勞動法中家長會請假

A. 沒有報酬晚上讓教師開家長會違法勞動法嗎

從勞動法來說，這屬於加班，應該要給加班費。從工作性質來說，老師有責任和義務做學生的家訪，家長會可以說是一次集中的家訪，如果這樣還要報酬，那就改行吧！

B. 國家對婚假、喪假、探親假、產假是如何規定的

1、人口與計劃生育法中提到晚育可延長婚假：「第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。」——《中華人民共和國人口與計劃生育法》（中華人民共和國主席令第六十三號）
「第二十五條 國家機關工作人員和社會團體 、企業事業單位職工晚婚的；除國家規定的婚假外；增加婚假20天 �6�1 女職工晚育的；除國家規定的產假外；增加30天產假；給予男芳護理假15天 �6�1 婚假 、產假 、護理假期(jia3 qi1)間；工資 、獎金(jian1 _gong1 zi1 _jiang3 jin1)照發 �6�1
農牧民晚婚 、晚育的；減免夫妻雙芳一年的集體生產 、公益事業所籌勞務；或者由當地人民政府給予相應獎勵 �6�1 」——新疆維吾爾自治區人庫呻計劃生育條例（2006年5月25日新疆維吾爾自治區第十屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議修正 2、《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定： 一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。3、《國務院關於職工探親待遇的規定》第４條規定探親假期分為以下幾種：（１）探望配偶，每年給予一方探親假一次，３０天。（２）未婚員工探望父母，每年給假一次，２０天，也可根據實際情況，２年給假一次，４５天。（３）已婚員工探望父母，每4年給假一次，２０天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。《國務院關於職工探親待遇的規定》第５條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標准工資發給工資。第６條規定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標准工資３０％以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。 新疆執行的 探親假期規定：第三條 探親假期： (一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。 (二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如因工作需要，本單位當年不能准假，或者職工自願兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期為四十五天。 (三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為三十天。過去，按規定可以探望父母，但因工作需要或其他原因滿八年以上沒有探望父母的，不再補算假次，但在本規定下達後，所在單位準假，可另外增加假期十天。 探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。 第四條 假期工資： (一)職工在規定的探親假期和往返路程假期內，按照本人的標准工資(含生活費補貼)發給假期工資。 (二)實行計件工資制單位的職工，有計時工資標準的，按照本人的計時工資標准計發假期工資，沒有計時工資標準的，按照本人請假前三個月的計件工資平均數計發假期工資。 (三)實行分成工資制單位的職工，亦按前項計件工資的計算辦法計發假期工資，從企業留成部分內支付。 (四)實行控制工資總額評工記分單位的職工，按照本人請假前三個月的平均工資數計發假期工資。 第五條 往返路費 (一)職工探望配偶、未婚職工和已婚職工探望父母的往返路費，均由所在單位報銷。 (二)男職工年滿五十周歲、女職工年滿四十五周歲以上或在新疆連續工作滿二十五年以上的職工，探親需連續乘火車在二十四小時以上的，可由所在單位報銷硬席卧鋪費。 第六條 幾個具體問題： (一)學徒工、試用人員、練習生在沒有轉正以前，不能享受本規定的探親待遇，待轉正後再享受。上半年轉正的，下半年享受：下半年轉正的，下個年度享受。 (二)凡是實行休假制度的職工(如學校的教職工)，應在休假期間探親；如果休假期短，可由所在單位適當安排，補足其探親假的天數。 (三)職工配偶是軍隊幹部實行休假制度的，應盡量由軍隊幹部一方探親；如因工作需要，軍隊幹部當年不能利用休假探親時，地方職工一方可享受探親待遇；如軍隊幹部一方已利用休假探過親，但地方職工一方確因特殊情況需到部隊探親時，經所在單位批准，可給一次探親假，標准工資照發，往返路費由職工自理。 (四)符合探親條件的職工，由於種種原因當年不能探親，而其探親對象又不享受探親待遇的，經職工申請，所在單位批准，可到職工工作地點探親，職工所在單位應按規定報銷其往返路費。職工本人當年則不再享受探親待遇。 (五)符合探親條件的女職工，到配偶工作地點生育，在生育假期間，超過五十六天(難產、雙生七十天)產假後，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年的探親待遇。但對產假後團聚三十天的假期工資應照發，所在單位應子報銷往返路費。 (六)職工的父親或母親同職工的配偶同住一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。 職工與父親、母親、配偶均不住在一地，又不能利用公休假日團聚的，可每年探望一次配偶，每四年探望一次父母。在探望父母這一年又同時可探望配偶，所需往返路費均由所在單位報銷。 (七)符合探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經所在單位批准，都可享受探望父母的待遇。 （八）職工探親往返途中，遇到意外交通事故，如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通運輸停頓，職工因此不能按期返回工作崗位時，只要持有當地交通機關的證明，所在單位對其超假日期，可算作探親路假期。4、產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）待遇規定一、保胎假，工資按照病假發二、產前假，工資按照八成發三、產假領生育生活津貼四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。新疆維吾爾自治區人口與計劃生育條例》第二十五條：「國家機關工作人員和社會團體、企業事業單位職工晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假20天。女職工【晚育的】，【除國家規定的產假外，增加30天產假】，【給予男方護理假15天】。婚假、產假、護理假期間，工資、獎金照發。 農牧民晚婚、晚育的，減免夫妻雙方一年的集體生產、公益事業所籌勞務，或者由當地人民政府給予相應獎勵。」

