2016勞動法漲工資嗎

⑴ 2016年勞動法底薪能漲到2300百元嗎

勞動法沒有底薪的規定。是各地方政府的規定，上海目前是2050，全國最高，明年漲100就已經很不錯了。

⑵ 國家法律法規對於漲工資有什麼具體規定嗎

勞動法是基準法.規定和保障是最低限度的.沒漲工資的規定.

⑶ 勞動法有規定兩年必須調薪么

勞動法和勞動合同法》對調薪問題沒有規定，調薪是好事，是漲工資哦，當然要根據企業的效益等，如果效益不好，調薪就下調。但是企業工資不得低於當地最低工資。

⑷ 勞動法是否有規定公司必須每年加薪一次

勞動法是沒有規定公司必須每年加薪一次的。

依據《勞動法》第五章關於"工資"的法律條文

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

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相關法律條文

《合同法》

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。

⑸ 2016年勞動法最低工資是多少

各地規定並不一致，抄建議咨詢當地人力資源和社會保障局。
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。最低工資標准一般由省政府以文件形式明確規定。
參考依據：《山東省關於公布全省最低工資標準的通知》（魯政字[2015]39號）

⑹ 2016勞動法工資怎麼算

您好：
關於勞動者的工資是有勞動者與公司來協商約定的，但是不能低於當地的最低工資。另外，如果公司安排加班的話，則依法是需要支付加班費的。

⑺ 勞動法有沒有規定公司每年需增長員工工資的百分比是多

《勞動法》對漲工資問題是有明確規定的。 請看： 第四十六條 工資分配應當遵版循按勞分配原則，權實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。 第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產率； （四）就業狀況； （五）地區之間經濟發展水平的差異。 《勞動法》對漲工資是有明文規定的，問題出在用人單位的有法不依和員工本身的維權意識問題，有的不知道自己的權利受到了侵犯，有的明明知道卻不想或不敢主動維權。單位之甩以敢於公然犯法，就是利用了員工的維權意識差的弱點

⑻ 工作滿一年 勞動法有規定必須漲工資嗎是否應該漲

沒有規定必須漲工資

要想漲薪水，你必須有自己的砝碼，要讓老闆知內道你的特別之處

補充回容答:
勞動法沒有規定,在企業不是看學歷了,是要看貢獻,如果你認為你的貢獻大,但是沒有被老闆重視,可以採取恰當的方式提出來.

⑼ 勞動法有沒有規定用人單位多久給員工漲工資

企業單位工資調整由用人單位參考勞動部門指導意見依法自主確定。
根據《勞動法》第回四十六答條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。
企業單位工資調整方案，由企業根據本單位經濟效益和當地物價水平，參考勞動部門指導意見依法自主確定。
《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體

⑽ 勞動法中關於每年工資增長的規定

《勞動法》對員工工資增長有定性規定，但沒有定量規定。
《勞動法》
第四十內六條 工資分配容應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。