簡述勞動法與民法之間的關系
《立法法》規定的的上位法和下位法是指憲法、法律、行政法規等之間層次效力，版勞動權法和民法同屬於法律，不存在上位法之分。
勞動法曾經在很長的時間內屬於民法的內容，但是其不斷顯示出與民法不同特徵後，其變異性已經成為沖破民法傳統的獨立法律部門，從而體現出與民法不同的特徵來。
勞動法與民法的區別主要有以下幾點：
（1）兩者的調整對象不同。勞動法調整的社會關系是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系；民法是調整的對象是平等主體之間的人身關系以及財產關系。
（2）兩者的主體不同。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位（勞動使用者），雙方之間的關系兼有平等性和不平等性；民事法律關系主體雙方可能都是是公民、法人，或一方為公民另一方為法人，其主體地位平等。
（3）兩者的原則不相同。兩者各有獨特的原則，勞動法的基本原則包括勞動既是公民權利又是公民義務原則、保護勞動者合法權益原則和勞動力資源合理配置原則等；而民法的基本原則為平等、公平、自願、誠實信用、禁止權利濫用等為原則。
（4）違法後，承擔的法律責任有所不同。勞動法中的民事責任要求採用某些特殊的責任形式，而民法中的無此要求。
Ⅱ 勞動法與民法的區別有哪些
勞動法與民法的區別主要有以下幾點：
（1）兩者的調整對象不同。勞動法專調整的社會關系是勞動關系以及屬與勞動關系有密切聯系的其他關系；民法是調整的對象是平等主體之間的人身關系以及財產關系。
（2）兩者的主體不同。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位（勞動使用者），雙方之間的關系兼有平等性和不平等性；民事法律關系主體雙方可能都是是公民、法人，或一方為公民另一方為法人，其主體地位平等。
（3）兩者的原則不相同。兩者各有獨特的原則，勞動法的基本原則包括勞動既是公民權利又是公民義務原則、保護勞動者合法權益原則和勞動力資源合理配置原則等；而民法的基本原則為平等、公平、自願、誠實信用、禁止權利濫用等為原則。
（4）違法後，承擔的法律責任有所不同。勞動法中的民事責任要求採用某些特殊的責任形式，而民法中的無此要求。
Ⅲ 勞動法律關系與民事法律關系的主要區別是什麼
勞動法律關系主要是僱主和勞動者,地位不平等.而且法律側重保護勞動者.
民事法律關系主要是平等民事主體,地位一致,沒有側重保護.
不過你這題有問題,勞動法屬於民事范疇內的.
中國就刑事和民事,行政三種法律關系.
勞動和民法因該
Ⅳ 簡述<<勞動法>>與<<勞動合同法>>之間的關系謝謝
勞動法和勞動合復同法制的關系是母子關系。勞動法調整的關系有這個方面：
一，勞動者與用人單位之間在實際勞動過程中發生的社會關系（即狹義的勞動關系）在這方面勞動法的規定比較原則，各個地區相應制定了實施細則，勞動部也發布過實施辦法。從這個意義上講，以前是有勞動合同法的，但沒有一部統一的法律，各個地方的規定又有不同，所以也很混亂，因此，國家在今年制定了一部專門調整這一關系的法律，就是勞動合同法。
二，因管理勞動力而發生的社會關系。體現為勞動法對勞動就業的規定，對勞動者休息和工作時間的規定，對最低工資的規定等。
三，因執行社會保障而發生的社會關系。體現為勞動法對社會保險的規定。比如工傷保險，生育保險，醫療保險，養老保險，失業保險及勞動者最低社會保障等方面的規定。
四，因組織工會和工會活動而發生的社會關系。對工會活動的規范，是勞動法的一個內容。
五，因處理勞動爭議而發生的關系。勞動爭議反面員工與單位的協商，單位的調解，仲裁委員會的仲裁等都是勞動法的內容。
六，因監督勞動法律、法規的執行而發生的社會關系。勞動檢察等是勞動法規定的內容之一。
可見，勞動合同法只是勞動法的一個分支，勞動法的內容是相當廣的。
Ⅳ 勞動法與民法的區別是什麼
勞動法與民法的區別：民法屬於私法；勞動法屬於社會法；民法是指一切調整平等主體之間的財產關系和人身關系的法律規范的總稱；勞動法為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一條
為了保護民事主體的合法權益，調整民事關系，維護社會和經濟秩序，適應中國特色社會主義發展要求，弘揚社會主義核心價值觀，根據憲法，制定本法。
第二條
民法調整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關系和財產關系。
Ⅵ 法學與勞動的關系如何體現勞動精神
摘要 勞動法與民法的關系長期以來是勞動法學界討論的熱點。主流的觀點認為勞動法是一個獨立的法律部門，有獨特的調整對象、特定的主體、獨立的內容體系和獨特的調整原則，與民法的區別涇渭分明。這一觀點也得到官方有關法律部門分類的支持，全國人大常委會將以勞動法為主幹的社會法作為七大法律部門之一，與民商法、行政法、刑法並列。這一觀點在司法實踐中也產生了巨大的影響，勞動爭議處理不適用一般的民法規則，在很多裁判者看來是一個無需多言的常識。
Ⅶ 勞動法的調整方法與民法的調整方法有什麼不同
勞動法與民法的區別主要有以下幾點：
（1）兩者的調整版對象不同。勞動法調整的社會關系是勞權動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系；民法是調整的對象是平等主體之間的人身關系以及財產關系。
（2）兩者的主體不同。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位（勞動使用者），雙方之間的關系兼有平等性和不平等性；民事法律關系主體雙方可能都是是公民、法人，或一方為公民另一方為法人，其主體地位平等。
（3）兩者的原則不相同。兩者各有獨特的原則，勞動法的基本原則包括勞動既是公民權利又是公民義務原則、保護勞動者合法權益原則和勞動力資源合理配置原則等；而民法的基本原則為平等、公平、自願、誠實信用、禁止權利濫用等為原則。
（4）違法後，承擔的法律責任有所不同。勞動法中的民事責任要求採用某些特殊的責任形式，而民法中的無此要求。
Ⅷ 勞動法與民法，兩者的調整的原則分別是什麼
勞動法調整的是單位和勞動者之間的權利義務關系，民法調整的是平等主體之間的人身和財產關系
Ⅸ 民法與勞動法關系
除100元生活費事先未約定，所以不合理。按照雙方的合同約定來看某公司是違約的。勞動法是民法的特別法，兩者規定有沖突時，依照特別法由於普通法的原則，優先適用勞動法