勞動法關於職工盜竊
⑴ 根據勞動法,公司財產被盜,當班員工有何責任
根據勞動合同來法第三十九源條規定
員工因過錯導致用人單位重大損失的，用人單位可以解除勞動關系
員工被依法刑事處罰的，用人單位可以解除勞動關系
也就是說：公司財務被盜，員工如果出現以下情形，需要承擔責任
1，履職員工具備保護公司財務的指責（如保安或特定的財務保管人員）
2，履職員工在履職期間，因個人原因玩忽職守，或出現重大疏忽，導致公司財務嚴重受損
亦或者
履職員工利用職務之便，自行或內外勾結盜竊公司財務的
舉個例子：如A某是某公司保安，負責夜間巡邏。但某日，A某當班期間，未經公司許可也沒有向上級請假，擅自鎖了門跑去和女友約會，結果當晚公司財物被盜。A某在履職期間，擅離職守，屬於重大過錯，導致單位財物重大損失的，單位除有權辭退A某外，還可以依照物權法，民事訴訟法等依法要求A某承擔全部或部分財物損失（根據過錯）。
或者說，A某利用當班之變，勾結外人跑到公司來盜竊，或者利用職務便利，勾結外人利用公司空當進行盜竊，那麼A某就涉嫌盜竊罪，用人單位不但可以辭退，還可以要求A某及其團伙全額賠償公司損失。
如果員工本身沒有保管義務和責任，或已經盡到工作義務，沒有故意行為的，用人單位無權要求員工承擔責任
⑵ 勞動法有無規定員工偷盜不發工資
根據《勞動法》、《勞動合同法》，解答如下：
《勞動法》第五十條，版工資應當權以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資；
違反《勞動法》第五十條規定；
事實上，公司因員工盜竊而不支付工資，違法以上規定，並且無合法依據；
無此類規定，如果因盜竊而被追究刑事責任，公司可以單方合法解除勞動合同。
⑶ 職工盜竊公司財物,發現後交還回來了.按勞動法怎麼處理
職工盜竊公司財物，勞動法沒有具體規定，如果數額較小，應當按照公司規章制度進行處理；如果超過3000元以上，涉嫌盜竊罪，應當向公安機關報案。如果法院判刑，按照勞動合同法可以解除勞動合同。
⑷ 勞動法關於盜竊丟失物品。員工是否賠償的解釋
勞動部的《工資支付暫行規定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成版經濟損失的，用人單位權可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付
⑸ 急問員工偷了東西,勞動法怎麼處理
罰款。
⑹ 店內員工偷盜勞動法如何規定
1、盜抄竊的財務金額已達追究刑事責任的界限，屬於盜竊罪；2、企業要加強物資的出入庫管理，財務部門要加強財務監督力度。
3、拘留期間，因人身自由受到限制，當時員工無法提供勞動，企業無須支付工資。
4、拘留不屬於勞動合同法的被追究刑事責任的范疇，所以企業不能單方解除勞動合同，否則，構成違法勞動合同。1 M2 d) r" ]1 D) S8 ?
5、如果該員工經人民法院判決，被追究刑事責任，則單位可以依據勞動合同法的規定，單方與該員工解除勞動合同，且無須支付經濟補償。
⑺ 職工盜竊公司財物,發現後交還回來了.按勞動法怎麼處理
職工盜竊公私財物，雖然交還出來，但也形成了盜竊罪，根據勞動法第三十九條規定：
一是嚴重違反用人單位規章制度；二嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的，三是依法被追究法律責任的等等，用人單位可以解除勞動合同，對違法者可以依法處理。