公安局單位適用於勞動法嗎

⑴ 公安單位做工是不是不受勞動法保護

在任何地方做工，只要是形成了勞動關系，就應當受法律保護。
根據《勞動合同法專》
第三條屬訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

⑵ 勞動法對公安局可以使用嗎

新勞動法上有規定，不得以任何理由收取押金

⑶ 勞動法對在公安上班的在職在編不是警察工作人員有用嗎

《勞動法》第二條「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱專用人單位）屬和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。」
《勞動合同法》第二條「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。」

所以，國家機關、軍、警部門等的在職在編人員是不受勞動法以及勞動法延伸出來的相關法律法規保護的。
福利待遇好的單位，或許參照相關規定給予職工相應的福利待遇。
基本上來說，公務員、參公管理工作人員、現役軍人、在編警務人員等是勞動法意義上的狹義概念的弱勢群體，加班工資、補貼等福利待遇的給予與否，全看該單位實際情況。

⑷ 輔警適用勞動法嗎

輔警是適用勞動法的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國版境內的企權業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

⑸ 國家機關，事業單位適用勞動法嗎

國家機關、事業單位公職人員，也就是財政供養編制的不適用《勞動法》，適用《公務員法》；國家機關、事業單位工勤人員適用《勞動法》

⑹ 警務輔助人員適用於勞動法嗎

警務輔助人員應適用勞動法規定：用人單位支付的工資不得低於當地最低工資標准。勞動者加班的，用人單位應支付加班工資。建議向當地勞動監察大隊投訴或申請仲裁。

⑺ 公安機關的人民警察有權要求執行勞動法嗎

《勞動法》不適用於人民警察，人民警察適用於《公務員法》和《人民警察法》。
《勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

⑻ 在公安局上班的事業編工作人員適應勞動法碼

機關事業單復位工作人員制是適用勞動法的，請看：
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
《勞動部關於印發〈關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見〉的通知》（勞動部發「1995」309號）的規定，事業組織按規定應實行勞動合同制度的工勤人員適用勞動法。其它人員是不適用勞動法的。
勞動法
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

⑼ 公安機關是否受勞動法約束

根據《勞動合同法》第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組專織、民辦非企業單位等組屬織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
公安機關與勞動者建立勞動關系的，屬於勞動法律調整的范圍。