學徒工勞動法

㈠ 勞動法中學徒工與正式工區別

以下為個人見解：學徒工現在沒有這個說法了，可能是一些單位想不簽勞內動合同先試用一段時間而自容己設的類似實習生的說法，而不管是否實習生勞動法都是規定需要簽訂勞動合同的，實習生的話是在勞動合同期內設定試用期。只要跟用人單位簽勞動合同就是該用人單位的正式員工。

㈡ 法律對學徒工的規定有哪些

①在個體技術服務單位比如飯店、修車鋪等打下手，帶薪學習技能的人。
②公司版內部工作技術方面的級別職位，不權是法律上對於勞工的定義，簽了勞動合同就是正式工.
我國對學徒工的工資沒有規定哦，一般不得低於當地最低生活水平。
學徒期，由於各行各業的規定不同，無法為你列舉。最少也得1個月，長的3年。
沒有繳納養老保險的規定哦···

㈢ 學徒工工作12個小時算違法嗎

每日工作時間超過12小時如果沒有經過勞動部門審批，就違反勞動法關於休息的相關版規定，即屬權於違法。

《勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第四十一條規定用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第四十三條規定用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
按此規定，勞動者每日工作時間最長不超過11小時，但是《勞動法》對於特殊情況，也做了例外處理
《勞動法》第三十九條規定企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
即在勞動行政部門批準的情況下，每日工作時間可以超過11小時。
綜上所述，如果用人單位未經審批延長勞動者工作時間超出11小時的，屬於違反勞動法的行為。

㈣ 勞動法 扣學徒工工資

你好！單位的作法錯誤，是違法的，可以向勞動監察大隊投訴。

㈤ 做學徒沒工資違反勞動法嗎

當然是違反勞動法，做學徒一般工資只會定的比較低一下。
《勞動合同法》
第十九版條勞動合同權期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

另外，學徒和試用期不是一會事。所以說只要你付出勞動，可以拿到正式員工的工資。然後單位不給，可以勞動仲裁。

㈥ 合同法里關於學徒工的條例

1處在學徒期間的職工,與單位存在勞動關系,不但應當簽訂勞動合同,也應當繳納社回會保險.
2隻是在合答同條款的崗位中註明崗位為學徒工
3個月應為試用期與培訓期重合。可以在合同中加提供培訓約定的服務期。
4此外工資可以低於普通員工，但是注意不能低於當地最低標准工資。

㈦ 勞動法學徒工資規定

㈧ 企業對於學徒工的定義是怎樣的學徒工的工資有沒有規定

學徒工這個定義不太正規，一般企業里不會用
如果是學生身份，稱為實習生，勞動法不調節此類人員，不給工資也正常
如果已經畢業，有一種稱為見習生，公司也是自主是否給工資，但勞保局會支付一部分工資還有就是正式員工了，不可以低於最低工資

㈨ 做學徒沒工資違反勞動法嗎

違反勞動法呀因為你是學徒。但是已經構成勞務關系了。都不給你工資他就違法勞動法。你可以去勞動局申請勞動仲裁。勞動仲裁以及仲裁。開始調查取證之後。無法撤銷訴訟。