編制內的工勤人員勞動法

⑴ 勞動法適用於哪些人員

我國勞動法對人的適用范圍如下：
1．中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，適用勞動法。企業，是指依法注冊取得法人營業執照或營業執照的企業組織，是從事產品生產、流通或服務性活動等實行獨立核算的經濟組織。凡是中華人民共和國境內的企業，不分所有制形式及經濟形態，也不分組織形式，包括國有企業、集體所有制企業、私營企業、外商投資企業、港澳台企業、混合型企業、股份制企業、有限責任企業、聯營企業、鄉鎮企業等，都是勞動法意義上的用人單位。個體經濟組織是指依法取得個體營業執照的個體工商戶，一般僱工在7人以下，從事工商業經營。民辦非企業單位，是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。在中國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，形成勞動關系，適用我國勞動法。依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動合同法規定的用人單位。
2．國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同關系，依照勞動法的有關規定執行。
國家機關，是指從事國家管理或行使國家權力，以國家預算作為獨立活動經費的中央和地方各級國家機關。包括：國家和地方權力機關、國家和地方行政機關、國家和地方審判機關和法律監督機關、各級人民法院和人民檢察院、國家軍事機關等。在國家機關工作的工勤人員（即屬於工人編制的人員）與國家機關建立勞動關系，應當訂立勞動合同，適用勞動法。
事業單位，是指國家為了公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科研、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位與其工勤人員、編制外人員，實行企業化管理的事業單位與其工作人員之間建立勞動關系，應當訂立勞動合同，適用勞動法。 社會團體，是指由若干社會成員為了共同目的而自願組成的各種社會組織。例如：社會經濟團體，學術研究團體，文藝、體育工作團體等。社會團體與其工勤人員、編制外人員建立勞動關系，應當訂立勞動合同，適用勞動法。 上述用人單位與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動法有關規定執行。
依據我國現行法律規定，不適用勞動法的主要有：
(1)國家機關的公務員，事業單位和社會團體中納入公務員編制或者參照公務員進行管理的工作人員，適用《公務員法》，不適用勞動法。
(2)實行聘用制的事業單位與其工作人員的關系，法律、行政法規或國務院另有規定的，不適用勞動法；如果沒有特別規定，適用勞動法。實行聘用制的事業單位，指的是以聘用合同的形式確定事業單位與工作人員基本人事關系的社會服務組織。對這類事業單位與其工作人員以聘用合同確定的權利義務關系，法律、行政法規或國務院另有規定的，依照其規定，不適用勞動法。如果沒有規定的，依照勞動法的有關規定執行。國務院早在2002年7月3日批准國家人事部發布《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》，要求在事業單位實行聘用制，因此實行聘用制的事業單位與其工作人員的人事關系，不適用勞動法。
(3)從事農業勞動的農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）不適用勞動法。
(4)現役軍人、軍隊的文職人員不適用勞動法。
(5)家庭僱傭勞動關系不適用勞動法。
(6)在中華人民共和國境內享有外交特權和豁免權的外國人等不適用勞動法。
另外，義務性勞動關系、慈善性勞動關系、家務勞動關系不適用勞動法。

⑵ 工勤人員屬於那種編制

⑶ 北京市，國家行政機關（區政協）聘用（2002年被錄用）的在編合同制工勤人員是否適用勞動法交社會保險

1.由於編制辦公室是黨委系列單位，一般設在掛靠人事部門，由人事部門一把手兼任領導。編制一般由編制辦公室負責，分為行政編制和事業編制，主要管理國家機關和事業單位的人員編制，起到控制人員增長的作用。如同銀行部門人員不能無限制增加。
2.因為銀行同你簽訂的是勞動用工合同，所以屬於勞動局管理；要屬於人事局管理的必須是人事局下屬的人才交流中心起中介作用簽訂的合同。而且這個合同中的人員也不能進入編制領域。因為銀行部門的編制屬於銀行系統自行制定，通俗點講占編制的屬於銀行的正式職工，不佔編制的屬於合同工。

