勞動法保安年齡規定

㈠ 勞動法裡面未滿18周歲的可以干保安行業嗎

未滿十八歲不可以從事保安工作，想要從事保安工作，必須取得保安員證，必須要年滿十八歲，沒有滿十八歲是不行的。

㈡ 當保安有年齡限制嗎

保安有年齡限制。往往各企業工廠招聘保安年齡都是要求在40歲以下，企業可能要求35歲以下，而工廠可能控制在40歲。

一 努力工作的意義

（1）工作的意義不僅在於追求業績，更在於完善人的內心，工作是一場磨煉人格的「修行」。工作是人生非常重要的組成部分，不工作會失去很多經歷，錯過很多美好。工作中難免會有些挑戰，人在面對挑戰時會有更多的鬥志和激情。

（2）有所成就的人，毫無例外地都是不懈努力、歷盡艱辛，埋頭於自己的事業，通過艱苦卓絕的努力，在成就偉大功績的同時，造就自己完美的人格。

二 如何找到好工作

（1）首先要明白自己的特長優勢和興趣在哪方面，自己所學專業對口的職業是最容易的方向，另外自己有突出特長和特別的興趣，並且有一定的相關經驗，也是值得考慮的方向，如果對自己的未來發展一籌莫展，也可以給自己做一個專業職業定位測試。

（2）在投機簡歷前，一定要仔細瀏覽完公司的介紹，甚至要到公司網站和其他信息源尋找公司的介紹，了解公司的業務內容，根據公司對職位的要求，把簡歷稍作調整，把自己的響應的能力和優勢突出出來，這樣取得公司面試通知的可能性就會大增。

㈢ 勞動法有沒有規定女保安多大年齡可以不值夜班

勞動法沒有規定女保安多大年齡不值夜班，只是規定了懷孕7個月以上和哺乳期女職專工不上夜班屬。
《勞動法》
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

㈣ 國家勞動法有七十多歲做保安的嗎

超過法定退休年齡的用工，不是勞動用工，而是勞務用工，不受勞動法限制。
勞務用工與單位和勞務人員協商即可。我們單位門衛都快八十了，沒違反任何法律。

㈤ 勞動法對小區保安年齡有何規定

全日制用工年齡一般是男60周歲，女50周歲，如果是退休，可以返聘的。

㈥ 保安是否有年齡限制

對於保安人員的年齡問題，國家沒有明確的規定，法無禁止即允許，也就是從事保安工作沒有年齡限制。

保安的條件：

1、具備基本法律知識及與保安相關的政策規定。

2、具備一定的語言和文字表達能力。

3、具備與崗位職責相應的觀察、發現、處置問題能力。

4、具備使用基本消防設備、通訊器材、技術防範設施設備和相關防衛器械技能。

5、掌握一定防衛和擒拿技能。

6、具備初中以上學歷，特殊崗位應具備相應的文化業務知識。

從事保安的注意事項

保安人員必須為人正直，作風正派，以身作則，處事公正，對工作一高度的責任感，不玩忽職守。
保安人員要維持公司辦公場所內外區域的正常工作秩序、治安秩序、消除隱患於萌芽狀態，防患於未然。必須嚴格遵守公司的規章制度，如有違反，則按《保安違章處罰管理條例》進行處罰。

認真履行值班登記制度，值班中發生和處理各種情況在登記簿上詳細的登記，交接班時交接清楚，責任明確。保安值班要求高度戒備，加強對重要場地的安全治安防範，加強防盜活動，及時發現可疑的人和事，並進行妥善處理。

以上內容參考：網路-保安

㈦ 國家標准當保安要多大年齡

我也很想當保安，可是，我爸說：我太小了。當保安沒人要。當保安都是四五十歲才做的。聽到大家這樣說：我覺得我爸的看法是錯的

㈧ 勞動法規定對於60歲老人干小區保安有規定嗎需不需要健康證

勞動法規定，對於60歲老人干小區保安有規定嗎？需不需要健康證？六歲的老人能不能幹勞動？干保安可以啊，關鍵看當地的不對，保安的年齡的限制，這是第一個，第二個企業裡面要求提供健康政治，是為了大家都好嗎？

㈨ 保安法定退休年齡是多少歲

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(9)勞動法保安年齡規定擴展閱讀

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。