡事隨大流總沒錯（ ）；過於克己活動得太累（ ）
15、你認為文明機關創建活動要實施長效管理，保持工作常態的關鍵：自下而上地抓基層創建工作（ ）；自上而下地布置創建任務（ ）；形成一套創建制度（ ）；將創建指標內化為機關幹部的自覺行動（ ）
三、多項選擇（在你同意的項目上打「√」）
1、你對文明機關的認識和理解：
A、文明機關是精神文明建設工作先進的機關。（ ）
B、由市直機關工委、市文明辦命名的文明機關是和縣區級文明單位同等級別。（ ）
C、文明機關是在機關中社會主義物質文明建設、政治文明建設和精神文明建設三個方面取得顯著成績，在市直機關工委所授予的榮譽中最高的綜合性集體榮譽稱號。（ ）
D、文明機關是經過民主推薦、資格審查、嚴格考核後產生，取得社會公認的先進集體。（ ）
2、我局創建文明機關「三優一滿意」的目標是：
A、優質服務（ ）B優良作風（ ）C優良秩序（ ）D優美環境（ ）E人民滿意（ ）F基本滿意（ ）G上級領導滿意（ ）
3、你認為單位在創建活動中有哪些成效：
A、幹部整體素質有提高（ ）B、服務質量有提高（ ）
C、工作作風有轉變（ ）D、工作效率有提高（ ）
E、工作環境有改觀（ ）F機關管理有加強（ ）
4、你認為單位在營造創建氛圍上應做的工作：
A召開動員會（ ）B櫥窗或壁報或簡報（ ）C知識競賽或答卷（ ）D組織集體性創建活動（ ）E開展創建工作培訓（ ）
5、你認為單位在建立創建工作長效機制上所採取的措施：
A領導班子或創建領導小組定期或不定期研究創建工作（ ）
B職能處室明確，工作任務分解到人（ ）C實行檢查制度（ ）D實行內外監督員制度（ ）E創建工作納入年終考核（ ）F開展評選文明細胞活動（ ）G其他 （ ）
6、你認為單位創建工作抓的比較好的工作環節：
A思想教育（ ）B制度建設（ ）C行為規范（ ）D典型引導（ ）E考核獎懲（ ）F其他 （ ）
7、你認為單位在參與文明城市創建所做的工作：
A做好與社區結對共建工作（ ）B黨員幹部進社區率100%（ ）C完成市文明委布置的各項創建任務（ ）D參與各項公益活動（ ）E開展「節約型機關」活動（ ）F參與「平安湖州」各項活動（ ）
8、我單位創建工作還存在的主要問題：
A宣傳教育不夠，幹部職工認識不到位（ ）B職工參與率不高（ ）C形式主義多，效果不好（ ）D缺乏長效機制，松一陣緊一陣（ ）E日常工作代替創建工作（ ）F缺乏創新，老一套（ ）G創建工作檔案資料不全（ ）H其他 （ ）
9、你認為文明機關創建的主要內容是：
A理論學習（ ）B踐行社會主義榮辱觀（ ）C機關文化建設（ ）D機關作風建設（ ）E機關業務工作（ ）F機關內部管理（ ）G公務禮儀（ ）H環境建設（ ）I其他 （ ）
10、你認為對市級機關考核文明單位應採取的辦法：
A自查自評，自我申報（ ）B民主推薦（ ）C資格審查（ ）D明查暗訪（ ）E平時檢查（ ）F實地考核驗收（ ）G社會公示（ ）H其他 （ ）
四、簡要回答下列問題
1、請對我局機關的文明機關創建工作提出意見建議。
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一、你覺得企業中政工幹部的待遇如何？�
1、好（ ） 2、一般（ ） 3、差（ ）�4、與其他職工無區別（ ）�
二、企業思想政治工作是否作為企業領導幹部政績的主要考核內容？�
1、是（ ） 2、否（ ） 3、不知道（ ）�
三、你在本企業中工作有無自豪感？�
1、有（ ） 2、沒有 （ ） 3、說不清楚（ ）�
四、企業廠務是否公開？�
1、全部公開（ ） 2、一部分公開（ ）�3、沒有公開（ ） 4、不清楚（ ）�
五、你對「加強企業文化建設，推進思想政治工作創新」是如何 認識的？�
1、非常必要，有利於增強企業核心競爭力（ ）�
2、暫時不必要，先把生產搞上去再說（ ）�
3、不必要，浪費人力、物力、財力（ ）�
4、說 不清楚（ ）�
六、企業政工幹部在本單位中的形象和地位如何？�
1、形象好，有地位（ ）�
2、和普通職工一樣，沒有什麼區別（ ）�
3、一般，無所作為（ ）�
七、你單位企業文化活動開展正常嗎？�
1、正常（ ） 2、基本正常（ ）�
3、偶爾開展（ ） 4、從來沒有搞過（ ）�
八、你認為你單位貫徹落實《勞動法》情況如何？�
