勞動法雙倍薪水節假日

㈠ 節假日雙倍工資怎麼計算/

月工資的30分之一乘以工作的節假日天數。

㈡ 勞動合同法節假日不給雙倍工資卻給雙倍工時合理嗎

這就是變向調休，不合理，違反勞動法節假日不能調休規定，節假日不是雙倍工資，標准可是3倍，用雙倍工時調，這就是嚴重違反勞動法，隨意賤踏勞動法，玩弄勞動於股掌之間，欺詐，欺騙員工。

㈢ 勞動法是不是規定休息日上班需要支付雙倍工資

動者延長工作時間的，用人單位應按下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資１５０％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資２００％的工資報酬；在法定節日安排勞動者工作的，支付不低於３００％的工資報酬。還有隻有雙休日可以補假不加工資的，而法定節假日是不可以另行補假的，無論公司有沒有另外安排補假，只要是法定節假日你上班了，也是300%哦！

㈣ 節假日上班未按勞動法規格支付雙倍工資是否可以索賠

你們可以要求廠里按勞動合同法的規定，支付加班工資（欠發的加班工資），如果廠里拒絕，可以去當地勞動和社會保障局投訴解決

㈤ 節假日雙倍工資怎麼計算

工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日 工 資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

㈥ 請問國家規定節日能拿雙倍以上工資的有幾天

一，首先加班勞動單位是要支付加班費的。
二，按照勞動法第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
所以你說的雙倍和三倍指的是44條中的第二款和第三款情形。
而按照國務院2008年1月1日起施行的《最新節假日及休假規定》第二條規定，全體公民放假的節日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；

（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；

（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；

（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
以上屬於法定節假日。如果同時符合勞動法44條規定的，是要支付三倍工資的。

至於廠家不支付加班費的話，按照勞動法的規定可以向勞動單位所在地的勞動監察大隊投訴，另外可以提起勞動仲裁。

㈦ 新勞動法關於員工帶薪休假的規定在節假日上班單位給了雙倍工資還補休

帶薪休年假是勞動法保障勞動者的合法權利，如果說用人單位不讓回勞動者休帶薪年假給錢了答事，這么做是背法行動可以到勞動監察部門舉報。勞動法規定節假日加班必須給雙倍工資就不能用補休代替，只有平時加班可以安排補休或給百分之1百510的工資。

㈧ 節假日加班雙倍工資是指什麼

用人單位因工作需要安排勞動者在節假日工作的，應支付勞動者工資報酬並安排補休。

對不能安排補休的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200％支付工資報酬。

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對於實行標准工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標准給予雙倍支付工資。

(8)勞動法雙倍薪水節假日擴展閱讀：

案例說明：

小王在沈陽某公司從事客服外勤工作，從2008年開始工作到2013年被辭退，他一直沒有休過年假。離職後，小王將單位告上法庭。

小王稱，單位職工工作滿1年，就享有帶薪休假的權利，可是他工作6年都沒休過年假。公司應給付他2009年至2013年的帶薪年休假工資，按照日工資收入的300%支付。

小王還提交了工資證明，2009年、2010年平均工資為1500元，2011年平均工資為1700元。2012年未到公司上班，應參照當地最低工資標准1100元，2013年平均工資為1300元。單位須支付他帶薪年休假工資總計為4179元。

不休等於主動放棄：

單位稱，小王在入職期間並沒有提出休年假的申請，是他主動放棄休年假，所以單位不用支付報酬。另外，他提出給予5年未休年假工資也不合理，他從2012年1月就不來上班了，怎麼會有休年假的權利，正因為如此，公司於2013年3月將其辭退。

小王提出的按照日工資收入的300%支付年休假工資報酬也不合理。《職工帶薪年休假條例》中規定，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。該年休假工資報酬已包含職工的日工資，故即使支付，也只能支付200%。

單位補發二倍工資：

法院認為，職工應休未休的年休假，單位應當支付年休假工資報酬。該條例規定單位支付年休假工資報酬不以勞動者是否申請休假為前提條件，因此單位應當支付休假工資。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。本案中，小王於2008年4月入職，2009年4月工作滿一年。因此，公司應給付小王2009年至2011年的帶薪年休假工資。

因其自2012年1月之後就不到公司上班，未履行勞動義務，故不應當享受2012、2013年帶薪年休假的待遇。

單位須按日支付二倍年休假工資：2009年、2010年的帶薪年休假工資為1379元（1500元÷21.75天×10天×2），2011年的帶薪年休假工資為782元（1700元÷21.75天×5天×2），共計2161元。