⑷ 國家機關、事業單位的正式在編人員是否受勞動法調整

如果是公務員，就適用《公務員法》，不適用《勞動合同法》

如果是事業單內位，看是否具有公容共管理能力，如果是，就適用《公務員法》，不適用《勞動合同法》。否則，如實行企業化管理，則適用《勞動合同法》。

但是不管是國家機關還是事業單位，裡面的工勤人員，如保潔，保安等，統統適用《勞動合同法》。

⑸ 《勞動法》和事業單位的那些事

1、你沒有很全面的理解該法條，第三條意思是與事業單位或行政機關內，社會團體建立勞容動關系或應當建立勞動關系的勞動者，比如行政機關聘用的看大門，打掃衛生的，燒鍋爐的，比如協警，司機等非行政或事業單位編制內的工作人員，這類人員與單位是勞動關系，應當適用勞動法調整；
2、事業單位實行聘任制的工作人員，首先是勞動關系，但是這種勞動關系比較特殊，首先使用專門針對性的法律法規或其他特殊規定，如果沒有規定適用勞動法；
3、公務員或參照公務員管理的行政機關或事業單位，適用公務員法；
4、具體就看你與事業單位的關系是屬於聘任制還是其他工勤人員，或者是你們單位是否是參照公務員管理的事業單位，如果是，則應當適用公務員法。

⑹ 在機關單位（即參公管理單位，公務員編制）中的非在編人員加班，是否適用於《勞動法》

勞動合同法
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、專民辦非企業單位等組織（以屬下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

⑺ 我是事業單位的工勤人員我能享受勞動法規定的法定節假日加班享受三倍工資呢

法律並未分編制，所以只要與單位有勞動關系的勞動者均可依法享受加班工資待遇的規定。

⑻ 事業單位編制內員工和合同工可以要求同工同酬嗎

你好：1、「新勞動法」指的是《勞動合同法》，該法確實規定了「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。」 也就是說相同的崗位、相同的工作應當實行相同的工資。
2、但是：無論是」新的《勞動合同法》還是「舊」《勞動法》，其適用范圍都是「企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立【勞動關系】。國家機關、【事業單位】、社會團體和與其建立勞動關系的【勞動者】，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，【依照本法執行】。而且：本條中的事業單位中的勞動者，是指事業單位中的工勤人員。
3、你說的「在編非在編、同崗同職稱的有編制人員」不是事業單位的工勤人員，對這部分人員，以前是參照幹部管理體制來管理，實行核定編制，但現在正在改革，實行「聘任」管理（2002年有《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》），但據國家組織人事部門的說法，這部分人的聘用合同明顯與勞動合同不同，但具體如何不同、如何管理、應如何適用法律還沒有明確的規定。所能明確的是：勞動者與用人單位發生爭議是「勞動爭議」，可申請「勞動仲裁」，適用「《勞動法》和《勞動合同法》」；而事業單位人員與單位發生爭議是「人事爭議」，應申請「人事仲裁」，適用法律包括勞動法律法規和「人事規定」。
4、（1）如果你在編、如果你與醫院有「聘用合同」：請你參考以下司法解釋提起人事仲裁（也要在你們那裡建立了人事仲裁機構的情況下）：
《最高人民法院關於事業單位人事爭議案件適用法律等問題的答復：
「一、《最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》（法釋［2003］13號）：第一條規定，「事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理。」這里【「適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理】」是【指】人民法院審理事業單位【人事爭議案】件的【程序】運【用】《中華人民共和國【勞動法】》的相關規定。人民法院對事業單位人事爭議案件的【實體處理】應當【適用人事方面的法律規定】，但涉及事業單位工作人員【勞動權利的內容】在【人事法律中沒有規定】的，適用《中華人民共和國勞動法》的有關規定。
二、事業單位人事爭議案件由用人單位或者聘用合同履行地的基層人民法院管轄。
三、人民法院審理事業單位人事爭議案件的案由為「人事爭議」。」
（2）如果你不在編、沒有聘用合同：沒奈何，等著事業單位的「改革成果」吧，或是離開。

⑼ 在公安局上班的事業編工作人員適應勞動法碼

機關事業單復位工作人員制是適用勞動法的，請看：
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
《勞動部關於印發〈關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見〉的通知》（勞動部發「1995」309號）的規定，事業組織按規定應實行勞動合同制度的工勤人員適用勞動法。其它人員是不適用勞動法的。
勞動法
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

⑽ 勞動法里有關於工勤人員的解釋嗎

1、並未查詢到勞動法中有「工勤人員」的概念。
2、實踐中勞動者出於相對弱勢的地位，單位提供的合同如不侵犯你應有的權利，則可簽訂。或者對於相關條款有異議的，可以與其協商變更。
祝順！