透析病人工作照顧嗎勞動法

1. 透析病人還能工作嗎

可以啊，只是根據自己的具體病情來分析，適當運動 活動活動也是好的，但是不建議單純的這樣長期透析，可以詳細給我說下現在的具體病情怎麼樣了，然後針對性的幫助。

2. 父母或家屬、子女生病需照顧勞動法如何規定請假

事實上，要想在公司成功請假，主要還是看領導是否通人情，若是領導不講道理、不近人情的話，那麼請假是很難被批準的。通常來說，我們因為父母生病而請假時，至少要在假條中清晰表達以下三點，第一、將父母的病情完整敘述出來；第二、將父母的治療過程寫出來；第三、將請假時間和後續安排寫好。

最後，既然是寫請假條，那麼就要將請假時間、離崗時間、回崗時間都給寫好，這些也都是最基礎的東西。另外，請假以後必然是會耽誤工作的，剩下的工作要交接給誰或者如何處理，這也是需要在假條中寫清楚的，這樣的假條讓領導看見了會更放心，因為這說明了你是一個很負責任的人。

3. 透析病人還能工作嗎我是一名腹膜透析病人每天透析4次，想找一份工作給家裡減輕壓力，其實我一直有在從事

可以的，但是要注意不可以勞累，要注意休息，現在是透析有多長時間了，現在肌酐是多高

4. 勞動法對患病職工予以照顧嗎

有醫療期，醫療期內有工資，醫療期門單位不能辭退員工。

5. 透析病人，是否享受國家低保政策

低保申請范圍和條件：
城市居民最低生活保障制度，是政府對城市貧困人口按最低生活保障標准實行差額救助的新型社會救濟制度。
持有本市非農業戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均月收入低於城市居民最低生活保障標準的，均有從當地人民政府獲得基本生活物資幫助的權利。
其主要對象是：
1. 無生活來源、無勞動能力、無法定贍養人或撫養人的城市居民；
2. 領取失業救濟金期間或失業期滿未重新就業，家庭人均收入低於城市居民最低生活保障標準的；
3. 在職人員、下崗人員、退休人員中，在領取工資或最低工資、基本生活費和退休金後，其家庭人均收入仍低於當地最低生活保障標準的居民。
對於申請對象中有下列情況之一的不予保障：
1. 雖符合上述保障對象的規定，但家庭日常實際生活消費明顯高於其他最低生活保障對象家庭的。
2. 家庭有非生活必需品，如電腦、行動電話、摩托車、汽車和養有寵物的。
3. 家庭人均月收入雖低於當地城市居民最低生活保障標准，但其家庭成員中有勞動能力的，經兩次以上介紹就業而無正當理由拒絕就業的。

6. 本人患尿毒症兩年，現從事透析治療，在本公司連續工作八年，公司能辭退我嗎

現實比較殘酷的就是他們在補償到位的情況下，是可以辭退你的。你也可以要求給你安排一個比較輕松的崗位，如果公司不是太沒人性的話，可能讓你繼續在崗。

7. 如果員工長期透析，單位可以開除或者解除合同么

已經不能履行勞動合同
可以提前支付一個月工資解除勞動合同
勞動合同法有規定

8. 透析病人能幹什麼工作

不是很累的工作都是可以的
畢竟，這樣的病人是不能承擔重活的
做一些簡單的手工活就可以了

9. 透析病人可以做的工作

尿毒症患者透析後能正常工作的。你的情況如果透析後一般情況可以，無頭暈無力等不適的話是可以工作的。尿毒症的透析多通過血液透析或者腹膜透析，根據具體病情決定。透析可以工作，事實上已經有許多透析患者一邊透析一邊工作。國外透析患者職業康復率較高，占透析患者的50%，但是國內透析患者恢復工作的不到10%。參加工作，不僅能使患者從中找到樂趣，更重要的是能在工作中感覺到自身的價值，能夠消除悲觀情緒，改善心理狀態，對患者的康復大有好處。
提倡透析患者參加適當的運動，原則上以不感覺疲勞為標准。有的透析者一直把自己視為病人，通常喜歡依賴於家人的照顧，對於心理的康復是十分不利的。通過旅遊可以調節情緒，這是一個非常好的措施，透析者由於無法擺脫透析機，認為工作和運動、旅遊是可望不可及的事情。

10. 勞動法規定高危行業的人員享受哪些福利待遇

勞動法規定高危行業的人員享受以下福利待遇：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

(10)透析病人工作照顧嗎勞動法擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。