與外包公司簽合同受勞動法保護嗎

❶ 聘用協議受勞動法保護么

勞動合同法第復二條規定製:
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
所以說:事業單位不適用勞動法,是合同法和民法所調整,勞動合同法是調解糾紛的參考和補充.

❷ 與外包公司簽合同，這樣新勞動法中屬於勞務派遣嗎

勞務外包主要看你的用工主體是勞務外包還是勞務派遣，兩者是不同的；
勞務外包和勞回務派遣服務答性質、用工需求、用工范圍、合同性質、結算標准、管理角色、服務主體、相互關系、適用法律和違法後果都不一樣；

勞務派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關系處理適用勞動合同法。勞務外包作為一個經營服務項目，發包方承包方之間關系處理適用合同法；

勞務派遣關系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。勞務外包服務中，發包方與承包方的員工並不直接發生法律關系，除必須確保能提供必要的安全生產條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任。

❸ 與公司簽合同者和在公司勞動者不是同一人，那勞動者會受勞動法保護嗎

這種情況，勞動合同無效或部分無效，勞動者已經付出的勞動，用人單位應支付報酬。
1、勞動者使用欺詐、隱瞞手段簽訂的勞動合同，勞動合同無效或部分無效；
2、勞動合同是否有效，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認；
3、勞動合同無效，勞動者付出的勞動，用人單位應依法支付工資。

根據《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

❹ 謝謝，但我是與外包公司簽訂合同的．這樣有沒有關系有沒有什麼法律依據

按你這種情況，你與勞務派遣單位簽訂的勞動合同，應該屬於第三方用工，是典型的非正規就業形式。那蓋章單位由外包公司蓋，沒問題（你把實際工作地址寫清楚就行），具體情況：
1、你得確認派遣單位有沒幫你購買工傷險，如未購買或外包公司無力承擔，你可追究現公司的責任——工傷待遇：按照《勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
2、符合工傷條件派遣公司應當為傷者申請工傷認定，如單位拒絕，個人可以申請，期限為一年；
3、有殘疾，可以申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。
說明：詳情可參照《勞動合同法》及實施條例。

❺ 我在一家軟體外包公司做實訓生，只簽了3個月的協議（而不是合同），問下我受不受勞動法保護

你這種情況應該是屬於事實勞動關系，國家規定建立勞動關系應當以書面形式，但並不排除口頭合同。根據<<勞動合同法實施條例>>第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；你不僅可以要求最低工資，如果超過1個月，還應當要求用人單位支付自第2個月起的雙倍工資。

❻ 於用人單位簽訂代理合同受勞動法保護

你與用人單位不以簽訂某種合同而確定某種關系，如果你們的實際關系屬於勞動關系，則受勞動法保護（簽訂代理合同不影響），但如果你們的關系不具備勞動關系的要素，則不構成勞動關系。而你和用人單位簽訂了代理合同，則有民法調整，而不受勞動法的調整。

❼ 勞務合同是否受勞動合同法保護

本人親身經歷，也是與用人企業簽訂的是《勞務合同》，後來單位與我解版除勞務合同關系沒給權賠償。後來去法院起訴了，結果被法院通知叫我撤案了！原因就是在於我簽訂的是《勞務合同》！這個不受勞動法保護！你要是受到侵害只能提起民事訴訟！除非你跟企業簽訂的這份合同里有明確企業解除勞務關系給予賠償的話，否則就是沒有的！你去起訴也沒用！
所以如果企業要求與你簽訂勞務合同一定要慎重！喜歡簽這類合同的企業通常都是些外派公司和勞務派遣公司之類的。比如物業服務公司、保安服務公司、IT服務公司等待，這類企業通常都是外派人員到甲方企業駐場，從事服務類工作。而甲方通常喜歡每5年左右換一家服務供應商。一旦甲方要換乙方服務公司，肯定就要面臨乙方與勞動者解除勞動關系和賠償事宜。所以這類企業為了節省用人成本，通常喜歡忽悠勞動者與其簽署《勞務合同》！這就非常坑了！
另外就算你簽署的是勞動合同，如果企業不給你賠償並且要求你在解除勞動合同確認書上簽字的話，也是沒賠償的！所以企業不給賠償，一定不要亂簽什麼確認書之類的東西。否則你都沒法維權！

❽ 被簽勞動派遣合同受法律保護嗎

勞務派遣合同屬於勞動合同的一種，受《勞動合同法》保護。
詳情請參閱《勞動合同法》第二節「勞務派遣」的相關規定。

❾ 勞務合同能否與勞動合同同樣受勞動法保護嗎

勞務合同是不受勞動合同法保護的。
《關於確立勞動關系有關事項的通知內》【勞社部發容〔2005〕12號】
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

❿ 蓋有公司和勞務外包公司章的承諾書受法律保護嗎

有效，公司屬於法人，簽字是法人代表代表法人行使權利而蓋章是法人代表自己行使權利，就和簽字畫押同理簽字有效但有畫押就更體現真意表示

<合同法>第三十二條 當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。

合同法所稱當事人包括自然人,法人,以及非法人組織(如個體工商戶等)

補充回答:
是的,單方承諾書也同樣適用,承諾書是基於主合同的從合同,合同法規定合同採用要約和承諾的形式訂立,只要有要約和承諾且不違背法律規定就有效