勞動法對勞動者休息權的規定

1. 《中華人民共和國憲法》規定：「中華人民共和國勞動者有休息的權利」。此規定屬於法律規范中的( )

此規定屬於法律規范中的授權性法律規范。

休息權屬於勞動權的范疇。勞動權是公民的一項憲法權利,通常包括勞動就業權、獲得勞動報酬權、選擇職業權、安全勞動權、休息權、退休權等。

根據《中華人民共和國憲法》第四十三條 中華人民共和國勞動者有休息的權利。國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。

(1)勞動法對勞動者休息權的規定擴展閱讀：

勞動者享有休息權，是我國憲法規定的公民享有的基本權利之一。

我國《勞動法》第四章「工作時間和休息休假」中對勞動者休息權作了專門規定。勞動者依法享有休息權，休息權不可剝奪。我國《憲法》第43條第2款規定：「國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。」以保證勞動者享受休息的權利。

1995年4月22日勞動部印發的《〈國務院關於職工工作時間的規定〉問題解答》指出：「有條件的企業應盡可能實行職工每日工作8小時、每周工作40小時這一標准工時制度。

有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度的，應將貫徹《國務院關於職工工作時間的規定》和貫徹《中華人民共和國勞動法》結合起來，保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1日；有些企業還可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。」

2. 勞動法中所說的休息權包括哪些內容

勞動法中所說的勞動者休息休假的相關規定：
相關法律規定《中內華人民共和國勞動法容》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

3. 勞動者的休息權利的內容是什麼

勞動者的休息權利：我國憲法規定，「中華人民共和國勞動者有休息的權利。」勞動法規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。」勞動者的休息權是與勞動權緊密相連的，勞動者休息權是保證勞動者在生產勞動中所消耗的精力得以正常恢復，保證身體健康。

4. 勞動者享有的休息權包括哪些內容

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

(4)勞動法對勞動者休息權的規定擴展閱讀

勞動權

1.免於奴隸制和類似的習俗。

在傳統的意義上，勞動一直被作為謀生的手段。現在的國際社會，已經認識到勞動與人的尊嚴之問存在著內在聯系，把勞動的概念提升為人的價值、社會需求以及自我實現和人的個性發展的手段。

2.免於強迫和強制勞動。

這實際上是要求公民從事的勞動必須建立在個人自願的基礎上，以使勞動不侵犯公民的自由和尊嚴。

3.擇業自由。

指選擇職業、工作場所、工作或其他有報酬活動的自由。其用意不僅在於保護公民的勞動消極地不受強制和強迫，更在於保障公民的勞動權通過公民的積極追求來實現。

4.獲得免費就業服務的權利。

指尋找工作者有自由得到信息、指導和幫助的權利，以便能夠找到適當的工作。為此，國家有義務維持並確保維持免費的公共職業介紹所。

5.就業權。

即嚴格意義上的工作權。從一般意義上講，個人享有就業權就意味著國家應承擔保障個人就業的義務。

6.就業保護的權利。

指實際上已經就業的人應受到關於維持和保護勞動關系的法律和其他安排的保護的權利。其內容主要包括：不被任意或不公正的解僱的權利;維護勞動關系的穩定性和不可侵犯性方面的權利等。

7.免於失業的保障權。

這一權利的核心思想是要求國家負有宣布並實行旨在促進充分、自由、高度、穩定和生產性就業的積極政策的義務行為的規則，換句話說就是，國家負有推行消除失業的政策的具體義務。

8.勞動報酬權。

指勞動者按照自己提供勞動的數量和質量取得報酬的權利，包括兩個方面：一是約定報酬權，勞動者可與用人單位在勞動合同或集體合同中約定勞動報酬;二是法定報酬權，通過法定標准，如最低工資標准、實際工資標准、工資支付標准等，對勞動者的利益給予一些基本的保障。

5. 新勞動法關於休息和請假

不合理。
按照勞動合同法規定，勞動者每天工作不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。
按你說的情況，你的工作時間是肯定超過規定的。
享有休息時間是勞動者的權利，不能因為請假而剝奪，你可以先和公司談，談不攏就到勞動保障部們進行申訴，依法維護你的權益。

