20184勞動法自考考試答案

㈠ 2018勞動法辭退新規

1. 勞動者可一次性領取企業年金：根據2018年2月1日起實施的新規，我國勞動者在達到退休年齡或完全喪失勞動能力時，有權選擇一次性領取企業年金。領取方式可以是按月、分期或一次性，且企業年金個人賬戶的余額可作為遺產繼承。
2. 增加對不為員工繳納社會保險的用人單位的處罰規定：2018年勞動法明確了用人單位為員工繳納社會保險的強制性義務，並增設了對不履行該義務的用人單位的處罰。未購買社會保險的用人單位將面臨罰款，具體為應繳數額的一倍以上三倍，直接負責人和其他相關負責人也將受到罰款，且未繳納的社會保險須由用人單位補足。
3. 缺席扣除工資應與缺席時間相對應：2018勞動法規定，勞動者因缺席而扣除的工資應與其缺席時間成比例。例如，遲到1小時則只能扣除1小時的工資，以保障勞動者的權益。
4. 明確的帶薪年假規定：勞動法明確了不同工作年限勞動者的帶薪年假天數。工作滿一年至不滿十年的勞動者享有5天帶薪年假；工作滿十年至不滿二十年的享有10天；工作滿二十年的享有15天帶薪年假。
5. 非自身原因導致離職的勞動者可主張經濟補償金：若勞動者因非自身原因離職，如用人單位採用威脅、欺詐手段或規章制度不合法等，勞動者有權主張經濟補償金。這些規定旨在保護勞動者的合法權益，防止用人單位不當辭退行為。

㈡ 2018勞動法新規現在可以實行了嗎

《勞動法》旨在保護勞動者的權益，2018年的修訂進一步強化了對勞動者權益的具體維護措施。

首先，勞動者有權一次性領取企業年金。自2018年2月1日起，當勞動者達到退休年齡或完全喪失勞動能力時，可以一次性領取企業年金。這意味著勞動者在退休或喪失勞動能力後，可以依據個人偏好選擇按月、分期或一次性領取的方式。

其次，新增了對未按規定為員工繳納社會保險的用人單位的處罰措施。用人單位必須依法為員工繳納社會保險，這是其法定責任。對於未履行這一義務的單位，法律將處以罰款，並要求其補足未繳納的社會保險費用。同時，對直接負責人和相關責任人也將處以一定金額的罰款。

再者，明確規定了因缺席而扣除工資的合理標准。以往，有些用人單位對遲到或早退的懲罰措施存在不公平之處，例如，遲到半小時卻扣除半天工資。2018年修訂的勞動法規定，勞動者因缺席而被扣除的工資應與其缺席時間相匹配，確保處罰措施的公平性。

此外，2018年修訂的勞動法還明確了帶薪年假的具體規定。勞動者根據工作年限的不同，可以享受不同天數的帶薪年假。具體而言，工作滿一年不滿十年的，可以享受5天帶薪年假；工作滿十年不滿二十年的，可以享受10天帶薪年假；工作滿20年的，可以享受15天帶薪年假。

最後，勞動者在非自身原因導致的離職情況下，有權主張經濟補償金。一般情況下，勞動者主動離職通常不能獲得經濟補償。然而，如果離職是由於用人單位違法威脅、欺詐，或規章制度不合法等原因引起的，勞動者仍然可以主張經濟補償金。

以上這些修訂旨在為勞動者提供更加公正和全面的保護，確保他們在勞動關系中能夠享有合理的權益。

㈢ 勞動法2018修改對比

法律分析：突出了以下內容：

一是立法宗旨非常明確，就是為了保護勞動者的合法權益，強化勞動關系，構建和發展和諧穩定的勞動關系;

二是解決目前比較突出的用人單位與勞動者不訂立勞動合同的問題;三是解決合同短期化問題。用人單位有自主權，勞動者可自主選擇。在涉及勞動關系雙方基本權利方面都給予了充分保障，保障勞動關系雙方都有一個基本權利。勞動者在就業方面有一個自由流動、自主選擇的權利，而用人單位有一個用人用工的自主權，今後不允許對勞動者的流動加以特別限制。勞動者解除勞動合同，最基本的原則是提前告知。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

㈣ 自考法學專業有哪些科目

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以上考試科目參照暨南大學法學專業考試計劃，各個院校即使同專業其考試科目仍有差異，具體以教育考試院最新的專業計劃為准，僅供參考。

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