為什麼單位要專勞動法空子
勞動法有用。
不按照抄勞動法執行的大多都是私營企業和中小企業，這些企業往往工廠的生產規模小，員工數量也比較少。所以當工廠接到比較大的訂單時就無法在規定時間內完成，迫於無奈只能讓員工加班加點趕工期，完成任務。而這就很容易違反了勞動法的規定。
其次勞動法規定用人單位必須為員工繳納保險。每個員工都繳納保險，這對於一個中小型企業來說是一筆不小的支出，很多企業為了減少成本，便選擇違反勞動法規定，不為員工買保險。
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勞動法注意事項：
勞動者在該用人單位連續工作滿10年的。注意在計算同一用人單位連續工作時間時，不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間。
用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形。
⑵ 公司的做法是合法還是鑽了勞動法的空子
簽了培訓的服務期協議，按正常的離職應該給公司賠償，但賠償的費用就是公司給你出的培訓費。
你有兩種選擇，一是等到到期之後辭職，就不會有什麼賠償了，這種方案適合你快到期的。
第二種就是直接給錢走入，錢也不多，但是這兩個證書一定要拿回來才行。 如果不給你們證書就不給錢。
⑶ 為什麼勞動法里有很多「應當」，這個「應當」應如何解釋呢是必須的意思嗎有人鑽空子怎麼辦
是必須的意思，是強制性規定
⑷ 勞動法是必須要執行的嗎為什麼好多單位不執行
首先是」權大於法」在就是做為個體的人也沒有維權的意識．法律意識也很淡薄，對自身遭專到的屬不合理．不公正的待遇，也是敢怒不敢言．更何況真遇到次事的發生，即便你想到要維護自己的利益，誰又能幫我們這些人呢？．勞動部門就是做個樣子的，和工會沒什麼區別，都是些裝飾性的機構，中看不中用．苦命的人們都忍耐著吧，沒准在過一百年會執行的．
⑸ 用工單位串通派遣單位鑽勞動法空子，勞動者束手無策
既然你也知道是法律漏洞，雖然目前國務院已經三令五申對於勞務工這一塊要嚴查，勞務派遣本身應當是從事臨時性的工作，作為設計院如果是長期的工種，本身是不應當使用派遣工作人員的
但現在關鍵問題：第一，你和設計院沒有勞動關系，僅和勞務公司有；第二，勞務公司和設計院是獨立的用人單位
所以，當設計院將你送回勞務公司時，並不需要得到你的同意，只要設計院和勞務公司之間終止勞務派遣關系即可，而這一點勞動合同法沒有管轄許可權，因為不具備勞動關系，只適用於合同法。
只能說，現在大多數勞務工算是勞動合同法與勞務派遣中間漏洞的受害者，未來在新的規定調整後，相應的漏洞彌補措施出台應該可以解決這一問題，但現在來看，就算設計院如何如何，你也沒有任何辦法，你和設計院並無任何勞動關系，當初在簽訂勞務合同時你就應該拒絕，或者在對方需要你的時候提出簽訂勞動合同
很遺憾，沒有任何辦法
⑹ 公司在鑽新勞動法空子，這樣合法嗎
一，提問者錯，樓上回答者也錯，二個全不懂法。
《勞動法》《勞動合同法》目前只各有一部，最新的稱為《中華人民共和國勞動合同法》修正案新的《中華人民共和國勞動合同法》很快會發布。所以，提問和回答全是錯的，這就是不懂法的人，會誤導別人。
二，往年兩年一簽的勞務派遣工，現在要求簽民工合同，這樣違法嗎？
1，勞動合同中沒有「民工合同」
2，他們的這些做法原因很多，如勞動合同法修正案規定：注冊資本不得少於人民幣二百萬元；經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。」
以前很多公司,按此規定沒有勞動派遣資格,等到於違法，所以，才這樣變更勞動合同，
三，總之，一切要依法簽訂勞動合同，否則屬於違法。
⑺ 企業鑽勞動法空子，節假日不休還不給加班費，我們是兩班倒，12小時工作制，每逢法定節假日只休24小時，比方
我們也12小時啊，有時候遇到sb領導假話就後半夜了，給你加班費就扣獎金，一樣的，天下的王八犢子一般大
⑻ 《勞動法》是不是有空子可鑽
這不能說明法律有空可鑽，而是在實施的過程中存在不到位的情況，但目前對於這一塊國家還是查的很嚴的，可以向勞動局監察部門投訴啊．
應當說，國家對於勞動者的保護力度是日漸加大．
⑼ 企業鑽了勞動法的空子，能算違法嗎
這不是鑽法律空子，
這是違反了勞動合同法
建議你向勞動部門反映