勞動法停業期間工資發放
A. 停業待崗期間工資問題！
《工資支付暫行規定》（勞動部在1994年12月6日發布，自一九九五年一月一日起執行）。
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
各省分別出台了政策對待崗期間的工資支付標准進行了規定：
《廣東省工資支付條例》第三十五條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
《北京市工資支付規定》第二十七條 非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資，但不得低於本市最低工資標准;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。
多地地方法規規章明確規定的支付標准如下：
北京
提供勞動不低於最低工資標准
未提供勞動不低於最低工資標準的70%
法律依據：《北京市工資支付規定》第二十七條
上海
提供勞動按與勞動者新約定的標准支付，但不低於最低工資標准
未提供勞動按與勞動者新約定的標准支付，無最低標准限制
法律依據：《上海市企業工資支付辦法》第十二條
江蘇
提供勞動按與勞動者新約定的標准支付，但不低於最低工資標准
未提供勞動不低於最低工資標準的80%
法律依據：《江蘇省工資支付條例》第三十一條
對一個支付周期的理解，舉例如下：如果公司每個支付周期是每個月1號到31號，但公司自本月15號即停產停業開始放無薪假，則在本月月底前的工，且無論如何不低於最低工資標准。其他各地的勞動保障部門未明確其實踐過程中有關提供部分勞動的工資的計算方法，但根據我們的理解，從公平合理的角度考慮，如勞動者提供勞動的，與勞動者有約定的按約定，無約定的，按工作天數×原日工資+放假天數×最低工資標準的【X】%，前提是不能違反以上各地最低工資標准。
B. 勞動法對過年放假發放工資是怎樣規定的
除不定時工作制的勞動者外，用人單位在節假日安排加班的，應依法按比例計算加班工資。計算勞動者加班費的基數應按勞動合同約定的月薪作為基準。
根據《工資支付暫行規定》
第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
勞動法員工放假一個月工資怎麼算
用人單位對勞動者繳納放假，如果是非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
《工資支付暫行條例》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
勞動法放假工資怎麼算?如果單位給的放假工資不符合勞動法的相關標准，勞動者認為自己的權益受到了侵害，那麼就可以通過法律武器來維護自己權益。
C. 勞動法對停業單位的工人工資是怎樣規定的
單位都停業了，員工還正常上班，這單位夠奇葩的：
員工正常上班的，按正專常的約定工資發放，不能拖欠屬，不能少發；
單位停業的，如果是停業整頓，員工上班沒有影響，做一天就得算一天的工資；如果是停業即將宣布關閉、破產、重組、轉產、合並的，員工的工資必須結清，並合理合法處理與勞動者之間的勞動關系，工人同意延續勞動關系的，可以延續其勞動關系，工人不同意的，必須給予經濟補償金
D. 請問是勞動法第幾條硬性規定企業放假期間也要按月給員工發放工資
是什麼放假？休息日？法定節假期？還是單位安排的集中休假？
休息日不需要支付工資。
法定節假日需要支付全額工資。
單位安排的集中休休假需要支付部分工資。
《北京市工資支付規定》其他省市都有類似的規定
第十九條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應當支付其工資。
第二十七條
非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資，但不得低於本市最低工資標准；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規定的從其規定。
E. 勞動法停機期間的工資發放
原勞動部1994年發布的《工資支付暫行規定》中對企業停工、停產期間的工資發放原則作了規定：「非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。」
從這條規定來看，國家將停工、停產分為兩個階段：
（一）停工、停產在一個工資支付周期內
比如：工資支付周期是每月1日到月底，期間15日開始停產，則15日至月底期間的工資應該按照勞動合同規定的標准支付。換句話說，這段期間因單位原因停工、停產的，視為員工仍然出勤，不扣工資。
（二）停工、停產超過一個工資支付周期
仍然假設：工資支付周期是每月1日到月底，上個月15日開始停產，勞動者沒有提供正常勞動的，那麼從這個月1日開始，單位可以不再按照勞動合同的約定發放工資，而是根據各地的標准支付停工期間工資。
具體停工期間工資的下限是多少呢？各個省市的規定不太一致，筆者試舉例：
《北京市工資支付規定》：按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。