1、好（ ） 2、一般（ ） 3、差（ ）�
九、你獲得黨的方針政策的主要途徑有哪些？�
1、企業開展學習教育（ ） 2、讀報紙（ ） 3、看電視（ ）〖JP〗�
4、聽廣播（ ） 5、上互聯網（ ） 6、其它（ ）�
十、學習型企業是未來企業發展的方向，你認為創建學習型企業過程中，自上而下的學習還
是自下而上的學習更為有效？�
1、自上而下 （ ） 2、自下而上 （ ） 3、其他（ ）�
十一、加強培訓，不斷提高員工基本素質是建設企業文化的基礎保證。你單位的培訓機制是
否健全？�
1、健全（ ） 2、不健全（ ） 3、根本沒有（ ）�
十二、當前企業中職工最關心的問題是什麼？�
1、下崗再就業（ ） 2、社會保障（ ）�3、教育培訓（ ） 4、社會治安問題
（ ）�5、福利待遇（ ） 6、黨風廉政建設（ ）�
7、企業發展（ ） 8、理想信念教育（ ） �
9、分配不公（ ） 10、廠務公開（ ）�
十三、服務至上的理念是否成為企業職工的自覺行為？�
1、是 （ ） 2、否（ ） 3、不清楚（ ）�
十四、一個企業的領導班子更換是正常的，你認為本企業精神是否也要隨之更換？�
1、是（ ） 2、否（ ） 3、不知道（ ）�
十五、你單位的文化設施建設如何？�
1、文化設施齊全，利用率高（ ）�
2、文化設施簡陋，很少利用（ ）�
3、沒有文化設施（ ） 4、不知道（ ）�
十六、你認為企業行為規范的核心是什麼？�
1、加強管理（ ） 2、學習文化 （ ） 3、制定製度（ ）〖JP〗�
十七、你是否為黨員，如果不是，是否想加入黨組織？�
1、是（ ） 2、不是，想加入（ ） 3、不是，不想加入（ ）〖JP〗�
十八、你認為貫穿企業文化始終，對其他管理制度的建立具有指導作用的是什麼？�
1、企業理念（ ） 2、企業管理制度（ ）
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一、辦事效率方面 高□ 一般□ 差□
如存在以下問題，請在相應選框打「√」：
1、自我利益至上，工作敷衍塞責，應付了事□ 2、班子成員業務水平低，效率低□ 3、進取心不強，辦事拖拉，工作效率低下□ 4、其他□
改進意見和建議：
二、服務態度和服務質量方面 高□ 一般□ 差□
如存在以下問題，請在相應選框打「√」： 1、辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高□ 2、工作態度生硬，服務質量不高□ 3、存在門難進，事難辦，臉難看的現象□ 4、其他□
改進意見和建議：
三、政務公開方面 公開□ 一般□ 不公開□
如存在以下問題，請在相應選框打「√」： 1、宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，辦事程序不公開□ 2、存在不察實情、不辦實事、不求實效的現象□ 3、存在弄虛作假，形式主義嚴重的問題□ 4、其他□
改進意見和建議：
四、依法依規履職方面 好□ 一般□ 差□
如存在以下問題，請在相應選框打「√」： 1、因循守舊，存在有法不依現象□ 2、存在執法不嚴，敷衍了事現象□ 3、沒有做到違法必究□ 4、其他□
改進意見和建議：
五、首問負責制落實方面 好□ 一般□ 差□
如存在以下問題，請在相應選框打「√」： 1、處理事項不主動參與,效率不高□ 2、不理睬來辦事的人，不誠心解決問題□ 3、官僚主義嚴重，承辦事項無人最終負責□ 4、其他□
改進意見和建議：
六、限時辦結制方面 好□ 一般□ 差□
如存在以下問題，請在相應選框打「√」： 1、所辦事項未能在規定時間內得到答復□ 2、未辦理或未答復事項沒有及時通知相對人理由□ 3、需辦理或答復事項有拖延現象□ 4、其他□
改進意見和建議：
七、服務承諾方面 好□ 一般□ 差□
如存在以下問題，請在相應選框打「√」：
1、沒有服務承諾,辦事落實不到位□ 2、有服務承諾，但應付了事□ 3、有服務承諾,但沒有能夠兌現□ 4、其他□
改進意見和建議：
八、廉潔自律情況 好□ 一般□ 差□
如存在以下問題，請在相應選框打「√」： 1、對自己要求不嚴格，創新意識和能力不強□
2、存在吃拿卡要，鋪張浪費等不廉潔現象□
3、監督工作不到位，存在為政不廉、以權謀私行為□
4、其他□
改進意見和建議：