再次入職勞動法
⑴ 勞動法對離職幾年後又重新應聘應聘入職的員工有什麼說法薪資待遇方面
沒有規定，你離職後一段時間再進公司，不是連續工作，所以新簽訂合同看雙方溝通結果。
⑵ 重復填寫入職表是否符合勞動法
這個是不違法的，重復填寫入職表有可能公司規模比較大，每個職能部門或者是很多方面需要人事信息，所以會填寫很多表格，這個不要覺得不耐煩，只要不是讓你把很多重要信息填寫都是沒問題的，這也是公司程序的原因，有好多需要存檔和分開放置，財務人事有備份才能更好的計算你的個人績效等，放心吧，沒什麼大問題。
⑶ 同一工作重新入職和返聘的區別
重新入職的話就是已經辦理過離職手續之後再進入到公司，也就是說在公司的工作年齡年限可能要重新計算的，雖然工齡是連續的，但是在本公司做年齡是分段計算的，而返聘的話是已經從公司退休之後公司繼續留用的一種形式吧。
⑷ 勞動法員工離職後再入職如何計算工齡
1、重新入職的，工齡從重新入職之日起重新計算，以前的工齡不算。如果單位願意合並計算，那也是可以的。
2、工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡（連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱
為「本企業工齡」，是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
3、連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。
4、機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
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計算方法：
1、連續計演算法
也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。
2、合並計算
也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。
3、工齡折演算法
從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。
⑸ 被裁員後重新入職的工齡如何算
用人單位有進行經濟性裁員的權利，但是在實施經濟性裁員後的6個月內重新招用人員的，在同等條件下應當優先招用被裁減的人員。對於這些被裁減掉的人員重新被用人單位錄用的，其工齡不應重新計算，而是和其被裁前在用人單位工作的時間合並計算為本單位的工作時間，即連續工齡。
⑹ 勞動法有規定員工辭職後（自已離職），再入職工齡還連續累計算嗎
不是的，離職後再次入職工齡不會在連續的，再入職是從0開始的。
⑺ 員工離職後重新入職，可否再次約定試用期
勞動者離職後重新入職給公司的，如果用人單位以前與勞動者簽訂的合同約定過試用期的，用人單位是不能再次與勞動者約定試用期的，同一用人單位只能與勞動者約定一次試用期。
試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。
法律規定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；不滿三年的，不得超過2個月；三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規定即可。
勞動者試用期需解除勞動合同的，可提前3日書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據（郵寄、錄音錄像等），到期後即可解除勞動合同。
法律依據：
《勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
⑻ 再入職的員工要求本公司補交前期社保是否符合勞動法
對於你說的這種情況，我覺得你讓這個單位補交前邊社保是否符合勞動法？我覺得肯定是不符合勞動法了，也就是說這種情況你應當讓前邊那個單位去補交你的社保，而不是這個單位，因為你才入職這個單位，這個單位要從你入職的那一天開始給你交社保，這樣才符合勞動法的前面的勞動前面的社保，你可以自己交，也可以要求前面的工資給你補交，這都是可以的。
⑼ 離職員工又重新入職有沒有試用期
勞動者辭職的，又重新入職的，如果用人單位以前有與勞動者簽訂勞動合同，並且約定試用期的，勞動者再次入職，用人單位是不能與勞動者再次約定試用期的。
試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。
法律規定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；不滿三年的，不得超過2個月；三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規定即可。
勞動者試用期需解除勞動合同的，可提前3日書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據（郵寄、錄音錄像等），到期後即可解除勞動合同。
法律依據：
《勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。