勞動法被安排做其他工作
1. 勞動法中，不服從工作安排是怎樣處罰的
員工不服從工作安排的，用人單位可以解除員工的勞動合同進行辭退，無須支付賠償金。
這里邊有一個問題，那就是不服從的工作內容是否是員工應該做的工作內容。
2. 勞動法規定上班可以做其他事情嗎
你好，工作時間原則上肯定是不能幹私活的；這個道理大家都明白，不用多講；
實踐中，主要看是工作性質與公司的管理制度與實際執行情況，可以這么說，只要不影響完成工作任務，精力有餘，做點工作之外的事情也無不可的。
3. 如果公司強迫員工做工作職責之外的事,算不算違法
如果公司強迫員工做工作職責之外的事,是屬於違法的，員工是可以拒絕的，並可以依據勞動法第38條被迫辭職，要求公司支付經濟補償金。
法律依據第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4. 原單位要把你調到另一個地方工作算不算違勞動法
凡是涉及勞動者切身利益的，勞動合同約定內容的變更，未經勞動者同意，企業擅自變更，均不合法。
但是要關注勞動合同是怎麼約定的？
如果勞動合同約定的是「」工作地點：企業關聯單位也包括在內「」那企業就不違法。
5. 勞動法應聘原工作卻安排干別的工作
如果合同中約定了工作崗位，再變更屬於改變勞動條件，必須重新簽訂變更協議才可以，否則屬於違約，你可以拒絕，並要求用人單位進行補償。
6. 老闆總叫我做另一家公司的工作，勞動法是可以告嗎
有句話是這么說的：端別人的碗，服別人的管。
既然你拿了老闆給的工資，在工作時間之內，老闆讓你干什麼，你就得干什麼。沒轍的，除非你不在這做了。
7. 員工下班後做同樣工作違反勞動法嗎
你說的不具體，如果你在一個公司上班，簽訂了勞動合同，然後你又在工內作之餘找了一份類似的工容作，並且對現在的公司造成影響的，公司會追究員工的責任的，前提是公司有足夠的證據。如果你員工屬於公司核心人員，可以公司與員工簽訂
競業限制協議，職工從公司離職後在約定時間內不能從事相同的工作
8. 勞動法有沒有對"不服從上司工作安排"作有相關規定
抄沒有「不服從上司工作安排」的相關規定，只有不服從遵守用人單位規章制度的相關規定。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
9. 在勞動法里領導安排工作與職工發生糾紛
領導安排工作與職工發生糾紛，勞動者合法受到侵害，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動仲裁需要准備的材料及程序：
一、受理事項
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、應提交的材料
（一）向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內容包括：
1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。
2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。
3、仲裁請求和所根據的事實、理由。
4、證據和證據來源、證人姓名和住所。
5、致送單位名稱。
（二）遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1、身份證復印件一份；
2、勞動關系相關證明；其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件；法定代表人身份證明；
4、有委託代理人的，提交授權委託書。委託代理人系律師的提交律師事務所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復印件。
三、受理和仲裁程序
（一）遞交勞動仲裁申請書及相關證據；
（二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
（三） 被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
（四）勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
（五）當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。
（六）仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議，並將協議內容製作調解書，調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
（七）仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批准可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
（八）仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查後，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《准予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。
10. 合同期內，公司加派其他崗位的工作違反勞動法嗎可否回答的詳細點，謝謝。
看你想干什麼了，不想繼續幹了就可以起訴了。如果是因為看你能力出眾專想讓你做一些屬別人做不了的考察你，你也可以很二貨的起訴公司。如果合同明確規定你就是干這個的，又指派你干別的，你可以不幹他指派的工作。比如；合同上寫明你是程序員，而公司讓你去當廚師去。你可以不幹。他也那你沒轍，不過合同到期你會立馬滾蛋，還有做錯一點事，立馬滾蛋，被找到借口，立馬滾蛋。