勞動法毆打

❶ 2020年勞動法規定對於領導歐打員工怎麼出里

領導毆打員工，屬於企業內部勞動管理法規規范的范圍，如果沒有造成身體傷害，就不涉嫌法律，屬於單位內部紀律管理的范疇，按照單位內部管理規定去處理。

❷ 因公司領導毆打員工勞動法如何規定

你好，毆打員工應當報警處理，領導涉嫌刑事責任、民事賠償責任。

❸ 勞動法對懲罰有什麼規定

企業不是行政部門，沒有處罰權
勞動法和勞動合同法也根本沒有規定企業可以處罰員工

❹ 暴力威脅勞動者按國家勞動法是怎麼規定

暴力威脅勞動者按國家勞動法是這樣規定的。
《中華人民共和國勞動法》

第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

❺ 請問勞動法里員工毆打是怎麼規定的

勞動法對此沒有規定

❻ 勞動法職工在單位工作中被顧客歐打該怎樣處理

1，顧客無理由就毆打員工的，可以由店方或者員工個人向顧客提出道歉，賠償要求
2，如果因為是顧客無法投訴的，挨打構成一定傷害的，可以由單位申請工傷（員工在工作期間從事工作，非因主觀因素導致的傷害達到一定級別），如果傷害不夠，只能有店方自行處理
3，如果員工個人要求顧客道歉賠償，而店方礙於生意和名聲不願的，員工可以考慮辭職並對該顧客提起訴訟

❼ 女職工被領導毆打在勞動法

摘要 「用人單位」指在中華人民共和國境內與勞動者形成勞動關系的企業、個體經濟組織(即一般僱工在七人以下的個體工商戶)、國家機關、事業組織、社會團體。用人單位違反法律法規規定，應承擔的法律責任是：

❽ 在公司被上級領導毆打，按照勞動法我可以索要賠償么

可以要求賠償，你們公司內部對這樣的事情怎麼處理的？

❾ 關於打架的問題最新勞動法有沒有規定在單位上班，和同

如果在單位出現打架行為，單位一般會規定為嚴重違紀行為，單位是可以辭退員工的。如果是在履行本人工作職責的情況下，被他人毆打，是可以認定為工傷的。

依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

❿ 勞動法上班時間被業主毆打怎麼辦

應當報警，受傷可以申請工傷認定。

勞動者上班時間，工作中被業主毆打，應當及時報警，由公安機關偵查，按傷害程度處罰，構成輕微傷的，按《治安處罰法》第四十三條規定處罰；構成輕傷以上的，按《刑法》第二百三十四條規定追究刑事責任。並可以按照最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2003]20號 ）規定向業主主張人身損害賠償。

勞動者上班時間、工作場所內，工作中被業主毆打受傷，是因為因履行工作職責受到暴力傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（三）項規定，應當認定為工傷，可以享受工傷醫療之外的工傷保險待遇。

《治安管理處罰法》
第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
(一)結伙毆打、傷害他人的；
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；
(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

《刑法》
第二百三十四條【故意傷害罪；組織出賣XXXX罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。

《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

《社會保險法》
第四十二條由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付後，有權向第三人追償。

最高人民法院
《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
法釋〔2014〕9號
第八條 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。
職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。
職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫療費用除外。