6. 勞動者如何維護休息權

依照《中華人民共和國勞動法》及相關的司法解釋，在一般情況下，勞動者的勞動休息權主要表現在以下幾個方面： 一、勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。 二、用人單位應保證勞動者每周至少休息一天。 三、用人單位在下列節日應安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其它休假節日。 四、勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。 用人單位由於生產經營需要，經過與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間，但一般一天不超過一小時;特殊原因需延長的，需要保障勞動者身體的健康，且每天不得超過三小時，每月總計不得超過三十六小時。 用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不得低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

7. 勞動者休息權有哪些

勞動者的休息權具體如下：
1、體整權：
即傳統的或者狹義的休息權，是指勞動者在體能和腦能的承受范圍內連續工作一定時間（半個或者一個工作日以上）後所享有的暫停工作，進行歇息和整理的權利。包括勞動者工作一定時間後吃飯、睡覺、臨時歇息，以及處理臨時個人事務的權利。它是勞動者在一天的工作期間內（非假期）的休整，是勞動力再生產的基本前提。
2、休假權 ：
即勞動者在連續工作一段時間（一周或更長時間）後所享有的停止工作一日以上，以休閑、處理家務及個人事務或參加進修、學習等的權利。也是一種休整，但指的是連續工作一段時間後的休整；而且，這種休整的期限應當超過二天，是較長時間的休整。
3、休閑權 ：
即休養權，是指勞動者通過積極的活動或者消極的靜養等方式享受閑暇的權利。勞動者通過行使該權利，使自己的體力和腦力得到恢復。此權利的享有以休整權特別是休假權為前提和基礎，但所包括的內容和意義則與該二概念不同。休閑是社會經濟發展水平達到一定階段的產物，休閑權的行使需要具備一定的客觀物質條件，是建立在一定的社會公共休閑設施基礎之上的。
4、安寧權 ：
指居民的休息以及個人生活不受他人非法干涉和騷擾的權利。此權利為全體公民（居民）共同享有。當此權利為勞動者享有時，為勞動力再生產所必需；為居民享有時，既是維護其個人自由和尊嚴的基本前提，也是維持自然人身心健康的必然要求。因此，是自然人人格權的必要組成部分。
人們行使休息權的基本范圍主要是上述四個方面，這四個方面是相互聯系又相互區別的。休假是較長時期的休整，休閑在休整或休假期間進行，安寧權則是指自然人在休整、休假或休閑時禁止干涉和騷擾。不過，休整權強調的是歇息，休假權強調的是假期；休閑權強調的是休養；安寧權強調的則是不受騷擾。
《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

8. 勞動法對工作時間和休息休假制度是如何規定的

第四章工作時間和休息休假

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

(8)勞動法對勞動者休息權的規定擴展閱讀：

休假制度是指為保障職工享有休息權而實行的定期休假的制度。各國一般均由勞動法作出規定。中國憲法提出要規定職工休假制度。

根據勞動法等的規定，現行休假制度包括的內容有：公休假日、法定節日、探親假、年休假以及由於職業特點或其他特殊需要而規定的休假。按現行制度，各種休假日均帶有工資。

美國特點

(1)美國的休假制度在保持一定框架的同時,呈現出較大的靈活性。

(2)美國注重假日的連續性,從而提高了假日的質量。

(3)帶薪假日由勞資雙方確定,政府並不對此加以限制。

(4)假期安排保證百分之百的享受休假權利。

(5)美國制定完善的配套措施,致力於充實美國人民休假的內容。

9. 勞動法對勞動者的權利做了哪些規定

我國《勞動法》對勞動者權利的規定主要有以下幾點：
1、勞動和獲得報酬權。
《勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
2、參加和組織工會權。
《勞動法》第七條規定，勞動者有權依法參加和組織工會。
3、監督權。
《勞動法》第五十六條第二款規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命和身體健康的行為，有權指出批評、檢舉和控告。依照《勞動法》第八十八條的規定，各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。勞動者對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
4、管理權。
《勞動法》第八條規定，勞動者依照法律規定通過職工大會、職工代表大會或其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
5、解除合同權。
一是隨時解除合同權。《勞動法》第三十二條規定，勞動者在下列情形發生時可以隨時通知用人單位解除勞動合同:第一，在試用期內;第二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;第三，用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的情形下，勞動者可隨時行使解除權。
二是通知解除合同權。依照《勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

10. 勞動法中規定一個月要休息幾天

勞動法沒有明確規定一個月要休息幾天，但是明確規定了勞動者每周至少休息一日。

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節

（三）國際勞動節；

（四）國慶節

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

(10)勞動法對勞動者休息權的規定擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。