澳門勞動法最新

1. 澳門勞動法

公司因予以補償，補償金額及勞動法規定如下：

《勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

7、法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

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未簽訂勞動合同辭退企業賠償標准

按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期後不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。

相關法律條文：

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2. 澳門勞動法年假怎樣規定

一、勞動關系滿一年的雇員，於翌年有權享受不少於六個工作日的有專薪年假。
二、勞動關系在一年屬以下三個月以上的雇員，工作每滿一個月於翌年享有半日年假，餘下時間滿十五日亦可享有半日年假。
三、年假在到期的歷年內享受，但經僱主與雇員雙方協議後，最多可累積兩年。
四、合理缺勤不會對雇員的年假權利造成影響
依據（中華人民共和國澳門特別行政區基本法》的規定，回歸之後的澳門，其現行的體制仍保持不變，澳門實行獨立的勞動關系法律制度。所以與內地的規定有所不同。

3. 澳門三倍工資假期有哪些

通過查詢相關資料顯示，澳門有三倍工資的節假日，具體的日期包括元旦節（1月1日）；春節（農歷正月初一、初二、初三）；清明節（農歷清明當日）；勞動節（5月1日）；端午節（農歷端午當日）；中秋節（農歷中秋當日）；以及國慶節（10月1日、2日、3日）。這些節假日是國家規定的全民公休節日，根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》全民公休節日的假期通過調整雙休日來集中休假，根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班費法定節假日計算：小時加班工資標准=勞動合同規定的月工資標准×（月薪天數21.75×8小時）×300%。即澳門節假日三倍工資。