《上海市企業工資支付辦法》：按雙方新約定的標准支付工資，但不得低於本市規定的最低工資標准。
《廣東省工資支付條例》：應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
《深圳市員工工資支付條例》：按照不低於最低工資的百分之八十支付。
如果單位沒有依法支付停工期間工資，勞動者可以向當地勞動監察部門舉報。
F. 請問企業停業，停產期間工資發放標准，有法律依據嗎
《江蘇省工資支付條例》(自2005年1月1日起施行) 第三十一條
用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。
超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規定的，從其規定。
(6)勞動法停業期間工資發放擴展閱讀：
工資標准：
（依據：江蘇省工資支付條例）
第十三條用人單位應當自勞動者實際履行勞動義務之日起計算勞動者工資。
工資支付周期最長不得超過一個月。確定工資支付周期應當遵守下列規定：
（一）實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定
（二）實行年薪制或者按考核周期支付工資的，應當每月預付部分工資，年終或者考核周期期滿後結算並付清
（三）實行計件工資制或者其他相類似工資支付形式的，工資支付周期可以按計件完成情況約定
（四）以完成一定工作任務計發工資的，在工作任務完成後結算並付清。結算周期超過一個月的，用人單位應當每月預付工資
（五）建築施工企業經與勞動者協商後實行分批支付工資的，應當每月預付部分工資，每半年至少結算一次並付清，第二年一月份上旬前結算並付清上年度全年工資余額。
第十四條用人單位應當在與勞動者約定的日期支付工資；沒有約定工資支付日期的，按照用人單位規定的日期支付工資。
工資支付日期如遇法定節假日或者休息日，應當在此之前的工作日提前支付。
第十五條用人單位應當以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實物、有價證券等形式替代，不得規定勞動者在指定地點、場合消費，也不得規定勞動者的消費方式。
第十六條用人單位可以與銀行簽訂代為支付工資協議，在銀行設立工資專用賬戶，並在本單位工資支付日前將勞動者工資足額納入工資專用賬戶，由銀行在協議約定的時間內代為支付勞動者工資。
第十七條用人單位應當書面記錄支付勞動者工資的應發項目及數額、實發數額、支付日期、支付周期、依法扣除項目及數額、領取者姓名等內容。
用人單位應當建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對並由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少於二年。
用人單位不得偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄及勞動者出勤記錄。
第十八條用人單位應當將工資支付給勞動者本人，並同時提供本人的工資清單。勞動者實際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應當一致。
勞動者有權查詢和核對本人的工資。
第十九條用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的，應當在勞動關系解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。
勞動者死亡的，用人單位應當按照滿一個工資支付周期支付其工資。
第三章特殊規定
第二十條用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標准支付勞動者加班加點的工資：
（一）工作日延長勞動時間的，按照不低於本人工資的百分之一百五十支付加點工資
（二）在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低於本人工資的百分之二百支付加班工資
（三）在法定休假日勞動的，按照不低於本人工資的百分之三百支付加班工資。
前款第（一）項、第（三）項的加班加點工資支付周期自加班加點當日起最長不得超過一個月；第（二）項的加班工資支付周期自加班當日起最長不得超過六個月，但勞動合同履行期限不足六個月的，應當在勞動合同剩餘時間內支付完畢。
第二十一條實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務後，用人單位安排其在法定工作時間以外加班加點的，應當根據本條例第二十條的規定，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加點工資。
G. 勞動法對於罷工期間的工資是怎麼規定的
無故罷工的話也就是當天工資沒有吧，公司可以將其開除，不需要任何賠償。
H. 公司停業期間需要發員工工資嗎
這要看是什麼原因引起的停業吧！如今年這種情況，基本都發生活費的！如果有勞動合同按照合同執行，如果沒有合同，公司又想留住員工，會有說法的！