勞動法不請假被辭退

Ⅰ 員工不請假曠工一個月，怎樣處理

如果辭退，處理方法1：直接告知本公司認為當事人長達1月脫崗，且未與上級請假，未履行工作義務，屬於長期曠工行為，事實上已經違反本公司考勤和休假的規定。
雖然當事人可能辯解他不熟悉該制度，但是在事實上當事人已經長期脫崗即曠工，且在脫崗期間也未就此事咨詢本單位有關領導，情節很惡劣，本公司予以辭退，當事人可以申訴。當事人如不服單位處理意見，請舉出您未曠工的證據。理要說透，以理服人。
處理辦法2：計算因當事人脫崗1月後造成本單位增加的人力資源成本和帶來的實際損失，說清當事人未履行請假手續的事實，然後引用給單位造成的損失和帶來的惡劣影響為依據，提交當事人，並說明根據公司領導層意見，予以辭退。（避開考勤和休假制度暫不談）
處理辦法3，如想留住當事人，但仍要進行處罰，因為管理上首先就是要賞罰分明：告知當事人曠工所帶來的危害和損失，組織當事人學習考勤與休假制度並簽字，給當事人一個適中的內部處分，讓其認識到已經屬於從輕發落，當事人必會更加兢兢業業、賣力工作。

Ⅱ 員工未請假曠工按勞動法怎樣處理

員工未請假曠工的處理方式如下：
1、員工無故曠工，用人單位可依據規章制度給予警告或罰款等處罰；
2、曠工情況嚴重，嚴重違反規章制度的，單位可以依法解除勞動合同；
3、曠工不支付工資，造成經濟損失的，員工需承擔賠償責任；
4、存在正當請假理由但被當作曠工處理的，勞動者可申請勞動仲裁維權。
曠工處理的法律依據：
1、《勞動合同法》規定：員工連續曠工3天或一年內累計曠工20天，可以視為嚴重違反勞動紀律，用人單位可以解除勞動合同；
2、《勞動法》明確：員工無故曠工的，用人單位有權扣除曠工期間的工資，並可以根據情況給予紀律處分；
3、企業內部規章制度：企業可以根據自身情況制定具體的曠工處理規定，如曠工扣款標准、曠工次數與處罰等級的對應關系等；
4、勞動合同：勞動合同中可能會對曠工的後果有具體約定，員工曠工可能會觸發合同中的違約條款；
5、勞動仲裁和法院判例：在處理曠工問題時，可以參考勞動仲裁和法院對類似案件的裁決，以保證處理方式的合法性和公正性。
綜上所述，員工未請假曠工的處理方式包括警告、罰款、解除勞動合同、賠償責任以及勞動仲裁維權等措施。
【法律依據】：
《企業職工獎懲條例》
第十八條
職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。