勞動法細則第59條規定

A. 勞務派遣合同應該與用工和用人單位分別簽么新勞動法59條規定要與

勞務派遣作為一種特殊的用工方式，其核心在於勞務派遣單位與用工單位之間的協議約定。根據《勞動合同法》第五十九條，勞務派遣單位在派遣勞動者時，必須與被接收的用工單位簽訂勞務派遣協議。這一協議的內容廣泛而具體，包括派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬的數額及支付方式，以及違反協議的責任等。

值得注意的是，該條款主要關注的是勞務派遣單位與用工單位之間的權利和義務關系，而非被派遣勞動者與用工單位之間的關系。被派遣勞動者只能與勞務派遣單位簽訂勞動合同，而無需與用工單位簽訂任何合同。這意味著，被派遣勞動者的工資標准、福利待遇等均由勞務派遣單位確定，而不是由用工單位決定。

因此，關於「用工單位沒有簽的，是否就能理解為工資標准執行同工同酬」的問題，實際上並不成立。根據法律規定，被派遣勞動者的工資標准由勞務派遣單位確定，並不受用工單位是否簽署協議的影響。這種制度安排旨在保障被派遣勞動者的合法權益，確保他們在就業過程中得到公平對待。

總的來說，《勞動合同法》第五十九條為勞務派遣單位與用工單位之間的合作提供了明確的法律框架，同時也為被派遣勞動者提供了權益保障。通過明確雙方的權利和義務，該條款有助於維護勞動力市場的穩定和公平。

B. 勞動法(1995)309號第59條規定是什麼

勞動部關於貫徹抄執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
勞部發〔1995〕309號

59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。