勞動法病假要扣工資嗎

Ⅰ 浙江勞動法新規定關於病假薪資怎麼樣

根據浙江的薪資標准規定，病假期間的薪資標准需要根據工齡來進行計算，工齡不足十年的，病假期間的薪資標準是在基本薪資的百分之七十，而如果工齡在三十年以上的，病假期間的薪資標准則按照百分之95發放。 《最新勞動法病假工資規定》
第四條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;
(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;
(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批准。
第五條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;
(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
第六條原系全國勞動模範、省(部)級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。
第七條職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
第八條職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬於完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理;屬於大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿後，企業可以解除勞動合同，並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。
第九條凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。
第十條本規定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。
相關政策：
《關於轉發勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知 浙勞險〔1995〕231號》
《浙江省企業工資支付管理辦法》
勞動法統一的病假期間的薪資標准只有一個大概的規定，而根據每個地方的具體實施標准，也是有所不一樣的，比如浙江的病假期間的薪資標準是需要根據工齡來進行計算的，工齡越長，扣除的工資就越少。

Ⅱ 病假可以扣工資嗎

病假期間，用人單位不可以隨意扣工資。以下是對此問題的詳細解答：

一、病假期間工資支付規定

根據勞動法的規定，職工在患病或非因工負傷治療期間，有權享受規定的醫療期。在此期間，企業應按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。這意味著，勞動者在病假期間仍然可以領取到一定的工資收入。

二、病假工資支付標准

病假工資或疾病救濟費的具體數額可以低於當地最低工資標准支付，但有一個重要的限制條件，即不能低於最低工資標準的80%。這一規定確保了勞動者在病假期間的基本生活需求能夠得到保障。

三、用人單位扣工資行為的合法性

如果在病假期間，用人單位直接扣除勞動者的工資，這種行為是違法的。因為根據上述法律規定，勞動者在病假期間有權獲得病假工資或疾病救濟費。用人單位應當遵守這一規定，確保勞動者的合法權益不受侵害。

四、勞動者維權途徑

如果勞動者在病假期間遭遇用人單位違法扣工資的情況，可以通過以下途徑進行維權：

• 向當地勞動部門投訴：勞動者可以向所在地的勞動監察部門投訴用人單位的違法行為，要求相關部門進行調查和處理。
• 提起勞動仲裁：如果投訴未能解決問題，勞動者還可以向當地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，通過法律途徑維護自己的合法權益。

綜上所述，病假期間用人單位不得隨意扣工資，而應按規定支付病假工資或疾病救濟費。勞動者應了解自己的權益，並在必要時通過合法途徑進行維權。