勞動法關於企業欺騙員工的

1. 員工利用新勞動法欺騙公司怎麼辦

制定和完善公司規章制度，象你所說的故意不認真工作，完全可以作為版辭職他的一個因權素作為規定確定下來，並且法律規定，這也不用給經濟補償。

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2. 勞動法規定公司招人用欺騙方式怎麼辦法律精英請速進！！！！

以欺詐、脅迫的手抄段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。單位應該給你相應的經濟賠償。如果是國家機關、國有事業單位、國有企業，它們或它們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其他各類非公企事業單位、各類民營機構一般是無人事管理權的，要通過人才交流中心來接收學生，學生的檔案要放到人才中心去。 從2005年開始，國家有關部門規定，與用人單位簽訂就業協議書後，如畢業生出現違約情況，違約金被限定不超過畢業生一個月的工資。 畢業生填寫就業協議書時筆誤，要求更換就業協議書，也須繳納就業協議書工本費。 試用期間（包括試用期完且並未轉正）違約（准確的說這不叫違約）任何一方都不需要交納違約金.轉正了違約，違約方需要支付違約金

3. 勞動法對企業對員工的處罰有什麼規定

新勞動法怎樣規定對做錯事的員工罰款。〈勞動合同法〉對做錯事的員工，沒有明確約定處罰條款的，按現行的規定，用人單位不得對員工進行處罰的，沒有法律依據，不過如果員工給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償的。
〈工資支付暫行規定〉
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

4. 公司欺騙員工怎麼辦

9月份公司批准探親年假帶薪8天，公司安排月休帶薪3天，9月份公司又扣除一天，公司欺騙員工行為怎麼辦

5. 入職人員在入職前對公司有欺騙行為勞動法有什麼處罰

原創：MoreKingLawFirm 廣東摩金律師事務所
作者| 常法中心
單位| 廣東摩金律師事務所
全文共1063字，閱讀大約需要2分鍾。

Q:若員工入職時出現學歷造假、隱瞞職業病或傳染病等欺詐行為，企業該如何正確處理？

√ 法律顧問回復：

對於員工學歷造假、隱瞞職業病等行為，能否在法律上認定為「欺詐」行為，而企業據此作出單方解除勞動合同決定。

其關鍵在於，該欺詐的行為是否對「勞動關系的建立或續訂」造成根本影響；並不當然地認為只要員工存在提供一些不實信息的情況，就認定勞動合同無效。

例如，員工偽造學歷，司法裁判一般會考量該偽造的學歷是否是勞動關系建立的必要條件，包括企業在招聘時是否明確崗位要求、員工從事的崗位是否必須達到該學歷以及工作期間的表現情況等因素。

實務中，企業應對該等員工欺詐行為，一般有三種解決思路可供選擇：

其一，就是直接以「員工欺詐導致勞動合同無效」的規定予以解僱；

如上所述，關鍵在於員工欺詐的內容是否為企業與員工建立勞動關系的關鍵依據。

▼

其二，就是企業若選擇按「嚴重違規」的規定以解僱員工；

此時，有關違規問題在性質上而言則屬於企業的用工自主權范疇，相對於前述法定欺詐方式來說，司法裁判時所依據的准則就會發生改變，企業也就會有勝訴的機會。

▼

其三，就是若員工在試用期，企業以員工不符合試用期錄用條件為由；

此時，其依據就是將員工不如實履行告知義務與試用期是否合格予以掛鉤，在勞動合同或規章制度中予以明確該行為視為不符合錄用條件。

基於前述三種思路，其實事實上，就是要求我們企業對於員工的申報信息應做分類處理。

一方面，對於基於與建立勞動關系有關鍵性要求的因素，應以《職位說明書》等類似文件予以規范，並明確該信息系建立勞動關系的關鍵性因素，若員工不實申報就會構成欺詐，公司予以解僱；

另一方面對於員工的一般信息，出現不實申報，就按違規處理，若構成嚴重違規，則可予以解僱；另外，同時還可將員工信息不如實申報與試用期是否合格予以掛鉤。

√ 相關依據及參考：

《勞動合同法》

第二十六條：

下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
……

第三十九條：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
…

6. 關於勞動法規定公司企業追究員工責任的時限

仲裁時效為一年從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。回
法律依據
中華人答民共和國勞動爭議調解仲裁法
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

7. 關於勞動法，公司欺詐廉價勞動力，怎麼告

關於取證：

1、有工卡的，可以用工卡；
2、有考勤卡的，可以用考勤卡；
3、有銀行轉賬發放工資證明的，可以用；
4、有員工手冊、公司規章制度的，可以用；
5、其他的類似簽的保密協議等協議，可以用；
6、公司的通訊錄、工作的文件，可以用；
7、都沒有就收集一些同事之間的名片..
8、通過錄音可以證明，最好在公證處做公證錄音
9、在工作的時候拍視頻，證明自己在那裡工作..
10、其它

以上證據單一一項不一定能夠得到認定，但如果能夠提出多項，並形成完整的證據鏈，是可以證明勞動關系的存在的。萬事萬物皆有其蛛絲馬跡，努力吧！

8. 公司欺騙員工工資怎麼辦

調整是可以的，但調整期也不應該少發你們錢才是，並且需要書面正式通知你們並得到你們簽定認可，否則你們還是可以拿原合同去告他們嘛。

9. 關於企業欺騙新入職員工的問題求法律援助

是違法的，簡單來說是違反勞動法，說中了是詐騙。
現在很多公司為申報一些國專家項目要求公司有本屬科生或者研究生多少名，他們去找來應屆畢業生，掃描一下他們的畢業證書用來充當公司資質證明，然後辭退這些人，那些畢業掃描件他們還可以用很多年，這種行為十分卑鄙，大家發現一定不要放過。
比較嚴重的話就是找一些和你同樣受到這中待遇的人一同去勞動局告發，或者直接法院；如果不是很嚴重可以回母校宣傳一下讓學校將該企業拉入招生黑名單，禁止該企業進入本校招聘人才，防止以後的學弟學妹在受到這樣的欺騙。