勞動法第三次續簽

㈠ 第三次續簽合同的期限是簽成固定期限還是無固定期限謝謝

雙方可以約定。如果員工願意簽固定期限就簽固定期。如果員工願意簽無固定期，原則上企業是必須和他簽無固定期的。

㈡ 勞動法是不是有規定在一企業單位續簽二次合同後第三次可以不續簽。企業單位是否有補償怎麼補償

勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標准進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續簽的屬於違法終止，應該支付勞動者賠償金，標准為每工作1年支付2個月工資。

1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

㈢ 勞動法有沒有規定不在續簽第三次合同的話，要賠償兩倍工資

《勞動合同法》沒有「不再續簽第三次合同。要賠償兩倍工資的規定」。
但由於連續簽訂兩次固定期限勞動合同屬於《勞動合同法》第十四條第二款「用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期勞動合同：（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的」情況，合同到期後，只要勞動者提出，用人單位就必須與之簽訂無固定期限勞動合同，否則，需承擔支付《勞動合同法》第八十二條第二款「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資」的法律責任。

㈣ 勞動合同第三次續簽可以轉公司嗎

你第3次續簽是不可以轉公司的。
因為根據勞動法的規定，企業與員工兩次簽訂固定期限勞動合同，第3次就要簽訂無固定期限勞動合同。
如果你轉公司的話，那麼你就要重新簽訂固定期限勞動合同。你的權利就受到了損害

㈤ 勞動合同已經簽了兩次第三次算續簽嗎

如果第二次勞動合同到期，雙方都願意續簽，那麼單位應當簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同。如果單位不願續簽，那麼單位應當按照勞動者2008.1.1後的該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

㈥ 第三次勞動合同簽訂，該如何簽約

《勞動合同法》

第十四條 ...有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂版、訂立勞動合同的權，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同: (三)連續訂立二次固定期限勞動合同，...續訂勞動合同的。

根據以上規定，只要勞動者願意訂立固定期的，單位也同意的話，雙方可以訂立固定期限的勞動合同，只要雙方同意，則後續的合同期限可隨意定，這個在法律上沒有限制的。

關鍵在合同上要註明「是勞動者主動要求訂立固定期勞動合同」，這樣單位就不算違法。合同到期後，再按前述做法繼續簽新合同，或者不想做下去就不再續約合同就行。

(6)勞動法第三次續簽擴展閱讀：

《勞動合同法》第17條規定：勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

參考資料：網路-中華人民共和國勞動合同法