勞動法取保

1. 取保候審期間工資怎麼發放。

發的是最低工資，取保候審期間，工作人員工資發放生活費，如果企業一般按照上班考勤計發工資。

對於取保候審期間的性質問題,《刑事訴訟法》第五十條規定，人民法院、人民檢察院和公安機關根據案件情況，對犯罪嫌疑人、被告人可以拘傳、取保候審或者監視居住。該法第五十二條規定，被羈押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近親屬有權申請取保候審。

因此，取保候審也屬於被限制人身自由的期間，單位也可以與其中止勞動關系，不支付工資。當然，如果該職工在取保候審期間向單位提供了勞動義務，單位應當至少保留其最低工資待遇。

值得注意的是，「勞動者被限制人身自由期間，單位可與其暫時停止勞動合同的履行」，這里有一個告知勞動者「勞動合同中止」的程序。

在此情形下，為了解決送達難問題，用人單位最好在勞動合同或規章制度中明確：勞動者被有關機關依法限制人身自由期間，勞動合同自然中止;用人單位也可通過限制勞動者人身自由的公安機關將「勞動合同中止通知書」轉交送達勞動者。

(1)勞動法取保擴展閱讀:

公務員取保候審期間工資待遇的相關規定!

國家機關和事業單位工作人員被取保候審的，在此期間停發原工資，並按以下辦法計發生活費：原為國家公務員的，按照本人原基本工資額(即職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項之和)的75%計發生活費。

能否到原單位工作要看單位願不願意接收，一般如果犯刑事案件的話，單位是以開除作決定的。

國家機關和事業單位工作人員被取保候審的，在此期間停發原工資，並按以下辦法計發生活費：原為國家公務員的，按照本人原基本工資額(即職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項之和)的75%計發生活費。

2. 取保候審工資是當月停發嗎

不能停發。因為是「候審」，根據法律精神，未經判決就是無罪。而且，工資是由僱傭關系產生的，只要你能正常地履行僱傭合同，沒有道理停發工資。

當然，因為「中國特色」，我們還不是一個真正的法治社會，有些國企是否有特殊規定（紅頭文件），我們外人不清楚。出現不合理的情況，可查閱最新的勞動法。

3. 關於取保候審的一個案例！

這的確是兩個法律關系，網吧老闆無權扣押他的身份證，也無權強行要別人為他工作。但首先，你朋友對網吧造成的損失，網吧老闆是有權要求你朋友賠償的。
你朋友被取保候審並不代表就沒事了，案件還是要通過法院審理後判決的，如果被判處有期徒刑或拘役那還是要被抓進去執行刑罰的。
你朋友在網吧里繼續工作，扣的工資做為償還，網吧老闆要出具書面證明，證明你朋友償還了多少錢之類的，以後做為證據。如果你朋友要離開網吧也可以，他可以直接賠償損失，不屬於他承擔的部分他可以向其他被告人追償。如果他沒錢賠，也可以離開網吧，網吧老闆不能強制他工作來償還損失。
但網吧老闆起訴你朋友賠償損失，法院判決你朋友承擔損失的話，老闆還是可以找你朋友要錢的。如果你朋友沒錢，老闆可以向法院申請執行，如果你朋友有現金、房產等財產，可以被執行，如果沒錢，那就只能等他有錢再執行了，總之，老闆不能強制你朋友為他打工還錢。

4. 公務員在取保候審期間上班工資可以參照勞動法嗎

不可以。應當適用《公務員法》。可參照《公務員法》第十二章 工資福利保險第73—79條規定。

5. 取保候審，單位讓停職，有法律依據嗎

根據《勞動法》 第二十五條規定： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的。
你的情況屬於第四種。

6. 職工取保候審期間工資如何發放

取保候審期間，工作人員工資發放生活費，如果企業一般按照上班考勤計發工資。
國家機關和事業單位工作人員被取保候審的，在此期間停發原工資，並按以下辦法計發生活費：原為國家公務員的，按照本人原基本工資額（即職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項之和）的75%計發生活費。
取保候審也屬於被限制人身自由的期間，單位也可以與其中止勞動關系，不支付工資。當然，如果該職工在取保候審期間向單位提供了勞動義務，單位應當至少保留其最低工資待遇。
【法律依據】
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十八條，勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。
暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。

7. 勞動保障法

您好，我不得不從法律的角度告訴您，這是合理的。

因為毒品問題而判刑，證明其觸犯刑法，雖然是取保，但是仍然是被依法追究了刑事責任。
那麼，根據《勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
而且根據《勞動法》第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

其中並不不包括第二十五條，也就意味著，在國家沒有規定需要給予經濟補償。

其實從法律上講，是沒有問題的。只是從人情上講，是有些讓人嘆息。

8. 取保候審期間正常上班，法院免予刑事處罰，但是單位給記過處分，取保候審期間只發基本工資75%的生活費

這涉及到勞動法與合同法兩方面。合同方面，如果合同有表明相應事項的，單位的做法沒問題，不應補發被扣工資。勞動法方面，如果在刑事訴訟期間，嫌疑人由於訴訟事項影響工作的，單位可以扣工資的。如果合同沒有標注且整個訴訟過程完全沒有影響日常工作的，單位應該補發工資。不補發的，當事人可以到仲裁委員會、法院、勞動部門反映情況（這三個部門是其一，不能同時找）

9. 取保候審期間的社會保險

「取保候審」人員也屬於「限制人身自由」的人員，因為他要受到刑事訴訟法上的很多限制。所以應該按原勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第28條規定來處理。

根據《刑訴法》第56條的規定，被採取取保候審的犯罪嫌疑人、被告人應當遵守以下規定：

1、未經執行機關批准不得離開所居住的市、縣；

2、在傳訊的時候及時到案；

3、不得以任何形式干擾證人作證；

4、不得毀滅、偽造證據或者串供。

被採取取保候審的犯罪嫌疑人、被告人違反上述規定，已交納保證金的，沒收保證金，並且區別情形，責令犯罪嫌疑人、被告人具結悔過，重新交納保證金、提出保證人或者監視居住、予以逮捕。犯罪嫌疑人、被告人在取保候審期間未違反上述規定的，取保候審結束的時候，應當退還保證金。

10. 取保候審期間工資怎樣發

原勞動部 《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見內》 （勞部發 [1995]309號）第28條明確規定：容「勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查，拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行；暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務；勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由勞動者依據 《國家賠償法》要求有關部門賠償。據此，勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由期間，單位可以中止雙方的勞動合同。