勞動法周末休假算不算工作天數

⑴ 勞動法規定年假是幾天周末加班工資怎麼算

年假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪回連續休假。職答工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

⑵ 勞動法有沒有規定每天或每周最少工作多少小時

按現行法律規定，勞動者每周至少休息一天，工作時間不超過40小時。

法律依據
《勞動法》
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

《國務院關於職工工作時間的規定》
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。

勞動部
一、企業和部分不能實行統一工作時間的事業單位，可否不實行「雙休日」而安排每周工作六天，每天工作不超過6小時40分鍾？

根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制度。

有條件的企業應實行標准工時制度。

有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。

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勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。

各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬。

勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度。

工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。

勞動法最早屬於民法的范圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。

1802年，英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學徒，並規定工作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。

十月革命後，1918年蘇維聲政府頒布了世界上第一部社會主義勞動法典，並於1922年頒布了新的《蘇維埃勞動法典》。

早在1931年11月中國共產黨領導的中華蘇維埃工農兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。

新中國成立後，中國先後制定了《中華人民共和國勞動保險合同》、《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行條例》等一系列勞動法規。

⑶ 關於新勞動法中規定周末休假

根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。

只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標准支付。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據以下規定計算：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

⑷ 勞動法上禮拜天算不算帶薪休假

不算。勞動法中規定勞動者每周工作時間不得超過四十小時。每天工作不超過8個小時。故。一般工作時間都是算一周五天。即周一至周五。周末不上班。
帶薪休假是指公司特定的福利待遇。或是指國家法律、法規規定的其他休假節日。像：元旦、春節、國際勞動節、國慶節等。這些假期都是帶薪的。
如有些企業規定：員工每月享有一天帶薪病假。員工入職滿1年享五天帶薪年假。這些假期也是帶薪的。
但禮拜天不屬於帶薪休假。或者說。禮拜天不能算是帶薪休假的范疇。

⑸ 勞動法中年假制度規定的天數是自然日還是工作日

是工作日。

5天年假中間碰到有一天二天是自己原來的休息日，這種情況下年假遇到正常休息日是可以順延的，年休假的假期不包括國家法定的休息日和休假日。

根據《職工帶薪年休假條例》的相關規定:

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

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根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》相關規定：

第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。

第十四條勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規定條件的，享受年休假。

被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多於其全年應當享受的年休假天數的，不享受當年的年休假；少於其全年應當享受的年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年休假天數。

⑹ 勞動法對工作時間和休息休假制度是如何規定的

中華人民共和國勞動法規定的工時制度有三種：標准工時制、綜合工時制和不定時工時制。

根據《新勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制。有條件的企業應實行標准工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

《新勞動法》對工作時間、休息時間的相關規定

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

3、法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

全體公民放假的節日：

1、新年，放假1天(1月1日)；

2、春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；

3、清明節，放假1天(農歷清明當日)；

4、勞動節，放假1天(5月1日)；

5、端午節，放假1天(農歷端午當日)；

6、中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；

7、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

部分公民放假的節日及紀念日：

1、婦女節(3月8日)，婦女放假半天；

2、青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；

3、兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；

4、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

職工帶薪年休假規定

1、工作滿1年不滿10年的年休假5天

2、工作滿10年不滿20年的年休假10天

3、工作滿20年的年休假15天。

【注】國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

⑺ 勞動法關於周六日上班的規定

如果是因為你崗位的特點導致你們公司這樣安排上班時間是沒有問題的，但回是需要經過勞動部門的批答准。
根據《中華人民共和國勞動法》
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑻ 勞動法規定法定假碰到星期六,星期天是怎麼算的是不是把員工的正常假期減二天。

全體復公民放假制的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條全體公民放假的節日：（在此期間上班應該享有百分之三百的工資待遇）
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

