擅自離崗觸犯勞動法第幾條

① 員工擅自離職是違反勞動法第幾條

《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同版。
第三十七權條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

如果用人單位不和你協商立即解除勞動合同，你必須等上一個月，否則單位可以根據依法制定的單位規章扣你錢。當然你覺得不服可以申請勞動爭議仲裁（免費的）

② 不服從工作安排辭退屬勞動法第幾條

1、勞動者崗位職責是否有類似於「領導安排的其它工作」這一項；
2、公司是回否有規章制答度，規定不服從合理的工作安排，屬於嚴重違紀；
3、公司的規章制度是否符合法定程序；
4、規章制度是否公示，比如有個員工手冊，在入職的時候員工簽字認可；
5、如果具備以上四點，可以適用《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
解除與勞動者的勞動關系，不需要支付違約金。

③ 勞動法 擅自離崗、、處罰合理嗎

合理的 未經領導人同意擅離職守 便可以得到相應的處罰

④ 公司無緣無故解除勞動合同違反勞動法第幾條

用人單位無故解除勞動合同，其行為違反了《勞動合同法》第二十一條之規定，勞動者可以向勞動機關投訴，要求進行調解或者仲裁。
投訴電話號碼12333。法律依據：《勞動合同法‍》第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

⑤ 關於勞動法 擅自離職的問題！

擅自離職應當賠償用人單位損失，
勞動者擅自離職，是違法解除勞動合同，根據《勞動合同法》第九十條規定，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。但用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者立即解除合同不屬於擅自離職，用人單位不得要求勞動者賠償，並應當按照勞動者本單位工作年限每年一個月本人工資支付經濟補償金。

⑥ 在工程建築當中 員工擅自離崗 觸犯了勞動法的那一條

《勞動法》及《勞動合同法》均有規定：
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
員工擅自離崗要分情況，如果是用人部門強令冒險作業，員工可以拒絕執行，不負相半責任；如果是正常的工作當中，擅自離崗則是違反勞動紀律的行為，用人單位可依據本公司合法的規章制度予以相應處理。

⑦ 擅自離崗處罰至於辭退嗎

擅自離崗處罰是否辭退，要看單位的規章制度，勞動合同有無這規定，或者看擅自離崗造成的後果大小。辭退是完全可能的。

⑧ 擅自離職違法嗎

擅自離職是違法的，按《勞動合同法》的規定，員工辭職試用期內提前三日通知用人專單位屬，可以解除勞動合同。符合《勞動合同法》第三十八條規定的除外。
法律依據《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑨ 勞動者擅自離崗，單位可否向其索賠

《勞動合同法》第三十七條規定，「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」由此可知，本案中，員工擅自離職的行為是違法的，但是用人單位可否要求其賠償損失呢？《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條規定，勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
通過該規定，只有存在上述四種情形時，用人單位才可以要求擅自離職的員工賠償損失，當然，單位必須有證據證明該損失的存在及損失的數額。本案中，員工擅自離職的行為給單位的工作造成了影響是不言而喻的，但是，如果單位沒有證據則不能要求索賠。
對於尚未發放的工資，單位是不可以扣的，從法律的角度，單位給勞動者發工資和勞動者向單位賠償損失是兩個問題，單位不可以因勞動者擅自離職而扣發工資，當然，如果單位有證據證明損失的存在，可以與勞動者的工資進行折抵。

⑩ 勞動法有關於自離的規定嗎

你這不算自離，這是正常請假。勞動法中沒有自離這個概念，只有辭職與辭退，無論是辭職還是辭退都得支付你工資。

公司如果拒不支付你可以申請勞動仲裁，公司還得給你賠償金。

根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

(10)擅自離崗觸犯勞動法第幾條擴展閱讀：

勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律。

勞動既是權利又是義務的原則；保護勞動者合法權益的原則；勞動力資源合理配置原則。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。