網購存在哪些與勞動法有關

❶ 多家快遞企業宣布2022年春節不打烊，快遞員在節假日會是三倍工資嗎

快遞員在節假日肯定是能夠拿到三倍的工資的，因為我們國家的勞動法對此是有規定的，在節假日期間是按照原來的工資的三倍獲取報酬的。

很多人都已經關注到了很多家快遞公司都已經宣布在節假日期間會給出三倍工資的報酬，而且在這期間也能夠給員工提供一些生活方面的補助的。既然這些公司已經從官方網站上進行了公布，說明這些公司在過年期間的業務量是非常大的。

勞動法規定過年期間能夠拿到三倍的工資。

我們國家的勞動法確實是存在著一定的危機，但是對於普通的老百姓來說，勞動法依然是能夠保護最基本的一些利益的，過年期間喪失了回家過年的時間，所以拿到三倍的工資是非常正常的，我們國家早在十幾年之前就進行了規定。

除了服務業之外，其他產業的公司也是有這樣的規定的，即便是企業不進行規定，我們國家也是會進行規定的，勞動法是保證了普通老百姓利益的最後一道防線，如果利益受到侵犯的話，普通員工是能夠拿起法律的武器，保護屬於自己的權益，無論公司多大都可以申請這樣的操作

❷ 自己在手機銀行上的截圖能作為工資證明材料嗎

不能。
1、遇到網路維權手機截屏很重要，網購糾紛大都需要電子證據，消費維權提示網路維權，截圖很重要法院提醒，當前網購糾紛案件所涉及的證據絕大部分為電子證據。網購下單最好保留下單截圖、與賣家聊天記錄等相關截圖，並且保留相關支付信息，訂單確認信息，以防出現購物糾紛時有效證據。
2、相對於手機截屏，以後手機錄屏會在作為證據的時候更有說服力。比如微信對話，我可以先點頭像確認對方身份，然後再滾動對話。連貫的錄屏操作，更難以偽造，而截屏不過只是一張圖片。
3、手機銀行轉賬記錄截屏列印出來一般不可以作為資金到帳的憑證， 建議到銀行列印轉賬記錄，並蓋銀行的當日章，才有法律效力， 自己截圖的容易被PS，不具有法律效力
拓展資料:
1、從手機銀行拿工資收入明細來做誤工費證明是不行的，保險公司是需要由單位開的員工工資收入證明，並且蓋有公章才有效的。合同如果只有一份，而且被公司銷毀或藏匿的話可能就比較麻煩了，但銀行工資記錄可以作為你的工資憑證之一，但也不能完全證明這就是工資，你的公司可以以其它理由解釋支付款項給你的理由，這里需要附上你同事或客戶為你作證的證明。只有銀行卡工資轉賬和微信工作的聊天記錄是可以當做證據證明勞動關系的，因為只有老闆才會對自己的員工支付工資，也只有老闆才能夠通過微信給下屬下達工作運動，所以這兩樣都可以成為證明勞動關系的證據。可以作為證據，手機你工作的資料，或者簽字的，直接去勞動仲裁委員會申請仲裁。
2、現在勞動法偏向勞動者，並且公司人員不敢隱瞞事實，沒有簽勞動合同，公司的責任，公司受到懲罰，對你還有利。沒拿到勞動合同，但是有簽過，對嗎？如果是這樣，你可以到勞動監察部門投訴舉報，要回勞動合同。 一個銀行轉賬記錄證據太單一，收集能證明你在單位工作的證據也可以。
以上內容僅供參考。
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