⑼ 勞動法,員工請假如遇節假日算不算請假天數

員工請假如遇法定節假日不算請假天數。法定節假日不屬於請假時間，應依法享有工資待遇。如連續工作一年以上享有帶薪年休假待遇。

根據《中華人民共和國勞動法》規定：

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

(9)勞動法周末休假算不算工作天數擴展閱讀：

既要法定假日，也要帶薪休假

清華大學教授蔡繼明認為，今後中國假日制度的重點必然要轉向帶薪休假，黃金周應逐漸淡出歷史舞台，通過增加分散的帶薪休假來解決「缺假」問題，建議全國人大立法固定放假規則，國家領導人帶頭示範帶薪休假，隨著帶薪休假的落實，將國慶節的法定假日調整為1天。

蔡繼明教授的言論在網路上引發了圍攻，很多網友認為，如果法定假日減少了，黃金周取消了，他們休假的權利更無法得到保障。網友的擔憂，不是沒有道理，可以說很符合國情。

在實行計件工資的行業和不少私營企業中，勞動者往往在法定假日中也可能處於工作狀態，既沒有符合規定的加班工資，更談不上帶薪休假。正是因此，他們中的不少人希望能有更多法定節假日，這樣多多少少能放一些假。

擁有更多的節假日沒有錯，重點是如何實現。網友們真的錯怪蔡教授了：蔡教授一方面覺得黃金周應該逐步退出歷史舞台，一方面還認為，作為中國傳統節日，除夕應該放假，這樣一來，春節假期遇到一個周末就是7天假，遇到兩個周末就是9天假期。

另外，他建議元宵節、重陽節兩個傳統假日也放假。也就是說，法定節假日其實並沒有減少，而是進行了更加合理的分配。與此同時，蔡教授特別還強調，建議全國人大立法固定放假規則，要落實帶薪休假。

換句話說，蔡教授其實在為所有的勞動者爭取更多、更靈活的休假權。其實，不少公眾正常休假權和更多的加班工資得不到，不是因為法定節假日太少，而是因為休假權落實、執行不到位。

落實不夠的主因，一方面帶薪休假並非法律強制性規定。雖然1995年，帶薪休假制度就被寫入中國《勞動法》，但目前為止，國務院並沒有頒布帶薪休假實施條例；另一方面在一些人看來，帶薪休假會對中國經濟的競爭力、企業的用工成本造成一定影響。

客觀而言，中國的法定休假時間，在國際上不算長，落實休假權不至於對企業競爭力造成多大的傷害。更何況，休假權是一種權利，不該動輒侵犯。

顯然，公眾應批評的不是蔡教授，而是應該和蔡教授的呼籲形成合流，努力促成落實更多的休假權、兌現帶薪休假。

去年2月，國務院頒布的《國民旅遊休閑綱要》顯示，預期2020年帶薪休假才能基本落實。顯然，這個過程有些漫長，而且是出於旅遊消費目的，這也導致一些公眾的不滿。

值得注意的是，日前「全國假日辦」撤銷，其全部職能並入新設機構國務院旅遊工作部際聯席會議制度之中，由分管旅遊的國務院副總理汪洋擔任召集人。

「假日辦」的職能由更高層級的機構接管，包括此前出台的國務院《關於促進旅遊業改革發展的若干意見》，帶薪休假日漸得到重視，這是好事。

不管怎樣，讓更多的人享受到帶薪休假，增加了全民的福利和幸福指數，有利於社會健康穩定。還是那句話，正視中國帶薪休假等休假權落實不夠的事實，並致力於早日改善，這是政府部門的責任。

包括蔡教授在內，公眾和社會關於法定節假日如何放更科學的建議很多，並具可操作性，相關部門應該考慮。同時，也應盡快兌現帶薪休假，不再是選擇性兌現，早日普照所有勞動者。

⑽ 勞動法里上班期間正常工作日休息年休,那周的星期六和星期日算不算年休假的時

不算，年休假是除法定假日之外的休息日