C. 我國勞動法開家長會有假嗎

沒有，估計三、五年內也不會有。
有關法律法規規定，公民參加一些社會活動是算上班的，比如出庭作證等。

D. 員工參加學生家長會算公假嗎

為了是學生家長與學生配合，加強對青少年的教育，在國家機關、企事業單位，人民團體工作的職工，接到學校召開家長會的通知書，持通知書可向單位領導請假，經批准後，可做公假處理，工資照發，評獎不受影響。

E. 孩子開家長會屬於事假還是公假

到學校開家長會屬於事假。沒有法律法規和政策規定孩子雪雪開家長會給予公假。開家長會屬於私事，與公務無關，應當按事假處理。用人單位有規定給予公假的，從其規定。

(5)勞動法中家長會請假擴展閱讀：

勞動合同法事假的具體規定：

一、法定節假日

根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日，包括：新年（1月1日，放假1天）、春節（農歷正月初一、初二、初三，放假3天）、勞動節和國慶節（10月1日、2日、3日，放假3天）、清明節、、端陽節、中秋節各1天。

第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節（3月8日，婦女放假半天）、青年節（5月4日14周歲以上的青年，放假半天）等。第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各民族習慣，規定放假日期。

根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

二、帶薪年休假

《勞動法》第45條規定，「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。

F. 沒有報酬晚上讓教師開家長會違反勞動法嗎

如果教師與學校存在勞動關系的，學校安排教師在晚上加班工作的，應當支付加班費，如果學校不支付加班費的，學校的行為違法，教師可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

G. 員工請假開家長會，比如請1天開家長會，這1天工資要發給她

這種問題的切入點是錯誤的，請假和家長會是毫無關系的兩件事
請假按照勞動法規定分以下幾種
年假，工作滿一年即可享受N天帶薪年假，每滿一年增加一天，要發工資
病假，工作年限滿一定年份即可擁有N天帶薪病假，工資按照70％計發
福利假，直系親屬亡故、結婚、產假都要計發工資
調休假，如果安排員工加班公司要給予員工加班費或者安排員工休息，工資照發
社會假，如出庭作證等工資照發
事假，員工處理個人事務，工資可以不發

H. 請假分為哪幾種

1、事假

職工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人須離開工作崗位可請事假，但批准權在用人單位。

用人單位可以根據員工請事假的具體情形作出是否批準的決定。當然，這就要求用人單位要完善自身的規章制度，明確職工請事假的流程及批准許可權，既要依據規章制度進行審批，還要綜合考慮職工的實際情況。

2、探親假

《國務院關於職工探親待遇的規定》規定：在國家機關、人民團體和全民所有制企業（國有企業）、事業單位工作滿一年的職工，如果與配偶、父母分居兩地，又不能在公休假日團聚，即可享受探親假。

有關探親假期限，該規定明確規定，探望配偶，每年給予一方為期30天的探親假一次；未婚員工探望父母，每年給假一次20天的探親假，或者2年給假一次，假期為45天；對於已婚員工探望父母，每4年有一次為期20天的探親假。

3、婚假

婚假，是指職工本人因結婚依法享受的假期。期間，由用人單位向職工如數支付工資。在用人單位不能拒絕職工休婚假的前提下，可以結合工作實際與職工協商具體的休假期限。《婚姻法》規定，法定結婚年齡為男滿22周歲、女滿20周歲，可享受3天婚假。

4、產假

《女職工勞動保護特別規定》第7條規定：「女職工生育享受98天產假，其中，產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。」

5、喪假

《勞動法》雖然規定了員工享有喪假，但沒有明確具體的天數和操作標准。目前通行的做法是參照《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》執行。

該《通知》明確：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位酌情給予一至三天的假期。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。

I. 給孩子開家長會扣工資嗎算事假嗎勞動法有規定嗎

1：給孩子開家長會算事假。勞動法未規定。
2：因為給孩子開家長會，本身就是你自己的事情，所以只能算事假。
3：事假請假一天，扣一天工資。

J. 勞動法關於開家長會扣工資問題的解釋

勞動法不會解釋 這種問題
看你以什麼理由請假的，如果是事假之類，扣相應請假期間的工資是合法的