勞動法法定節假日工資待遇
❶ 勞動法規定過年放假有工資的嗎
春節放假屬於國家的法定節假日，如果在春節期間休假的，用人單位是應當支付其工資的；如果勞動者在春節期間上班的，用人單位是有效支付其3倍工資的。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
❷ 勞動法規定法定節假日工資怎麼算
勞動法的法定日假工資計算：
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；等等。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十三條
中對加班工資的規定如下：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。因此，節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍。
❸ 新勞動法法定節假日加班3倍工資包含當日工資嗎
不包含，就是當日工資的3倍。
法定節假日加班的，工資按日常工資標準的三倍計算，這里的三倍是指法定節假日加班當天實際得到的工資數額為三倍。
例如：日常工資標准為100元的，法定節假日加班時，每天工資數額為300元。
依據《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
(3)勞動法法定節假日工資待遇擴展閱讀
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
標准工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。
法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。
屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
❹ 請問法定假日工資的問題
只要存在勞動關系並且提供了勞動，合同沒有約定就按照法律規定，勞動法規定法定節假日加班工資是平時工資的300%
有無合同規定與此無關，只要在節假日加班就依法享受此待遇。
兼職不算。
❺ 國家法定節假日可享受幾薪待遇
一。勞動者在法定節假日加班，按照《勞動法》規定應當得到300%的工資報酬，這是一個早已被人們所熟知的「法則」，可是許多讀者還是想多了解一些有關加班工資的計算方法，如果用人單位不按照規定支付加班工資怎麼辦?記者日前采訪了天津市勞動和社會保障局的相關負責人。 二。200%與300%加班工資如何確定?按照《勞動法》，就今年十一黃金周而言，前3天是法定休假日，也就是在1日、2日、3日加班的勞動者，企業應按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。後4天是休息日，也就是在4日、5日、6日、7日加班的，用人單位應首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。另外，計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低於本市最低工資標准，則以本市最低工資標准作為基數。此外，實行計件工資的勞動者，在十一法定節假日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬;在休息日工作的，接不低於法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬。法定節假日包括那些？法定節假日節日休息是指由國家法律、法規統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間。它也是勞動者休息時間的一種。根據《勞動法》第40條的規定，每逢元旦、春節、國際勞動節和法律、法規規定的其他法定休假節日，用人單位應當依法安排勞動者休假。
❻ 法定節假日小時工工資怎麼算
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日的小時工資，就是非節假日工作的三倍工資。
❼ 國家法定假日的工資標準是什麼
假期工資是指勞動者在國家法定節假日（元旦一天假期，春節三天長假，還是清明節一天假期，五一一天假期，端午節一天假期，中秋節一天假期，國慶長假三天）以及雙休日等假期時間加班，向其工作單位領取的加班費。根據加班時間不同，假期工資也有差異。在法定假期內，假期工資應不低於平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低於平時工資的兩倍支付。
法定假期，如10月1日至3日為法定節假日，應按不低於日或者小時工資基數的3倍支付加班工資。其餘4天則為休息日，加班工資只能為基數的2倍。
據了解，根據今年國慶節的具體放假安排，10月1日至7日放假調休，共7天，10月8日恢復上班。北京市人力資源和社會保障局提醒廣大勞動者和用人單位，如安排加班應按規定支付節假日期間加班工資。
(7)勞動法法定節假日工資待遇擴展閱讀
在現有的分配機制下，如果要實行工資倍增計劃，將會碰上三隻「攔路虎」，需過「三關」：
第一關，民營企業關
從現實情況看，民營企業漲工資的權力完全掌握在企業老闆的手中。幾年前出台的工資集體協商制度，在許多民營企業形同虛設。同時，無論在何種情況下，民營企業都可以以效益不好為借口，拒絕實施政府提出的工資倍增計劃。
第二關，壟斷企業關
通過資源壟斷等獲得巨額利潤的壟斷企業，其員工的平均工資早已大大超過其他行業的平均工資。有數據表明，目前，電力、電信、金融、保險、煙草等行業職工的平均工資是其他行業職工平均工資的2—3倍，如果再加上住房、工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5—10倍之間。少數金融國有企業高管的年薪水平是社會平均工資的100多倍，而個別企業高管的天價薪酬是社會平均工資的2000多倍。如果壟斷企業也執行工資倍增計劃，必然用足用活政策，最終只能導致更大的分配不公。
第三關，物價關
現實生活中，物價的上漲，已經使不少低收入者感到生活的壓力。工薪家庭面臨著看病貴，子女入托貴、上學貴以及日常生活開支不斷加大的問題。特別是事關民生的房價，年年攀升，不少城市的房價不斷在「倍漲」。因此，即使大部分人實現了工資倍增，如果不把物價上漲控制在溫和的范圍內，工資倍增的效果會大打折扣。
實行工資倍增計劃，如何踢開上述三隻「攔路虎」，順利過「三關」，值得關注。
❽ 勞動法常識 法定節假日勞動者的工資待遇按什麼標准
法定節假日、勞動者堅持上班的、發雙倍工資！
❾ 法定節假日工資的節算
中國法定節假日
元旦 春節 國際婦女節 國際勞動節 青年節 國際兒童節 建軍節 國慶節
中國傳統節日
春節 元旦 元宵節 龍抬頭節 清明節 端午節 中秋節 七夕節 鬼節 芒種節 夏至節 冬至節 祭灶節
《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《勞動法》第41條規定，如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第44條規定，在3種法定標准工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高於正常工作時間工資的工資報酬。1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。